漳河新区11名干部为官不为被处理近日，漳河新区召开领导干部履职尽责考核工作会议，通报新区领导班子和领导干部2015年履职尽责考核情况。会上，4个履职尽责先进单位和11名履职尽责先进个人获表彰，11名不认真履职、工作不在状态、不敢担当、无能力、不作为的干部分别予以调整任职和诫勉谈话。
为官不为者不能为官，不为者不能有位。对履职尽责不到位、能力一般、业绩平平，工作缺乏激情、不在状态、不敢担当、测评结果比较差、群众公认度较低的人员，漳河新区党委有针对性地采取免职、改任非领导职务、平职交流等方式，进行组织调整。对执行民主集中制不到位，遵守纪律不严格，工作按部就班，或长期忙于社会事务、专注本职工作不够的领导干部，进行诫勉谈话，限期整改；对工作热情减退、工作标准不高、心胸不开阔、个性能够比较顽固，抓工作缺乏创新、执行力不强的领导干部，进行严肃批评教育，谈话提醒。
钟祥40名干部受组织处理近日，钟祥市召开履职尽责管理工作推进会，表彰了2015年度履职尽责先进单位和个人，决定对40名不认真履职、工作不在状态、不敢担当、无能力、不作为的干部分别予以免职、改非、调整和诫勉谈话。钟祥市在履职尽责上，对“两不先生”“南郭先生”“撞钟先生”“好好先生”作出了强力震慑，要求各级党委（党组）将“能者上、庸者下、劣者汰”的管理职能形成常态，让党员干部始终保持良好精神状态。
钟祥市要求，履职尽责要落实到位，真正发挥推动钟祥经济社会发展的作用。在目标制定上，要坚持以事为中心，按照“不给自己留后路”、“跳起来摘桃子”的要求进行严格把关；过程管理要注重建好台账和搞好督察，所有工作项目都要分类建档；要建立联合督查机制，开展常态化督察；结果运用要做到“三个挂钩”，与综合考评等次评定挂钩，与评先表模挂钩，与干部选拔任用挂钩。
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