又到一年一度的年底了，經過一年的勞動，企業正是大豐收的時候。
這也意味著發年終獎的時候到了。
年終獎的發放可以體現公司年度業務情況。
鼓勵員工關心公司的效益，增加員工對公司的信心。
還能激勵工作能力強的員工，使其保持對工作的熱情。
來年再為公司創造更多的利益。
但是，你知道年終獎是由什麼決定的嗎？
年終獎的發放
關於這個問題，不同的公司對於年終獎的發放標準有著不同的規定。
當然了，看老闆心情發的除外。
比如說，甲公司的發放標準是這樣的：
工齡滿一年的職員，年終獎=兩個月基本工資*85%
工齡在三個月以上一年以下的職員，年終獎=當年任職月份數/12*本人除加班費外的二級工資*85%*2
工齡在三個月以下的職員沒有年終獎
乙公司的發放標準是這樣的：
工齡滿五年的職員，年終獎=月平均工資*60%
工齡在三年以上五年以下的職員，年終獎=月平均工資*75%*60%
工齡在兩年以上三年以下的職員，年終獎=月平均工資*55%*60%
工齡在一年以上兩年以下的職員，年終獎=月平均工資*40%*60%
工齡在一年以下的職員沒有年終獎
而丙公司的發放標準比較複雜，是這樣的：
年終獎=獎金基數*崗位對應係數*年終績效考核係數*對應工齡係數
其中，獎金基數=員工級基本工資/12*效益係數（實際淨利/指標淨利）
不同崗位的崗位對應係數不同，一線員工的係數是1，專員的係數是1.5，主管的係數是
2.5，非部門負責經理係數是3.5，部門經理係數是4.5，高級經理係數是6，總監繫數是8。
年終績效考核係數=考核係數+考勤係數，考核結果為A的係數是1.2，考核結果為B的係數是1，考核為C的係數是0.8。考勤係數根據遲到，打卡，請假，曠工情況綜合判斷。
工齡在五年以上的員工工齡係數是1.3，工齡在三年以上五年以下的員工工齡係數是1.2，工齡在一年以上三年以下的員工工齡係數是1.1，工齡在一年以下的員工工齡係數是1。
雖然每個公司關於年終獎的發放標準不盡相同，但大多都與員工的工齡有關。
工齡越高，能拿到的年終獎也更多。
然而——即使經過了這一系列複雜的計算，所得到的數字也不是員工最終能拿到手的年終獎。
因為年終獎是需要交稅的！
年終獎的個人所得稅
新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起徵點和稅率。
2018年個人所得稅法修改的一大要點，就是工資薪金所得併入綜合所得，採取“年”度計算收入的方式。年終獎作為全“年”收入，併入年度綜合計算，自是理所當然。
《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日之前（包括當日）對於個人所得稅採取按“月”徵收的方式，在2018年12月31日之前（包括當日）發放的年終獎，適用老政策確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。
2019年1月1日之後（包括當日）發放的年終獎，以“實際取得”為原則，已經構成2019年的收入，不應該分攤到2018年的各個月份，應計入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免徵額以後根據餘額區間適用個人所得稅稅率。
換句話說，2018年度年終獎——在2018年12月31日之前發放，可以除以12，分攤到各個月份分別計算稅率，並且不計入2019年度綜合所得；
在2019年1月1日之後發放，不能除以12分攤到各個月份分別計算稅率，應計入2019年度綜合所得合併納稅。
快把這些“知識點”告訴老闆，你的年終獎或許能少扣點稅哦。
【例1】年終獎金36000元，除以12後，每月平均3000元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率3%，速算扣除數為0，則應納個稅為：
年終獎金應納稅額 = 36000 × 3%－0= 1080元。
實發工資36000-1080=34920.00元
【例2】年終獎金38000元，除以12後，每月平均3166.67元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率10%，速算扣除數為210，則應納個稅為：
年終獎金應納稅額 = 38000 × 10%－210= 3590元。
實發工資38000-3590=34410.00元
【提醒】年終獎的坑
對比上述兩個例子，年終獎金36000元情形，其實發工資34920.00元，比年終獎金38000情形，其實發工資34410.00元還多了510元，注意年終獎有坑，詳見下表
注意新的年終獎臨界點
根據按月換算後的綜合所得稅率表，會產生新的年終獎臨界點，發生“年終獎多發一元，到手收入少千元的”現象。
比如，3.6萬元就是一個臨界點，如果發放3.6萬元年終獎，個稅需要繳納36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多發一元，也就是發放36001元年終獎，個稅需要繳納36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多發一元年終獎，到手收入反而少了2309.1元。
另外，14.4萬，30萬，42萬，66萬，96萬也是臨界點，提醒各位小夥伴和單位財務人員，注意這些新的年終獎臨界點，不然會吃虧哦。
快快轉告你的boss，關於錢的問題我們是認真的。
轉發了讓大夥都知道
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