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小周已在機關單位工作了幾年，業務已很精通。但讓他擔心的，要數每天中午的“午飯”時分。小周愁眉苦臉地告訴記者：“原本幸福的午餐，如果和領導一起吃，感覺比加班更心塞。”
也許是一連串吃飯時需要留心的“注意事項”，讓小周每根神經都不敢鬆懈。而這些，都源於一種恐懼——擔心對領導的喜好、心情等拿捏不準，“臨場發揮”不好，進而影響領導對自己的印象。或者擔憂某些生活習慣或細節被領導探知，進而影響到自己的前途。
其實，恐懼最早來自第一次和處長吃自助餐。當時他初來乍到，處長很親和，邀請其一起入座。他選菜時多停留了些時間，飯菜舀得很滿，讓處長和其他領導等了一會兒。吃飯時，領導看到他狼吞虎嚥、風捲殘雲，當時沒說什麼，但過後卻告訴別人，這個小夥子還需要歷練。小周輾轉得知後頓悟：“原來吃飯也是在考驗人。”
從此，他便怕了和領導一同在食堂吃自助餐。因為，“從打菜開始就有講究了。”
一次，領導主動邀請他一同就餐，打菜時，他便觀察起領導的“菜量”，再平衡自己的菜量。他和領導打的量差不多，下午三點就餓得肚子咕咕叫。
這些情況，小周的朋友大劉也遇到過。有一次，大劉和一名很嚴肅的領導吃飯，他事先想了點工作的話題、生活的趣事，剛拿起筷子，又覺得領導不開口，自己也不好先開口說話。這時，大劉感到了無形“氣壓”的壓迫感。終於領導開口了，還好講了個不怎麼幽默的笑話。大劉覺得無趣，但不得不露出不失禮貌的微笑。“這樣吃飯，太累。”
和領導吃飯時鬧出笑話的經歷，小周大學時的室友，如今在縣級機關工作的吳桐也有。他講到，一次，領導吃飯時談起輕鬆愉快的話題，因食堂太過嘈雜，吳桐未能聽清楚領導的問話，下意識說了一句“主任，你剛才說的啥？”話出口才覺得不妥當，但領導也很掃興，沒再接話，兩人之間陷入了短暫的沉默。
不過，最怕和領導一起吃飯的，還得數小周。每到飯點，小周常在辦公室門口探頭張望，一旦聽到領導辦公室的關門聲，便迅速回到自己座位上，開始假裝敲鍵盤。領導常叫道：“小周，走吃飯去。”小周常面帶微笑回答：“我手頭還有點事情，您先去。”聽見“叮”電梯關門的聲音，他便迅速關閉電腦，衝到電梯間，生怕錯過下一趟電梯。他笑稱，自己已經練就了“凌波微步”。但由於飯點只有一個小時，他去時，有時飯菜都涼了。
儘管小周、大劉、吳桐的故事屬於個例，但中午在食堂吃自助餐時，不少機關幹部，尤其是年輕人的確不太願意和領導、上司同桌。在回答筆者詢問時，他們表示，有領導的飯桌上拘謹不說，如果談起工作，下屬不免立馬正襟危坐態度端正地回答問題。如果談點生活話題，又總覺得和領導還是有些隔閡，有些話不知道合適不合適說。
不過，小周的朋友小王卻認為，換個角度看，和領導一起吃飯也未嘗不是一件好事。
小王剛報到第一天，領導也熱情邀請他一同就座。吃飯時，領導瞭解到他有演講和網球等愛好，他很快便通過選拔，被選送到縣級機關參加演講比賽。隨後，他能說會道在全縣都出了名。他進單位後，單位組織的網球小組也經常開練，只是最近工作忙，訓練才不那麼頻繁。
在小王看來，與領導一同吃飯不用緊張，領導也是人，飯桌上是他們最生活化、最隨性和親和的時候。平時工作都很忙，通過吃飯一同聊天，彼此加深瞭解，有時無心之談也會讓領導看到你更多元的一面。
對此，從事了多年辦公室工作的老張表示認同。另一方面，下屬也可以通過這些機會，瞭解到一些工作上和生活上的信息。“比如，領導最近對哪項工作更關注，對時事話題有怎樣的評價。”老張對筆者說，這並不是想“拍馬屁”“投其所好”。領導的人生經驗和工作閱歷都很豐富。得他們點撥一二，對自己的業務水平、包括認識問題能力的提升，都是有很大幫助的。
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