10月24日下午消息，金立副總裁俞雷今日在微信朋友圈稱，將於10月31日正式從金立離職。並稱會繼續留在高科技行業，但並未透露未來去向。
據瞭解，2015年，俞雷正式加入金立，後升任副總裁，分管品牌營銷業務。金立在營銷方面也一改往日的低調作風，先後邀請薛之謙、劉濤、馮小剛、余文樂、柯潔等擔任代言人。而在加入金立前，俞雷曾在瑪氏中國、歐萊雅中國擔任過營銷負責人。
2017年底，金立遭遇資金鍊危機，遭遇供應商訴訟和上門討債。今年1月，金立董事長劉立榮在接受採訪時表示，金立出現資金鍊問題的主要原因是2016年和2017年營銷費用和投資費用投入超限，金立將引入外部投資者重組自救，同時金立工廠宣佈裁員。
4月，繼工廠裁員50%之後，深陷資金危機的金立為了自救，降低公司運營成本，目前總部裁員也開始啟動，裁員比例將高達到50%。主要留下的人員為金立公司核心骨幹以及重要級別管理人員。裁員補償按照N+1標準執行，按照勞動者在本單位工作的年限，沒滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按照1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（月工資指的是員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資）。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的此地區上年度職工月工資3倍的，向其支付經濟補償標準按照職工月平均工資3倍數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年（即N最多為12。）
同時，在工資和賠償支付方式上採用分期支付，暨5月份發放4月份工資，補償金分期支付，從2018年6月起支付，按照每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢、如果N+1為4個月，4個月支付完畢，如果N+1是超過8個月以上的，則統一在離職後每月一次，8個月支付完畢。
目前，金立的重組仍在進行之中，但久久未有結果。
我將於10月31號正式離職金立。感謝這幾年來，劉總給我的機會與平臺，也感謝同事們以及合作單位、媒體對我的支持。熱愛過，努力過，遺憾過。但無悔這幾年的付出。我還會繼續在高科技行業，為我所熱愛的事業，繼續超級續航。
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