在工作和生活中，女性總會因為身體因素或多或少的有些不方便。為了維護女性職工的合法權益，解決女性在工作中因生理特點造成的困難，國家發佈了《女職工勞動保護特別規定》，其中有幾點特別需要女性和用人單位的瞭解。
一、不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。
國家禁止安排女職工從事的勞動有①礦山井下作業以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；②森林業伐木、歸楞及流放作業；③建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；④國家標準規定的第四級體力勞動強度的作業；⑤單人連續負重量（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業。
三、女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
女性在月經期間身體免疫系統的能力比較低，會極易疲倦，病菌容易入侵身體，在這個時期要注意保暖和休息，同時避開可能的出血情況。
四、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
⑴2018年國家規定產假為98天，其中產前可以休假15天；
⑵難產的，可以增加15天的產假；
⑶生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的產假；
⑷女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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