水城縣深入領會貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議精神，紮實做好水城縣新時代黨的建設和組織工作，不斷提高組織工作質量和水平。
練好“內功” 提振精氣神
水城縣始終堅持以政治理論武裝廣大黨員幹部的頭腦，積極為想幹事、能幹事的同志搭建平臺、提供服務。“講堂黨課”鼓幹勁。水城縣嚴格執行“三會一課”等基本制度，依託學習大講堂、講習所等平臺載體，豐富學習內容和學習形式，一期一個主題，寓理論宣講於現實工作、寓思想教育於鮮活案例。全縣共舉辦業務知識專題講座93期，組織新時代前沿知識講座6期，開展組工幹部專題培訓2期，培訓黨員幹部5餘萬人次。“田間黨課”激活力。將黨課從教室搬到田間地頭，從縣直各單位精選1014名黨員幹部組成“千人宣講團”，教育引導廣大黨員幹部樹牢“四個意識”。全縣共召開群眾會2381場，院壩會1680場，田間宣講1800餘次。“指尖黨課”拓視野。利用現代網絡、貴州黨建雲等新型媒體，通過開設“微黨課”模式，在網絡課堂、微信、微博等推送黨的新思想、新理論和新知識2000餘條，打破學習時間、空間界限，解決部分黨員理論基礎不紮實，學習不繫統，新知識更新較慢的問題，確保黨員學習教育全覆蓋、零遺漏、見實效。
打牢“地基” 努力建堡壘
基礎不牢，地動山搖。脫貧攻堅的主戰場在基層，基層黨組織是這個主戰場的戰鬥堡壘，水城縣始終把建強基層黨組織擺在突出位置常抓不懈。建強黨建主陣地，組織服務優。全面推進村級辦公陣地“十有”工程建設，全縣所有村活動陣地平均400平方米以上；在已組建的10個聯村黨委和42個村級黨委的基礎上，繼續推進聯村黨委和村級黨委建設，不斷拓展和延伸黨組織服務群眾功能。整頓後進黨組織，戰鬥堡壘強。嚴格對照“八項分類定級指標”和“負面清單”，共排查出雞場鎮箐頭村等15個後進村黨組織，並針對後進村黨組織的具體情況共製作發放了“連心卡”1500餘張，分類制定整頓措施、建立整頓臺賬，實行銷號管理。壯大村集體經濟，工作運轉快。詳細制定實施方案，靈活運用“三變”改革和“塘約經驗”宣傳和引導貧困群眾積極參與，大力發展村集體經濟。截止9月份，全縣集體經濟總量積累達6388.06萬元。
開出“妙方” 提升戰鬥力
水城縣堅持嚴管與厚愛並重，引導幹部到基層脫貧攻堅一線建功創業。嚴管不心軟，調整衝鋒陷陣不力的將士。以選優配強貧困村黨組織書記為契機，對8名不勝任現職的貧困村黨組織書記進行更換，對3個空缺黨組織書記職位進行配齊；全面推行領導幹部駐村輪戰，從全縣各部門、各單位選派715名輪戰幹部到164個村(居)開展脫貧攻堅工作，持續建強同步小康駐村工作隊，調整了60名在分析研判中作用發揮“一般”的駐村幹部。厚愛不吝嗇，重賞攻堅拔寨有功的勇士。今年“七一”脫貧攻堅表彰中，省、市、縣共推薦表彰了215名優秀個人和81個先進基層黨組織，參照省、市表彰標準，縣委對150名錶彰的優秀個人，每人發放1000元資金獎勵，並建立獲省級、市級和縣級以上表彰的村(居)黨組織書記、主任臺帳，擬落實對受表彰村黨組織書記和村委會主任在任期內享受副科級工資經濟待遇政策。引領不放鬆，打造攻城掠地成功的戰例。重點打造脫貧攻堅示範鄉鎮典型、人物典型、經驗典型，對阿戛鎮等5個鄉鎮抓黨建促脫貧攻堅示範鄉鎮重點打造，其餘鄉鎮創建不少於3個示範村；對蘇維等6名同志脫貧攻堅先進事蹟重點培育；對水城縣村幹部專職化管理等5個先進經驗重點推廣。激勵不間斷，鼓舞脫貧攻堅一線的士氣。深化村幹部專職化管理，將村級辦公經費由5萬元逐步提高到10萬元；按照“三段式”脫貧攻堅戰略，將村支書、村主任的報酬每月提高到4000元，其他村幹部的報酬每月提高到3000元，年度考核合格的村幹部每月增加報酬100元；制定水城縣村(居)民小組長管理辦法，將村民小組長的報酬提高到每月1000元，激發村民小組長幹事創業熱情；並投入資金28萬元為全縣村幹部購買人身意外傷害保險。(唐林偉)
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