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職場很多無奈，有些遭遇忍無可忍
對於職場人而言，基本都遭遇過委屈，你的付出並不一定都會有收穫，反而可能會起到適得其反的效果。
有些時候，領導和同事對待你的態度會讓你感覺到寒心。
但是大部分情況下，我們在遭遇到了委屈的時候，我們都是選擇了隱忍。
但是人的忍耐其實是有限度的，涉及到一些底線的問題，我們肯定是不會選擇隱忍，而是會果斷採用辭職的方式去表達自己的反抗態度。
而對於我而言，個人無法接受下面幾種情況。
第一，公司不專注於業務
對於一家公司而言，超過99%的精力應該投入到業務發展上，這點從員工到領導乃至老闆，都是應該公認這一點的。
但是有一些公司其實並不是這麼做的，他們會更多的將精力放在所謂的形式轉變上，比如說各種去優化工作方式來達到提升效率的結果。
其實這樣的做法極不可取，因為每個人的工作方式不同，職場應該是以結果為導向，而不是強行的製造一個流水線的工作模式。
我曾經就經歷過一家這樣的公司，公司的高層每天都不研究如何提升業務，而是在研究如何提升員工的工作效率，強行推行了所謂的項目管理制度，最終公司在半年時間內都在研究這個項目管理制度，產品沒有任何優化，最終公司倒閉了。
第二，公司價值觀扭曲
除了業務層面，還有一個是我無法忍受的，那就是公司的價值觀扭曲。
典型的就是，常見的就是一些公司會去做一些損人不利己的短線盈利項目，比如說此前曾經多次被爆出存在問題的互聯網金融公司，利用人性的缺點去騙人的騙子公司等等。
除了業務層面之外，有些公司還有一些價值觀的扭曲，比如說團隊內部的內耗非常嚴重，彼此之前只顧自己的工作，而不會從大局考慮。
還有就是小公司卻犯了所謂的大公司病，這些都是無法讓人接受的問題。
遇到這些比較大的問題，建議儘早離職，長期待下去絕對是弊大於利。
荊楚求職
如題所述，筆者分享一段親身經歷的事。筆者一共三次離職，下面說說本人離職的原因及心理。
第一次離職是2009年3月，那時的我在海通證券市場部實習，一個人終日奔波於各大銀行網點和商品批發市場之間，不厭其煩地向每個陌生人介紹股票證券，經過近一個月的努力，簽訂了20餘份合同，經理感覺我工作不錯，找我談心，想讓我留在證券市場部工作，我欣然答應了。可是經過一個星期左右的觀察，發現大的客戶經理手上都有很多人脈關係，而對於我這個剛跨出校門的職場小白來說，這是很大的競爭，況且，我本出生在一個小縣城，在這個省會城市根本沒有所謂的人脈，後來有一個機會去一家外貿公司工作，於是決定辭職。
第二次離職是2009年9月，那時的我已經在外貿公司工作了半年多了，領導和部門經理都很喜歡和信任我，自己的專業知識也得到了實踐，同時也積累了一定的社會和人脈資源。但考慮到我是家中獨子，父母沒人照顧，便忍痛割愛離開了這家公司，考上了離家60多公里的一座縣城的中學教師。
第三次離職是2010年9月。經過近一年的教師生活，總覺得離自己的目標越來越遠，而且覺得自己的專業越來越荒廢，再加上雖然離家近，但照顧父母仍有不便，便考取了家鄉的國家公務員。
綜上所述，筆者認為，離職的原因很簡單，其一是你的目標是什麼；其二是你的能力有多大；其三是決定的那一瞬間有多堅決。
以上僅為個人觀點。
不羈的鐵觀音
嗨~職場有個原則，3，5原則。3年走不了，基本5年就是個侃。如果5年走不了，就10年再說了，一般不出其他問題基本就走不了了。
1.錢沒給到位
2.受委屈了
3.努力改變現狀但始終看不到希望，又不知道怎麼解決
我認為以上3點，最後一點應該是那一刻最想離職的。
在線教育王老師
算起來，時光真的過的很快，畢業到上班，已經快十年了。這中間斷斷續續換了好幾份工作，好幾次辭職從業的經歷如今都還是歷歷在目。
第一次，找工作。目的很簡單，就是單純想找一份工作，儘快的融入社會，因為一直在校園裡，很想去看看這個繽紛多彩的大世界。後來當現實和理想出現激烈的碰撞後，才知道，原來自己想的太簡單了。覺得自己不適合護士這個職業，這個服務行業，傷不起。後來果斷辭職了。
第二份，業務員，跟著同學去跑業務，做什麼法律顧問，那個時候，很累，但是很充實？從不敢開口到勇於表達自己。也是一次不錯的，歷練經歷。後來覺得每個月都不能按時給我薪水，又辭職了。
第三份，文員，暑假期間做了招生文員，每天就是去面試兼職招生員，跑跑腿，打打雜。做了一個月，覺得不能體現自身價值，辭職了。
……
突然覺得自己很不務實，最後兜兜轉轉還是做回了本職。一做就是七八年。不喜歡，也不抗拒。因為要吃飯，要生活，經不起折騰？仍然想要折騰？才能對的起，我那短暫無知的青春歲月。
兔子小櫻櫻
剛入社會的時候，心中抱著無限美好，對職場充滿了各種新鮮感，渴望著大鵬展翅一鳴驚人。
到了新的環境，對同事真誠以待，對領導知無不言，對公司榨乾精力全力賣命，就像是在給自己的公司賣命一樣，努力成為標榜。用不完的上進心和使不完的力氣。
可是久而久之也會感到疲憊，會感到在很多事情上表現的有心無力。
漸漸地少了領導讚賞的目光，少了同事的噓寒問暖，少了當初的勤奮。在領導眼中，你本就該是當初的樣子，交給的任務就要完美的完成，但是人難免都會犯一些小錯誤，故而心中難免會有委屈，會有不滿，負面情緒油然而生，這也是屬於正常現象。
面對付出不一定有回報，同事的不理解和老闆的埋怨，究竟該如何處理工作當中的負面情緒，是走還是留？
在工作中你會發現兩種人：
1.每天都在抱怨對工作的不滿，時刻向同事傾訴著，總是說要離職要離職，但是工作該怎麼幹還得怎麼幹，往往這些人還是對工作最負責最認真的那個。
2.從來不評價工作，不抒發情感，聊天只談工作，從來沒說過要離職等負面情緒。這種人往往都是埋頭苦幹，有苦自己憋在心裡，直到終究有一天了，忍不住說出離職，那他便是真正的離職了。
為何有人每天吐槽各種不爽說離職，卻一年一年的沒有行動？
為何有人一直為公司付出努力兢兢業業，卻說走就走如此決絕。？
對於有事沒事就提出離職的人，其實心裡面是想更加體現出自身的價值，從而獲得更高的存在感，也許確實對工作諸多不滿，但實際上的偏差並不能導致他們放棄工作放棄自己的好前程。這一定程度上也抒發了情感，緩解了壓力，同時心理上的抗壓能力也會越來越強，擁有更高的耐受能力。
對於平時注重維護關係，又注重感情的人，在工作當中可以說是任勞任怨，就是為了能夠讓領導和同事理解信任，當獲得不了與付出成為正比的回報時，甚至收穫的是冷眼與埋怨時，這就打破了心理上的平衡，導致產生了被僱傭與僱主地位不平等的心理關係。諸如：
XXX應該乾的活兒都堆到我這裡了，拿著這些工資還要操這麼多心，費勁幹完了這些活兒還被挑三揀四一堆毛病，這可不是第一次了
這時候會產生大致五個階段，如果進行到底，那麼恭喜順利離職了：
1.找人談心，主動找領導示明工作上的壓力或擔心
抒發對工作上的不滿或是壓力點，努力得到周圍人的認可，渴望得到心理上的安慰。
即便是領導敷衍式或激勵式的談話，都可以暫時緩解心理上的焦躁與不安，但終究不是解決根本問題的辦法。
2.暗示領導薪資與發展
給領導暗示自己想要升職，想要加薪，想要更多帶薪年假，想要更好的福利待遇。
也許得到的只是領導再三的敷衍，甚至到最後轉為無視與冷漠。
這時候就有了心灰意冷不被重視的感覺，雖然在工作上依然服從安排，指哪打哪，但在工作上面便逐漸喪失責任心。
3.工作狀態日漸不佳
在多番談話依然無效的情況下，對公司也逐漸感到失望，沒有了工作動力，工作的失誤率也大大上升，成為了一個沒有靈魂的woker。
4.沉默、心理報復，尋找新的崗位機會
當面對著更多的失誤，老闆更多的指責，更多心煩的問題撲面而來的時候，便開始破罐子破摔，故意拖慢工作效率。
5.選擇離開
終於，再也不能多待一天，對雙方而言都是好的，自己有更好的公司更好的崗位可以選擇，公司也不必為用一個心緒不寧的員工製造出來的麻煩來承擔損失。
一份辭職信，一份同事的關心，一份老闆的鼓勵與建議。
大袖一揮，不帶走一片雲彩，告辭！
其實在工作當中，要做長遠的打算，合理規劃好自己的發展路徑，當進行到某個關鍵階段的時候，就是要改變的時候，一個轉折也許就會成為未來更好的新起點。
但是凡事不要衝動，三思而後行。
對現在和未來的僱主負責，對自己的工作負責，最重要的就是對自己的人生負責！
希望通過自己的努力，每個人都能成為自己心中的楷模，都能有自己滿意的答覆！
喜聞故見樂
為了陪客戶，客戶喜歡喝酒，我不怎麼能喝，晚上喝得酩酊大醉，第二天醒來的第一瞬間就是我最想辭職的時候。為了生活，人一直在敦促自己要努力為下一代著想所以多賺錢，然而人生漫長，快樂作伴。我不想承載太多的痛苦過完我這一生。要活就要活得出彩，經歷更多，才能理解人生的意義
讓我們提起行囊尋找人生的意義吧。
生活總是故事多
那年生病住院，請假加公休，休息半個月，工資去了2/3，與人事商議無果，決定離職。就這一個瞬間，沒有誰對誰錯，所有離開的決定，都是在那一瞬間
珠寶小柯哥
有多少是知道新員工工資比自己高很多，活又少的時候決定離職的
