孤久則思安
月薪13500，你的工資好高。
我的月薪才2000出頭，我永遠不用考慮“個人所得稅”。
記得我1997年學習財務時，那時個人所得稅起徵點是800元，這些年逐漸漲到現在的5000元。
你的月薪“銀行卡里3500+現金10000”，共計都13500元，應該是要繳納“個人所得稅”。
你們單位給你銀行卡打3500元，這個帳就是計入單位月工資了，是做入報表的“應付工資”了；而那10000元的現金工資就不知道從哪方面顯示了。
達到個人所得稅繳納標準，就要繳稅。
所以我認為:這不是“合理避稅”！
人在風上走
非請自來。
這算什麼合理避稅法啊，自作聰明。
正常來說，該人員工資為13500元，是要交納個人所得稅的，交多少就不算了。像題目描述那樣，一部分發通過銀行存款發放，另外一部分以現金支付，表現為有賬可查的是銀行存款發工資3500元，該部分工資所得不需要交納個人所得稅。
為什麼這樣就不用交個人所得稅呢？因為該人員工資未按正常賬務處理，在會計核算時工資是3500元，而不是13500元。簡單而言，另外10000元並不是通過“應付職工薪酬”核算的，而是通過其他途徑來代替的，比如用其他發票報銷費用。
如上述，在形式上該人員在公司的工資是3500元，不交個人所得稅自然沒有問題。而另外現金支付的1萬元，如果用報銷費用方式支付，表現為公司費用支出，而不是個人收入不交個稅也是沒有問題的。
相反，如果現金支付那部分不是體現為費用報銷，而是其他形式的支出，對個人來說是取得其他形式的收入，同樣要交稅，只是公司“隱瞞”而已。稅務機關不查賬，“合法”，一查賬自會露餡，合不合法無須多說！
長久來看，這樣的發工資方式只能在中午做！哈哈哈……
龍門賬
肯定是違法的，但自私說一個，你很多錢嗎？公司這樣做對你來說其實是有好處的，當然你如果想什麼勞動補償那類就算了，在這個社會下實發13500，老闆得冒多大風險，你看他好像交少一些錢，但一東窗事發了，老闆首先背責。
以廣州為例，你自己看全額之後剩多少錢！
書劍仙童
1. 從員工的角度出發，工資分兩次發，一個走銀行賬，一個用現金的方式，應稅工資只有銀行賬的部分，表面上看，到手的錢多了，看似划算，實際上，員工的無線一金基數少了，實際繳納少了，長期來看員工的利益收到損害。
2. 從企業角度來說，賬冊上的工資數少，五險一金的成本低了，看似划算，但研究一下近年的各類政策，遠點的金稅三期，新鮮熱乎的社保如稅，等等都說明一個問題，企業的各類支出必須有理有據，合理合法，以前有些方式例如拿票報銷，買發票，小金庫，現金支取不平賬等等都行不通了，社保基數和實際工資不符也會被嚴查，長期來看企業的風險極大。
綜合評價，這個並不是合法的避稅方式。
資深HR小姐姐
企業將員工工資分兩次發，一次從對公賬戶批量代發，一次以現金或私人賬戶形式發，這是企業“幫助”員工逃避繳納個稅的一種常見手段，行業內有的稱之為“二次工資”。這種手法明顯就是逃稅，不是合理避稅。
其實對於企業來說，這種方法不利因素很多。首先，以現金或私戶發放的工資額肯定不能在企業所得稅前抵扣，這就虛增了企業利潤，盈利情況下要繳納25%企業所得稅。其次，這些用於發放二次工資的現金從何而來，財務部門要絞盡腦汁，弄不好就出問題。
如果企業理由“體外循環”業務——即有銷售但不開發票——收到現金去發二次工資，本身“體外循環”就是逃稅，加上逃避個稅，那真是“罪上加罪”了。
有的企業將員工工資拆成兩部分，一部分提現在與員工簽訂勞動合同、發放工資額，一部分由員工提供有效發票報銷，如以招待費、差旅費、辦公費等五花八門費用項目。這種方式更加普遍，隱蔽性強，稅務部門只能詳細查賬才能發現。
這種方式對員工來說，雖然少交個稅，但一旦發生勞務糾紛，走費用報銷的款項很難界定為工資收入，在計算補償款時，就吃虧了。而且在繳納社保上，也明顯少交了很多。
城文浩
呵呵呵，如果你想繼續拿13500，就彆嘴欠，雖然網絡自由，什麼話都可以說，老闆也不容易，你管他怎麼發，合法不合法，與你什麼相干？你只要得到你滿意的工資就行了，你管許多幹嘛，記住鍋裡有你碗裡才有，千萬別把老闆這口鍋打碎了，如果你喪失職業道德和原則，以後你這個碗到哪口鍋面前都裝不到東西了，因為人家怕你把他這口鍋打碎了！
淡定125194857
作為一名在企業財務崗位工作多年的財務人員，我認為這種方式是違法的。
首先對稅務局來說沒有避稅這一說法，避稅就是偷逃稅，本身就是違法的，只能通過正常的稅務籌劃達到節稅的目的。
一個月發二次工資，不違法，不管是銀行還是現金，關鍵看二次工資是否合併申報個人所得稅。
如果公司這樣發放，肯定是3500做為報稅工資，10000是不報稅的，不但違法，而且很嚴重。
先算下13500應繳個稅是多少（不考慮扣社保等扣除項）（13500-3500）*25%-1005=1495元，每月偷逃稅款1495元（這是2018年10月前的算法，10月後是5000元以上才納稅）。這只是一個人，如果有十個人跟你一樣就是每月偷逃稅款14950元，一年就是179400元，屬於金額巨大，如果被查不但要補稅，滯納金，還要處以1-5倍的罰款，夠成犯罪的還要負刑事責任。公司為了讓員工拿到更多的錢，留住員工，採取這種違法行為實在是不可取。
其次從公司發工資的情況來看，此公司不但有偷逃個人所得稅的行為，還有偷逃增值稅和企業所得稅行為。
為什麼這麼說呢？從發現金工資來看，現金肯定來源於老闆或老闆親戚的個人帳戶。
個人帳戶為什麼會有這麼多現金？
肯定是有金額不小的不開票銷售收入，不開票收入本身就偷逃了增值稅款，收入不申報同樣也偷逃了企業所得稅。
此公司一但被查，肯定會被重罰，可能會有直接關門的風險，所以稅務風險無處不在，金稅三期個人帳戶也會被嚴格監管，一但說不清資金來源，那肯定是一查一個準。
建議趁這次個稅改革儘快合法化。
歡迎評論，關注頭條號：冷墨默，與你一起成長。
冷墨默
首先肯定的是，這種行為屬於逃避個人所得稅的行為，是違法的。
個稅改革前的起徵點是3500。你公司3500以下的工資以銀行轉帳的形式打入工資卡，另外1萬以現金形式發放，很明顯是為了逃避繳納個人所得稅，同時，公司也可以少承擔社會保險費。
講個真實的例子，看看這家公司是怎麼做的。
這是一個地處一線城市的中外合資公司，員工工資都很高。 每月40%的工資以轉賬形式打入工資卡，計入應付職工薪酬；另外60%以現金形式發給員工，這60%由員工自己準備發票（如餐費、打車費等等）來代替工資，也就是說這60%以招待費、管理費、差旅費等形式計入財務賬。
公司的社保費也是按40%那部分工資為基數計算繳納的。
公司之所以這麼做，不僅僅是為了少交社保、減少費用開支，也有員工個人的原因。大城市房價高、生活成本高。每月房貸、租金都是一筆很大的開銷，有的員工為了減輕生存壓力，主動要求少交社保、少交個稅，於是公司冒著違規風險，採取了上述處理辦法。
無論什麼原因這樣做，都是違法的。國家已明確了“用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的，屬於企業失信行為。”這種逃避個稅、少交社保的行為。一旦被查出，必將受到應有的懲罰。
稅會工作室
肯定不合法啊……
用銀行卡打3500元，估計就是考慮個稅改革前的起徵點，超過這個數字就得開始交稅了。
公司想要製造的，就是你只有3500元工資的假象，但實際上你拿到手的是（13500-應繳納的五險一金等）元。
可能你認為，這樣子的話你可以避免繳納一部分個人所得稅，對自己有好處。
但實際上，就算你在這個公司的理論月薪只有3500元，年收入在10萬以上依然是需要進行申報的。
公司這麼處理，肯定不是隻給你比誰那麼簡單。既然給你開“3500”的工資，給你繳納的五險一金肯定也是按照這個數額來的，這裡面的差距，其實不比你繳納的稅要少。
另外，如果和公司陷入勞動糾紛，無論是從勞動合同還是收入記錄，都會讓你處於不利的地步。
法大大電子合同
如果勞務糾紛，那一萬不受保護，其他確實避稅了，但說實話，稅錢13000目前也就3-400稅錢，避這點和以後的風險比起來划不來
