公司剛換掉我上司,又招來一個比我學歷高、證書多、年齡小的同事,是準備把我也換掉的節奏嗎?

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能問這話,就說明你慌了,就說明你自己知道工作做的不飽滿。不要把老闆當傻子,誰在幹活誰在裝睡就看一眼就知道。如果你是那個兢兢業業的人,沒有一個老闆想換你。想留你還來不及呢。


秦那thinae


按照題主的描述,很可能就是你說的這樣,公司準備開始換人了

任何時候公司都有一個原則,那就是隻選擇最適合的人。這論資排輩的時代,一去不復返。不論年齡學歷,一切都要看為企業創造的價值。

說說我自己的經歷

我之前接觸一家新公司的時候,有很多的元老啊,不服我。他們覺得我呀,只是跟老闆關係好、運氣比較好,才坐的那個職位。所以呢,處處排擠我。實際上他們不知道老闆真正用我的原因,就是要整頓一下公司的這種不正之風,想要把過去那種老資格、不做事的人,都慢慢的去除。

面對這個組織臃腫,人浮於事,混日子居多的企業,唯有換新鮮血液和改變遊戲規則才是最好的辦法。因為過去的公司氛圍呀,已經讓這些人養成了習慣,他沒有危機感,做事沒有激情,混日子。

可是公司又不能一刀切,於是就出現了,上面你提的這個問題,需要一點點的,不斷的慢慢的裁員。

當時整個部門重新啟動啊,用了一個多月時間。而整個公司完成大換血,卻用了半年多時間。在這過程當中就是以新換老,以有態度的換沒有工作態度的。

試想你這種情況,很可能也是屬於這種

那麼呢,你要反思一下,過去你在公司所創造的價值,是不是在公司的裁員之列。

如果你認為已經是了,那要趕緊為自己及早做好打算,找好下家,就不要再等了。

個人建議

你一定要有危機意識,在職場上每時每刻,你都不見得是不可取代的。須知公司離開誰都照樣運轉。因此在這件事情上,你一定要多長一個心眼,多做提前準備,無論是否真的如上面所分析的這種情況。危機意識都應該帶入到你的職業生涯當中,每時每刻都應該成為你的職業素養

結束語

當有一天你作為主管的時候,也要把這種危機意識,帶給你的團隊,讓你的團隊時刻保持警惕,時刻保持活力。

好了,以上只是經驗之談,希望能夠幫助到您。


作者簡介 茶葉哥(朋友們贈名)80後老北漂,職業經理人。現經營2家公司,閒時素以分享職場經驗為樂、以茶會友為趣,有職場困惑和企業經營難題,可添加關注。

職場書院


原地踏步的工作經驗沒有意義,公司為了生存,隨時可以替換找個年輕的,成本低啊,

應付這種情況,

一,提升自己專業技能,比如PPT,英語口語,自己行業的專業證書,

二,一直強調,副業副業副業啊,隨時保持賺錢能力[靈光一閃]

早點主動準備就不被動[奮鬥]


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