Battle丶King
如果是破产了，应该按照国家相关规定的条款，该支付员工多少钱就支付多少，然后再辞退公司员工才对，而不是降薪来解决。
用降薪水来解决问题的，只能说明资金周转困难。如投资不利的亏损，或者金融危机，等等一些原因公司跌到了低谷期。不得不降低员工的薪水，度过这个低谷期。要留要走就看你个人了，能与公司风雨同舟共同度过，相信公司以后不会亏待你，忠诚比能力更重要。
如果真像你说的公司已经破产了，降了员工的薪水【降得很低】，却不辞退员工，他是利用了人为心理因素：薪水这么低，对公司又没有希望，很多人就自离。到最后也不用支付那么多钱了。那你可以拨打劳动局的电话，争取自己的利益。只想着自己不顾及员工的公司也没必要去维护。
以上是我个人的一些看法，欢迎留言一起讨论。我是职场领域创作者，谢谢大家的关注和点赞。
zlj叶子
公司要破产了却又不辞退职工，这是公司想用降薪的方法来让职工主动离职，如果职工主动辞职公司不需支付职工经济补偿。如果是公司辞退劳动者应支付劳动者经济补偿，工作满一年的公司应支付劳动者一个月本人工资的补偿；如果不满6个月按半个月标准支付；6个月以上不满一年的，按一个月标准支付。所以如果职工自动辞职的话公司是不需要向职工支付经济补偿的。
一般按劳动合同法规定，公司在给职工降薪前要事先提前通知职工，在职工同意的情况下才可以降薪，公司不能私自给职工降薪，如果职工遇到这种情况下只有两种选择，第一，向劳动部门进行投诉来维护自己的利益，如果劳动部门不受理那就进行劳动仲裁申诉到法庭。不过这需要很长的一段过程。第二，如果公司真的要破产了在公司带着也没什么好处，也待不长久，也不会有前途。还不如打算早点离开公司去找一份更好的有前途的公司比较合适！
2018發發發57
这是公司想要员工主动离职，如果员工主动离职，那么用人单位就不需要支付给员工经济补偿，以此来降低公司的损失。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者应支付给劳动者相应的经济补偿，每工作满一年应向劳动者支付一个月本人工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。
具体应该怎么办呢？
首先应先与用人单位协商解决，与此同时尽量收集相关证据。《劳动合同法》规定用人单位改变劳动者的工作岗位降薪等，必须通过书面合同与劳动者达成合意。否则就是违法。
如果协商无果，可向当地劳动部门申请仲裁。
以上个人观点仅供参考！具体请到当地相关部门咨询。
雨中漫步173280992
乘人之危 ![]()
公司破产是什么概念你搞清楚没有？进入破产程序是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务。同时满足这两个条件才能申请破产，也就是说流动资金不足以偿还到期的债务，全部资产已经资不抵债。
提出这个问题的时候算过账没有？降薪让你多混几个月，老板得到了什么？辞退你老板又会损失多少？老板要是知道你在想着拿一个月工资的赔偿，真是应该辞退你。再说了，假如如你所说都进入破产程序了，企业资产都不是老板的了，赔钱给你还是偿还贷款，这都是破产清算的事，老板有什么损失？你们公司是“有限责任”吧？你是不是期盼老板负“无限责任”，连家里的房子也卖了来支付你的损失？
大家在一条船上，如果真进入了破产程序，清算组会随时请你走人；要是并没进入破产程序，老板留着大家无非是想绝处逢生。一起共事这么久，这时候你不愿意跟老板一起打拼是你的自由，就凭降薪这一条你都可以辞职走。心里想着离开，还等着老板辞退你给你补偿，这是釜底抽薪、乘人之危，不厚道！
不孤散人
第一件事情，就是落实准确公司是不是真的要破产了，降薪并不能就代表着公司要破产了，也很可能是公司目前的生产经营状况出现困难的行为。现在社会捕风捉影、道听途说的现象比较严重，一件事情传的传的就变形了，不要成了《”驴”是怎么死的》中那头冤死的“驴子”。
第二件事情，就是如果真的是要破产了，那么你在完成好本职工作的情况下，首要的任务就是做好准备找工作。这时你要准确掌握人才市场的需求等行情，然后进行自我评价，待公司破产清算完成后，有的放矢的寻找下一家单位。
第三件事情，才是赔偿问题，如果真的像你所说的这样，那么你们公司的目的就是逼迫你们自己主动辞职，这样公司不用支付经济补偿。这种情况你们就应该进行劳动仲裁，按照《劳动合同法》薪酬是劳动合同中必备相关条款，用人单位是不能单方面更改劳动合同中所约定的条款。
希望我的回答能够帮助到你。
塞上陕北人
那就已毒攻毒。破使老板作出改革救活自己，或自己辞退员工。员工和心，让它差不出丢东少西……生产工具设置让它破损或消失？
要是一个好心老板，就会由此思变，设想公司外进，要是歪心看板就可迫使他宣布辞退员工。
我就是在恶烟生产工具不合理的状态下，把车间班组的生产模具工具都抛出了九宵云外……迫使经理更新改革……（改革了多年不挣钱就有受罚没人来的车间）。
人有时做事不能总按套路出牌？老板会控死你？
国民年代，国共谈合破裂，毛主席最后决择是枪杆子里面出政权！
对理非无进的人，就要踩取非常的手段？以恶自恶？要么弱为强食的就是自己？死了也没人了怜？反而背后还说你无能与没理？懂吗？
人要做好自己，不损他，她，它人。人若不让己活，死又何惧？————人，饿死迎风站，冻死不低头！这是我师哥教我的做人思想！
丫丫4492
1，赔偿不赔偿，不是企业说了算的，而是由法律说了算。赔偿标准是，工龄满一年补偿一个月工资，但最高补偿12个月。
2，月工资标准：最低是工龄期间的平均数，最高是现在拿的工资。
3，“降薪干耗”是企业转型或改制的惯用手法。（1）正常上班，以工会的名义与老板交涉，同时去劳动仲裁部门咨询，合法维权。
（2）掌握企业财产处置动态，在职工问题处理好之前，尽量不让随便处置。
（3）根据自身技能情况，重新谋划未来。
红蓝推演
公司破产你耗下去也是需要成本的，面临这种情况，我个人的方法是直接找到公司高管谈谈，个人补偿问题或者个人的安置，我还会谈谈关于公司清债之后公司的固定资产变卖问题，我会第一时间去争取固定资产的变卖权，而不是原地等待信息挨宰﹉。
思路要变通不要用“等字决”来解决一切的问题﹉，一个公司破产有啥好怕的。
例如:一头大象死了，会养活无数只蚂蚁，你要想想怎样当好其中之一的蚂蚁就行了，企业破产其实对于经济学来讲也是增长动力。
企业倒闭对于你个人来讲，只是换了一个环境，至于损失那都是短期的，要为倒闭做功课，做好倒闭后的“手术刀”，去切割最精良的一块肉。
-安乃近
给你提供一个信息：以前一些国营企业想私有化的时候，就说企业经营不下去要破产，然后工人降薪降职，然后纷纷辞职或者辞退。完成私有化后，这个企业重新焕发出蓬勃的生机。
给你提供一个思路，绝不书面同意降薪降职。因为企业如果真的破产，他首先要做的就是对职工进行赔偿，然后才是其他的债务关系。
龙舞51
企业不大气最好就是自己大气点，当然这个也要看实际情况，年龄偏大的不好在找工作家有老小的得坚持，这部分人特别容易。年龄小的趁早出来物色好的工作机会，外面的世界的确很大，别在一棵树上吊死了。现在的企业就是不想出钱出各种损招让员工自己走。社会就这么现实，建议别拿青春跟一个过气的企业耗着。
