HR职业经理人明昊
这个问题实际上比较难回答！因为职场人的积累和沉淀不同，想要的答案绝对是不一样的，我们先看看时间轴是否可以分段来看！
初入职场
这个时候其实是一场马拉松的开始，相对公平，你只要有学习的空间和谦虚的心态，随着工作的熟悉度，基本的工作要求都可以应付。这个时候能加上自己喜欢沟通和表达的能力，领导一般都会给你比较不错的机会。这里有一个前提，选择不错的行业和平台或者公司。
职场中场
这个时候说实话是真刀实枪的时候，拼的是一个相对综合的能力。他需要你思维敏捷、具备系统的思考力、整合力量；需要你对战略有所触及、运营、管理、财务、等全覆盖且有自己特别专业的能力。
所以中场的时候能上的就上来了，能力以及匹配的待遇都会一一呈现给你。而上不来的也有特殊的一个称呼，大器晚成。但是这个概率是相当的低。
职场高端
这个阶段自己也很难用语言描述出具体需要的特征，他们眼光高远、布局全国，这部分真的是经过万千大军的独木桥过来的人。风格不一，但绝对做不到常胜。因为这个层面很多是不可以用借鉴来完成的。他需要创新、推到重来的勇气、胆量、能力。
所以必备的特征随着年龄、高度、需要的广度、深度也绝对不同！
消费时代变迁
五必备，五应备
职场人十种特征，必备五种方可生存，应备五种便可活好。
五必备：
1、真诚
真诚是一种态度，首先是真诚对待自己、不违心，真诚对待事业、对待公司，真诚对待自己的同事。真诚的态度，方能使自己与喜欢的人做快乐的事，并把事情做好；
2、服从
资本的主人花钱聘用你，首先是为了让你来帮助他实现他的理想，而不是你的理想。服从老板的安排，只要合规、合法，不管对错；
3、勤奋
职场代有新人出，稍不勤奋就落伍。落伍就要淘汰，职场不相信眼泪，只有勤奋才能永葆职场青春；
4、守信
守信是维护秩序的基石。职场没有军队的严格纪律和执行程序，很多工作和相互配合靠的是信任，没有守信就没有了规矩；
5、慎言
职场是个人员来源多支系的集体，生长环境各异，所学专业有别，性格、观念都不尽相同，语言表达出来的思想难免时有冲突。信口开河会给自己的工作带来巨大的压力，常常也会因为出口伤人造成难以愈合的伤口。少说多做，利己利人。
五应备：
1、奉献
多干了一点就想着老板给你回报，帮助了同事就期盼着别人感恩，一个斤斤计较的人在职场生存会很痛苦，因为你的愿望一旦得不到响应，你就会失去心理平衡，非但得不到认可，反而可能成为众矢之的；
2、专注
朝秦暮楚、喜新厌旧，就不会把一项工作当成事业，把一家公司当成家，永远成不了主人，对人和事都只是个匆匆过客；
3、互助
有人的地方就有江湖。都知道江湖险恶吧？当自己遇到困难时希望有人对你伸出援手，那就时刻准备好帮助别人吧；
4、好学
知识、信息大爆炸的年代，三天不学习、变成木乃伊。公司淘汰你、时代也会抛弃你；
5、隐忍
职场常常很诡异，遇到事不要浮躁，让子弹飞一会，结果或许会好很多。
上述十项特征在实际案例中发生冲突时，按先后排位，后位服从前位。
不孤散人
1、踏实做事。
这件事交给你，能做成，不会因为忘做了，或是不会做，等等，而弄得磨磨叽叽，能够让人信任是一种特质。
2、感恩
大家有缘聚在一起，对于帮助要心怀感恩之心，无论帮与不帮，别人都不欠我们什么，当然如果帮了，那就要心存感恩。
3、学习能力
现在知识更新的速度很快，各种技能也需要我们随时学习，因此学习能力必不可少。
4、替别人着想的能力
职场中很少有工作是一个人就能完成的，因此无论是沟通还是合作能力都是需要不断提升的，作为工作伙伴，就需要互相配合，因此替别人考虑问题也是一项特质。
猫咪爱思考
良好的沟通能力
沟通能力是职场人必备的一项基本特征，沟通就是表达需求，达成一致，解决问题，这 几个人方面在职场几乎是必备的。
包括企业的价值观，企业文化，通过开会，培训，测试等等方式，也是一种变通的沟通能力，没有这个，企业就不能凝聚到一起，不会形成有战斗力的团队，当然也不容易解决发展过程中的问题，这些，都需要沟通。是职场人必备特征之一。
独立思考能力
独立思考，这个事儿比较有点难度。就职业而言，可以分为这么几个阶段：奴，徒，工，匠，师，家等等
奴就是自己不主动工作，被动的工作，怎么扒拉怎么转，没有独立思考能力。
徒，就是跟着师傅学，学徒阶段，由外在动作指引自己思考或者肢体动作引导大脑。
工，就是能够兢兢业业完成自己的工作，工作习惯和大脑运转相结合。
匠，就是能够沉浸在工作中，大脑和身体与自己干的工作融为一体，能够享受工作乐趣。
师，就是工作不仅干的好，还能教别人，动手又动脑了，教学相长。
家，就是某一行业的行家，有创造，有突出的贡献，成就卓著。主要工作就是深度思考了。
圣，比如老子孔子墨子这个级别，创造了一套理论，是更深度的独立思考，结合别人的研究成果和实战经验社会规律，进行总结创造了。接近最高级别了。
所以呢，独立思考能力，是一项必备特征。
情绪，或者更高大上点，情商
能够自我调控情绪，或者利用情绪调动情绪，是职场的另一个必备特征。
这个看似不起眼，实则非常重要。
一个团队里面，有一个经常发脾气的，整个团队就会常常一地鸡毛。反之，有一个高情商，能够充分调动别人良好情绪的人，作用也会非常大。
我是赵卫平，创业心理学创始人，欢迎沟通。
赵卫平说职场
职场人应该具备一些基本特质，它形成了你的特征和形象，会帮助你尽快获得别人的认同。
1、诚实。诚实无伪是做人做基本的要求，不要让任何的谎言破坏了诚实这个底限，守护好诚实，让你获利百倍。
2、守信。现今社会是契约社会，信守承诺是互利互惠的根本，言而有信，说到做到，将建立你职场的城墙，无人能摧毁。
3、注重形象管理。体面整洁的外表，给人庄重自律的感受，能很快获得别人的好感，自然地缩短彼此的距离。
4、诚恳幽默的谈吐。这样的谈话方式，犹如春风拂面一般，让人感到舒服得体，悦耳的声音，甚至能改变你的工作环境。
5、助人为乐。不以善小而不为，不以恶小而为之。时常帮助他人，不看重自己得失，就是在帮助自己，建立自己的朋友圈。
6、心存感激。对同事，老板，公司，客户，常有感恩之心。感恩是美德，更是职场必备。懂得感恩的人，心胸开阔，眼界高远，会助你走的更高更快。
恩友Mr
诚信是基础。
这个时代如果没点信用你以后的路会很难走
耐心
切忌心浮气躁，管理好作价的情绪
自我认知
看清自己，正确的评估作价的能力
视野开阔
要有大局观，别让自己的格局停在蝇头小利上
人人都是职场高手
职场需要的能力可以如下切分来看:
第一：对目标承诺的能力，也就是说你敢于接受新任务，敢于挑战和完成任务的能力，不要见着任务就退群，没有拥抱变化的心态
第二：计划管理能力，任何人都需要有把事情切分和细化的能力，具体干哪些事，哪些事不能干，务必要自己清楚
第三：社交能力，也就沟通能力，你只有通过与别人沟通，才能获得对方的需求，才能提供好的产品和服务
第四：团队协作能力，任何企业都需要团队协作能力强的员工，因为团队作战才能战胜一切不可估量的风险
职场通
简单点说有以下几点：
第一核心竞争力；和同级别的人相比较，处在一个什么样的位置。这个直接关系到升职加薪。
第二认同你所在公司的企业文化，什么是企业文化？我的理解就是和老板一条心。跟上老板前进的步伐。不拖后腿不掉队。
第三适用环境的能力，进入到一个新的环境和身边的同事怎样才能和谐相处，对企业的管理模式，住宿条件等等。怎样快速适用并融入其中，专心工作。
会选才会赢
一、踏实肯干。
二、做事有头有尾。
三、情商要高。
四、该低调的时候低调，该高调的时候也不要退缩。
五、 专业。
六、适当的观言察色。
七、学会必要的吃亏。
八、不阳奉阴违。
九、有底线地通融。
十、少说话多干事。
znm972
第一，是忠诚。忠诚是基础，认同公司的文化，认同公司的制度。
第二，是坚持。坚持的动力，一以贯之，不断学习领悟。
第三，是创新。创新是活力，不断提升，不断产生更强的活力。
第四，是欲望。欲望是源泉，没有欲望，前面都是空谈。没有对金钱的渴望，没有对权利的渴望，都是空谈。
