用戶72604689985
我個人非常瞭解事業單位和企業目前的現狀，說說我的一些認識：
從2014年開始，國家事業單位改革一直在進行，這其中也同步進行的有公務員的改革。主要改革的一個方面就是，養老金和公費醫療，公車改革這三個方面：
1，公車改革
目前公務員和事業單位公車改革全部結束。事業單位取消公車，實報實銷且沒有補助，公務員有補助。
2，養老保險
事業單位之前的都是國家統一管養老，企業的養老是養老保險，所以事業單位的養老金遠高於企業。但事業單位改革後，事業單位也開始交養老保險，每月在工資里扣除，而且退休後，領取如何？目前沒有實際的例子。因為改革的這一批還無法退休。也就是改革後，應該和企業一樣，也開始走養老保險了。
3，醫療保險
目前醫療也在改革，從公費醫療改革為醫療保險，也和企業持平了。
結論：國家的事業單位改革，已經在著力解決事業單位和企業之間養老金的差距了。
凡說村語
什麼人說什麼話！公務員和事業單位退休的人認為公平，企業退休的肯定要罵娘。都是“人性”造成的，恕我沒在“人性”中間加“貪”字。對這個問題我只想從我個人的角度來談談。我是1983年大學本科畢業分配到國家機關任公務員，10年後在鄧大人南巡講話的激勵下，我去了企業，當時企業和國家機關的工資幾乎沒有多少差別。直到上個世紀末，國家加大了企業改革的力度，破產倒閉，下崗失業，多如牛毛。我那時還在合資企業，收入也還和原國家單位差別不大。真正是到了2005年左右，差別出來了，我在企業拿雙份工資(2500）(由於駐外），可是我原來的同事，機關工作人員，工資是我的雙倍（5000）還多，當時他見到我就譏笑我。只知道那時候報紙上老在宣傳“高薪養廉”。一直到我退休(之間我沒有間斷工齡），退休工資被定位2700多，(近四十年工齡）我的以前的同事退休是公務員待遇，享受正處級，工資9000多。天哪，我覺得我沒比他少了一隻手還是一條腿，我在職乾的工作只比他苦，沒他舒服！沒辦法，現實就是這樣，我也是共產黨員，也算國家幹部身份，但我是企業出來的，只不過不是國企了。對於公平不公平，我不想多說了，命中註定，隨遇而安，也沒有後悔藥吃，反正扣扣索索的也能吃飽穿暖，牢騷太多易斷腸。我愛人事業單位，原某社群團體的，退休沒職務，退休金7500元。哎，人比人氣死人！
我後來還聽到過以前當公務員時的同事，背後說我:“活該，想發財必倒黴！”意思是我當年離職去企業是犯傻！
boulder1
就目前的現實情況來看，事業單位退休人員與企業單位退休人員在退休待遇上相比較，總體上來看事業單位確實要比大多數的中小企業更好，而且差距還比較大。
在養老金並軌以前，事業單位人員不需要繳納社保費用，退休時是根據本人在職期間的基本工資、職稱(職務)工資、績效工資、各種津補貼，再按照工齡的長短用規定的比例來計算退休待遇的。比如工齡35年的為85％、工齡40年的為90％。但是企業由於在上世紀九十年代初(1992~1996年間)就巳經實行了養老保險制度改革，企業職工退休時都是根據自己的實際繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶累計額、社平工資等因素來計算退休待遇，所以在退休金上無疑就形成了較大的差距。
2014年10月，國家推行了事業單位養老保險制度改革。養老金並軌後，事業單位與企業單位在繳費方式、計算方法、個人賬戶、計發月數上都是統一的，但由於事業單位參保時間太短，國家給事業單位退休人員在視同繳費年限、過渡性養老金、繳費指數上都給予了一系列補貼，而企業職工實際繳費一年才算一年繳費年限，再加上繳費基數普遍偏低，所以在退休時的養老金待遇上事業單位人員與企業職工仍然存在不小的差距。
如何才能縮小事業單位退休人員與企業單位退休人員的退休金差距呢？
第一、.需要時間的緩衝。隨著事業單位“中人"10年過渡期的結束，事業單位將不在採取新丶老兩種對比的方法來計算退休待遇，而實行與企業職工一樣的辦法計算養老金。也就是說，事業單位與企業單位實行了真正意義上的並軌，這樣兩者之間的退休金差距就逐步縮小了。
第二、得益與改革的紅利。隨著改革的深入，國家的經濟形勢將越來越好，國力日益強盛。國家會對企業特別是中小企業給予更多的扶持，企業的經濟效益會越來越的，職工的收入也就水漲船高。另外，在退休人員養老金上調中，國家也會對企業退休職工進行更多的傾斜。最終將使企業與事業單位退休人員的退休金實現相對的公平。
葉公來幫忙
4O
如何才能縮小事業單位與企業退休人員養老金的差別？
企業只要按照事業單位的繳費基數1.O，在崗職工的工資6OOO元上下，計算的基本養老金水平就提高了，工齡在每年增加3元的基礎上再提高2元，就是每年工齡增加5元，再向低於5O0O退休養老金傾鈄，按工齡每年增加制定的比率，加上每年的6%以上調幅養老金，總共加起來在4OO0元至5OOO元之間，工齡少的也有35OO元上下，如果按1.O繳費比率個人帳戶養老金也增加了，並不影響國家養老金統籌帳戶多開出養老金，這是企業退休人員自願多繳多得，長繳長得應有的收入，應盼的願望是還要國家政策的支持，將企業退休人員偏低的退休養老全適當提高。
應願2
最好的辦法是把所有的退休人員養老金全部從新來過，不管是事業還是企業、全國按統一的基數，加上工齡工資再加上個人自繳養老金基數，從新按新標準統一發放，這才體現了社會公平，這樣事業單位退休的就不說他們退休金並不高，而企業退休的也不會說他們的低了，這樣減少了社會矛盾，有利於國家的穩定發展。
老九
企業單位加1000元，事業單位加100元；連續加三年，大至可拉平……企業單位已經吃虧了十三年了！是誰想出來＂斷子絕孫＂藉口，鳴乎哀者!、企業單位的老工人丶老師付們！一
徐夢蛟56262325
李總理早就給出了答案:\
手機用戶60171044834
如何才能縮小事業單位退休人員與企業退休人員的養老金差距，首先要弄清產生差距的根本原因是什麼。有些回答的帖子講了許許多多原因，但忽略了根本原因——基本養老金替代率。世界銀行組織建議要維持退休前的生活水平不下降養老金替代率需不低於70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標準為55%。
九十年代初企業職工養老金改革時替代率採用了60%。隨著影響替代率下行的因素增加，我國企業養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此後一直呈下降之勢，2011年為50.3%、2014年為45%、2017年為40%。而2014年雙軌制改革行政事業養老金替代率是90%，即維持了改革前退休工資按工資90%發放的水平，即與企業養老金並軌後行政事業基本養老金水平不降低。如果企業和行政事業三位人員退休前工資都是是5000元，企業按替代率60%計發基本養老金是3000元，而行政事業按替代率90%計發基本養老金是4500元。如果加上職業年金等補貼，行政事業養老金還要更高。因此，縮小事業單位退休人員與企業退休人員的養老金差距，就是逐步縮小事業單位退休人員與企業退休人員的基本養老金替代率。2018年有些省市養老金調整時出臺了適當向企業傾斜的政策，就是旨在縮小企業與事業養老金替代率，提高企業養老金待遇，逐步實現企業和行政事業職工養老待遇公平正義。
默言
只能靠國家政策，老百姓沒有辦法，上幾輩人為國家基本建設付出了一生，當年國家沒有制定社保，直到九十年代初才開始實行，這不能怪老百姓，到後來的企業改制，造成許多工人下崗，他們也是政策改變的犧牲品，生活艱難都不提了，好不容易熬到退休年齡，拿到手的退休工資卻比同工齡的人低了幾倍，生活艱難，沒有地位，這樣的現狀只能依靠國家政策法規來平衡，在職期間的福利待遇差別不補也就算了，一樣退休了，應該給予他們起碼的公平待遇吧，這一點都不過分吧
kamke89167
樓主您好，事業單位退休人員，相比於企業單位退休人員，他的這個退休工資確實是比較高的。因為這和他計算退休工資的方式是有一定的關係的。
事業單位退休人員是根據自己在職期間的工齡，崗位，工資，職務工資，職稱工資等各類工資的津貼相加而得成的。但是我們企業單位退休人員只是根據自己的繳費年限，繳費指數和社會平均工資來決定的。所以這也就是他們二者之間形成差距的一個主要原因。
我們國家從2014年開始，事業單位人員也開始逐步繳納養老保險。那麼也就意味著在計算退休金的方式上，事業單位和企業單位的退休人員形成了一個統一的方式。那麼畢竟在2014年以後才開始繳納養老保險，所以說2014年之前參加工作的這部分人員依然享受以前的計算方式，所以說還是有一定差距的。我們也只能等待時間的推移，慢慢的逐步形成這個統一化，這樣一來那麼事業單位的退休人員，和企業單位退休人員的差距就會逐步的減少。
