生活永遠值得期待100
第一：先說說如何和領導相處，和領導相處還是比較關鍵的，必修的科目之一，因為領導關係著你職位的升遷和職位的漲幅。態度上要不卑不亢，說話上要有技巧，瞭解你的領導是個什麼性格的人，例如：如果是領導是放權的人，那你就不必要事事請示，主動與領導溝通並彙報工作，主動，主動，不要太被動了，適當的時候把自己的優點展示出來，抓住關鍵時間點去解決一些問題，可以去處理領導一些不願意處理的瑣事，溝通細節上多使用陳述句，不要使用或者少使用反問句，反問句聽起來像是在質疑或者指責的含義，如果領導愛說，愛吹牛，可以遇事多請教請教以下領導的意見，適當的讚賞以下自己的領導，記住領導也是需要被誇獎的哈。
第二：和同事的相處，和同事的相處，公司一般考慮的是這個人的合作配合精神，尊重對方，平常少用點命令句，不要在帶有情緒的狀態下溝通，情緒不利於解決問題，不要在背後說同事的壞話，如果你本職工作做好的情況下，同事讓你幫忙，可以去幫，但是如果同事是隻懂得索取的人，下次要委婉的拒絕這樣的請求。
願職場愉快。
這個奇幻世界
用八個字來回答這個問題吧，
第一、主動
主動微笑，主動打招呼，遇到什麼事，主動擔待，主動詢問，主動關心。要熱情主動多一點，不要被動觀望多一點。
第二、聆聽
領導說話，同事說話，多傾耳聆聽他們的意見、觀點、心聲，聆聽是一種最起碼的尊重，從聆聽中更多的瞭解他們。
第三、請教
遇到不了解、不熟悉、不懂的事情，多請教領導，多請教同事。請教，是最直接的謙卑，也是每一個人需要的被需要。
第四、分享
在工作中多總結，多分享。總結好的經驗、做法，分享個人的體會、觀點。一個人若不開放分享，就沒有溝通的起點。
何諝雄
橄欖領導力®中心
2018年12月11日
廣州
橄欖領導力
職場中如何和領導、同事相處，是一件非常重要的事情。融洽的關係，可以讓你升職加薪，工作順利，樣樣舒心。關係處理不好，領導給你穿小鞋，同事個個擠兌你，讓你憋屈的都想死。
所以人在職場，不得不處處留心啊。
首先來說說如何和領導相處:
我的直接領導，前前後後換了十幾位。他們當中有年齡大的，有年齡小的，各種不同性格的都有。
剛開始的時候確實不大適應，工作起來也比較彆扭。時間久了，便能分辨出各自的性格，相處的也就比較融洽。
和領導相處，要注意以下幾點:
尊重心:不管他年齡比你大還是比你小，能力比你強還是比你弱，你都要發自內心的尊重他，不能怠慢領導。並不是因為你怕他，而是因為他有權力，他有資源。如果得不到他的幫助和支持，儘管你工作很努力，你也前途無望。
敬畏心:在工作中，你的觀點和工作方法很可能和領導不一樣，但你一定要按領導的意圖去做做，儘管你認為自己是正確的。不然的話，你就是在對抗領導。接下來穿小鞋的一定是你。
很多時候，領導考慮問題的角度和你是不一樣的。你看到的只是一個點，而他看的是一個面。所以你的思維一定要跟得上領導。不然吃苦頭的是自己。
不搶功:不能和領導搶功勞，儘管所有的工作都是你做的，你也要把功勞留給領導，並且要萬分感謝領導對你的扶持，領導開心了，以後在工作上，才會給你更多的關照。
捨得心:領導家大大小小的事情你一定要到場。份子錢至少和大家一樣，如果少於別人，你以後肯定有吃虧的地方。
再說說如何和同事相處:
其實在職場中待久了你會發現，同事間沒有真正的朋友，而更多的是合作伙伴。
所以你不能隨意的把自己的秘密都告訴同事，也不能在同事面前議論別人是非。但你還必須和同事友好相處。
在工作中你要多讚美同事，關心同事，要經常給同事一些小恩小惠。比如說家鄉有什麼土特產啦，出去旅遊帶個小禮物啦。總之你心裡不能沒有同事，同時，要把握好一定的尺度。
總之，在職場中，要想和領導及同事處理好關係，不是件很容易的事情。同時，大家也不必過於擔心，只要掌握了以上一些方法，再加上你自己的一些聰明才智，你一定能和領導及同事，相處甚好。祝你工作順利，前程似錦！
如果我以上的回答，能給你帶來一些幫助的話，別忘了點個贊哦。謝謝！
–END–
不曾謀面，心心相印。
銷售家園
簡單說一下我對如何與同事和領導相處的看法：
做什麼事情之前都要明確為什麼去做。所以首先要做的是就是知道自己為什麼要和同事還有領導相處好。
和同事好好相處的原因可能有以下幾點：1.和同事相處好是為了在職場上不被排擠，不被孤立。2.和同事相處好是為了和同事成為朋友。3.和同事好好相處是為了在工作上獲得支持，得到幫助，等等
和領導好好相處的原因可能有以下幾點：1.為了給領導留個好印象，在工作中不被領導為難。2.為了以後有升職的機會，領導會想著自己。3.為了從領導身上學到東西，等等
當知道自己為什麼要做之後，就可以針對目的進行行動。比如只是為了和同事和領導成為朋友，那麼就像和朋友相處一樣對待他們就可以了；如果是想獲得工作上的支持和幫助，那麼就要展現出自己的價值，使領導和同事在幫助你的同時能夠獲得收穫。
這樣針對不同的目的和場景採取相對應的相處方式，才能夠分清工作和生活，在不同的場合拿捏清楚，在工作中和領導、同事成為好夥伴，在生活中和領導、同事成為好朋友。
職場進階論
說說我的看法吧。
對領導做到尊重和聽話。尊重領導，發自內心尊重，誠心誠意尊重，服從領導安排，做領導的好助手，能為領導排憂解難，關鍵時候能頂起來，成為領導信賴的好助手。心態要正，吃得起虧。其實你吃虧領導心裡有數，會找機會給你補回來的。經得住“委屈”，有時候需要擔當，勇於承擔責任。一個攬功諉過的人領導是不喜歡的。領導不是全能的，必有缺點，要能及時補臺，維護領導權威和形象，事後再妥善向領導彙報。
對同事做到公正和熱心。職場不求利不可能，但是不要貪小利，不要謀取非分之利，吃相難看，是職場忌諱。心裡有把尺，公正在心，該得的盡力爭取，不該得的絕不動心，因為你拿了，那是別人的一份，就動了別人該得的，必起紛爭，壞了規矩，必然有損形象，影響你的人緣。取得時要公正，付出時也要公正，該自己支出的大大氣氣，不討人便宜，被人看不起。懂得分享，你得到的太多，財聚則人散，會被孤立，讓同事們品嚐到你豐收果實的味道，在分享中增進友誼。平時，做個熱心人，能幫忙的及時出手，多做些職場公共事務，人緣是點點滴滴積累起來的，是實實在在付出換來的。要以一顆火熱的心待人，陽光坦蕩，吸引同事們靠近你。
以尊重和聽話與領導相處，以公正和熱心與同事們相處，你會有一個好人緣的。至於溝通，做到坦誠和友善即可。出於友善，坦誠溝通，一般會有好的效果。友善而坦誠，就是一個敞亮的人，你的話就好聽，讓人聽得進，有效果。
和領導同事相處和溝通是個大題目，各人有各人的看法，但願我的回答能對你有幫助。在一個地方工作時間長了，瞭解了領導的性格脾氣，瞭解了職場文化，逐步就悟出了門道，人際關係會越來融洽，工作就會越來越順利。
紅楓詩箋
人際相處還真是一門技術，沒別人說的那麼簡單，首先要了解對方性格，性格分為四種，活潑型、完美型、力量型、和平型。我們從出生就各有優點和特點，沒有別的方法能為我們創造奇蹟，只有意識到我們自己的獨一無二，才能理解對方，隨著深入的性格瞭解，溝通起來就容易多了。
活潑型情感外露，熱情奔放，懂得把工作變成樂趣，樂於與人交往。完美型的人是思想家，對待工作嚴肅認真，強調做事的先後次序和組織，崇尚美感和才智。力量型的人對準目標邁進成功！當活潑型的人在說話，完美型的人在思考時，力量型的人會進取。和平時緩和著色彩斑斕的活潑型，和平型的人拒絕比較過分欣賞力量型的優秀決定，對完美型複雜的計劃也不過分認真。
如果掌握了這些技巧溝通起來非常方便。也容易相處，但是在工作當中，存在有這樣那樣的障礙，怕這怕那，怕得罪領導和同事這樣的問題，該怎麼解決呢？也是企業的難題，首先一個團隊有這麼幾種人，無視結果，不管事情的好與壞，與自己無關。欠缺投入，摸凌兩可，怕衝突，表面上一團和氣，雙方缺乏信任感，相互戒備，所以溝通起來非常困難。
任何時候，如果瞭解對方的性格和解決團隊的協作五大障礙，那麼相處非常的容易。家庭也是一樣的道理。
拂柊
在職場中面對不同職務的人，所用的相處表達方式是不一樣的。有許多的人就是因為距離用詞把握不清，而感覺輾轉難行。千萬別不分職務不分級別就和人亂聊一桶。職場中最重要的是讓人感覺你明事理，懂分寸，距離把握的好，讓人相處舒適。很多時候事沒做好，關係不大。話沒說好，那別人心裡就有疙瘩了。事沒做好，可能其他人會認為你不擅長，或者能力欠佳。話沒說好，那別人就在想你是不是對我有意見，是不是在針對我，他人心裡就有疑心，有了疑心，上下級之間同事之間相處就容易出問題。
（Ps:上面說的辦事沒辦好，是指的一些小事，而不是起決定性的大事）
人際溝通上有三要素:人物，環境，氣氛。
也是說什麼時候該說什麼話，開大會就應該豪氣干雲，激情澎湃。開小會就應該切入實際，理性探討。私人交流就應該說明意圖，達成結果。
我們可以根據職場上的職務劃分為上司，平級，下屬。根據不同的劃分，所用的交流也不一樣。
例如，同樣是說明一週工作事項。
對上司就是彙報當週工作進展及重點，下週準備完成下一步工作安排，在諮詢上司意見。
對平級就是交流當周完成工作完成事項及工作中的問題能否協調完成。
對下屬就是總結當週完成工作，指出當不足，提出下週工作要求。
上面的例子簡單的說就是同樣的一件事，
對上司是請示，
平級是交流想法，
下屬是指導建議。
同事之間相處
下屬對上司應該是尊敬有禮，不卑不亢。
平級之間應該是真誠相待，互幫互助。
上司對下屬應該是排解疑惑，令其成長擔當。
很多人有時候沒弄懂自己當下角色，才會導致在工作中四面為難，明明努力做好了，卻不討好。明明有求必應，最後卻落成一個爛好人。謝謝聽得最多，該自己享受的權益卻是最少。
職場中，角色即是人格。
你在工作中，你是什麼樣的角色，就要履行什麼義務，擔起什麼責任。
你是上司，你就要部署目標，協調部門。督促下屬完成工作目標。
你是下屬，就要解決完成目標中遇到的難題，報告工作進度與結果給上司。
如果是平級之間，就是交流問題，互換資源，達成協作。
所以，工作中角色很重要，以目標為導向，為結果負責。
因為題主問的問題比較寬泛，我就把怎麼在工作中與領導和同事相處溝通分為三類:
工作交流
日常相處
工作矛盾
1.工作交流
與上司工作交流時說明來意，稟明重點，報告結果，彙總問題，請示後續工作目標。面對自己當下不能解決的問題，尋求上司幫助或指明。語言要簡潔明瞭，吐字清晰，談吐要緩慢得體。
與平級工作交流時互問問題，交流工作進度，互換現有手上可利用資源，交流目的以完成手頭工作目標為主，也可以探討工作形式與工作規劃。語言要隨性大方，表達要注意尺度，言語措辭要注意分寸，不能被抓住把柄。
與下屬交流工作時提出要求，指出不足，歸納下屬遇到的問題。督促完成工作計劃目標，協調下屬之間工作上的問題。
2.日常相處
與上司日常相處，尊敬有禮，態度友好，不過度阿諛諂媚，也不過度保持距離。不卑不亢，把握好分寸感，適時由衷的讚美領導幾句，比總拍馬屁的好。（不管你上司能力有沒有你強，只要他是你上司最起碼的尊重都必須給予，這是鐵律。）
與平級日常相處，應該隨性大方，真誠相待，互幫互助，多交流工作進展與遇到的難題，尋求協同共進，現有資源可以互換，實現雙贏。不過度依賴，又不過度特立獨行。相互扶持，共同成長。
與下屬相處，和藹大度，相互尊重，不以權壓人，要以德服人，適時提點。尊重下屬想法，肯定付出。同時也要提出要求與目標，促使進步。
3.工作矛盾。
工作中因為立場不同，工作的方式不同，也會有觀點上的碰撞，有碰撞，就容易產生矛盾。面對矛盾，對不同的人處理的方式也不一樣。
對上司:應該說明利弊，分析得失，說明原因。上司理解就按照自己想法執行。上司不同意不理解，千萬不能吵不能爭。
上司不同意不理解，一般有兩種處理方法:
不理解上司的決定，就在執行中理解。
不聽從上司的安排，事成事敗後果自己承擔。
（一般不建議違背上司安排，因為可能上司考慮的是大局，或許有其他不方便說的原因，總之不建議非原則性的問題和非根本性的利益和上司頂撞）
對平級:表明自己的工作需求，能協商的協商，能相互退讓理解的就相互退讓。非原則性問題或根本性利益，矛盾不要深化，多一個敵人，就少一份助力，一切以協調為主，實在溝通不了，尋求上司裁定。
（平級之前是最容易產生矛盾的，因為誰也不服誰。工作上的問題，平級之前最容易爭執，推脫，產生糾紛。）
對下屬:先反思自己是否有損害下屬利益，有的話馬上糾正，並主動提出，消除矛盾，以示大度。如果沒有那一般是不習慣下屬的一些做事風格，或者是因為下屬一些不恰當的作為損害了自己或者團隊的利益，對於這種首先可以鄭重提示，再犯略施小戒。較嚴重的在自己的職權範圍內，約束他，一切按規章制度辦事。
（一般下屬和上司鬧矛盾就是上司一些做法侵害了下屬的正當權益，下屬才敢和上司頂撞鬧情緒矛盾。不然在職場裡，一個正常的成年人不會無緣無故去頂撞上司，除非腦子不好，或者背景太強）
對下屬之間的矛盾，非原則性矛盾，身為上司，都可以淡化處理，點到即止，不一次太過。因為想升職，下屬也是你的一大助力，想往上走的人，不能脫離群眾，也不能沒能群眾基礎。
還要一些日常交流處理注意事項
上司因為誤解批評你，不能當面頂撞，事後找個合適的時間，解釋清楚，不能讓上司下不了臺。
下屬因為誤解當眾頂撞你，一定要現在就指正，不可讓下屬在公共場合挑戰管理權威，事後可以在叫到辦公室私談。
不公共場合頂撞上司，指出上司問題，這是最基本的。
不在公共場合批評下屬（非原則性錯誤）私底下可以嚴厲指出，要給下屬留面子。
他人評論貶低你上司，要學會巧妙維護，委婉爭論。
平級之間批評你下屬要制止，你的下屬不能由別人指教。
有問題不懂要請求解惑，
去上司那裡就是請教問題。
去平級那裡就幫忙解決問題。
下屬那裡就是有個問題，看你能不能解決。
對上級談工作用匯報
平級之間談工作用交流
對下級談工作用建議
以上都是一些日常注意事項，希望題主看了以後可以舉一反三，從裡面學到一些職場共事技巧。總之一句話，
在職場中:
尊重他人，平等待人，待人真誠，不隨意挑事，遇事解決要徹底。
為人處世第一，工作能力第二。
最後也是最重要的，關於原則性問題與自身根本性利益不能退讓。
我胸中有猛虎丶
這個很難有標準答案，同事性格各異，領導風格不一，總體來說:
與同事相處，不攬功，不推過;
與領導相處，能力再強，切記不要顯擺，適度謙虛為好，能力若是一般，也不要不懂裝懂，以誠實補拙。
與同事溝通，坦誠、直率、熱情，時間一長，再不好相處的人也不會為難你;
與領導溝通，尊重、專注、負責，時間一長，再挑剔的領導也會注意你。
一個尊重領導、善待同事、能力也不錯的人，相信其工作圈的人緣應該不會差的！
一路走來AAA
談到這個問題，大多回答還是屬於技巧和陰謀論。其實，讓我的理解，同事和領導是朝夕相處的人，還是做好人品構設為重。也就是真、誠、善，第一，善良是這個有限的世界最難能可貴的品質，也是最無法用患得患失計較的東西，人和人做到善也就有了一切，其次，誠亦是難能可貴，打開天窗，說亮話，用一份真誠換一份信任是人和人雙贏的開端。最後，同事和領導無非也是平常人，生活環境和背景不同，性格迥異難免有矛盾和衝突，我覺得越是在這樣的時候越是真一點，也就是說出自己的顧慮和想法，是做好溝通的基礎。
自媒體大叔
與領導溝通，認真用心工作，事事處處尊重他。(一般領導喜歡這種感覺)呵呵，在溝通方面，不同問題有不同處事方法，讓領導輕鬆審稿成文。在與同事相處可以把友誼搞好，不要什麼事自己都可以搞定，要與同事互相幫忙和討論~那才是最好的溝通……
