做生意，這兩件事情必須分清楚，否則，你可能就是在給自己挖坑！哪兩件事情呢？一件是公，一件是私，也就是說，公私一定要要分清楚。
公私不分是很多生意人的一個嚴重缺陷。在這些生意人看來，反正公私都是自己的，何必分得那麼清楚？左邊口袋沒錢了，那就從右邊口袋掏，早上配置公司設備的錢，晚上就可以拿去娛樂。這看上去的確方便瀟灑，卻很可能是在給自己挖坑。在這種公私不分的情況下，一旦生意遭遇危機，或者直接說失敗了，那很可能就需要用你全部的財產來進行清償，這就意味著，你不僅生意沒了，你的房子、車子、電腦也可能統統都要還賬。
許多生意人不管有沒有賺錢，也不管賺錢多少，其財務狀況都令人堪憂，而其中危害最大的一點也正是公私不分。比如，你的生意資金週轉、盈利水平都處於比較理想的狀態，這時，你個人因為私生活上的高消費就從財務那裡拿錢，或許你會認為“肉爛在鍋裡”，都是我的錢，又有什麼緊要呢，其實不然，這種公私不分的做法，對你生意會有很大負面影響，你其實等於是在給自己挖一個大坑。
做生意的人應該都知道這樣一個道理，儘量減少經營過程中的不可預估因素，是保證生意做大做強的根本和基礎。生意人的日常生活消費如果採取公司供給制，也就是說，完全從您的公司按需供應的話，那無疑會增加公司的運營成本，使其“莫名其妙”地高出同行一截。與此同時，古人的一句箴言你應該聽說過，“由儉入奢易，由奢入儉難”，生意人如果在生活消費上不加以控制，隨著消費水平的快速提高，即便你不想從公司財務拿錢，有時也可能控制不住自己，如果再有一些不良嗜好，比如賭博，那麼，還處於創業期的公司往往是無法承擔如此高額費用的，離破產也可能就不遠了，即便是已經比較穩定的公司，也很難承受被自己的老闆這樣折騰而不倒。
將公私這兩件事情分清楚，對於現在比較流行的合夥做生意，更加具有重要甚至是關鍵性的作用。合夥做生意，如果其中有一個人公司不分，不遵守遊戲規則，那很容易也讓其他人效仿，或者導致合夥人之間的矛盾，如果情況嚴重的話，一家發展良好、前途光明的公司很可能會因為合夥人的公私不分而迅速宣告失敗。
如何解決公私不分的問題呢？開工資應該是一個很好的辦法。首先，您有一份工資拿，就可以解決生活問題，並維持一定的生活水平；同時，工資一般是比較穩定的，能夠防止你在消費時陷入奢侈怪圈，也對你積累必要的資金以備生意上的不時之需有利。其次，每月領取固定或浮動不大的工資，與聘請一名職業經理人的性質有很大的相似，都屬於合理的營運成本，不僅能讓手下的人信服，也能降低公司的營運風險。至於合夥公司的合夥人中，情況則比較特殊，因為合夥人的負責的重點一般不同，有主抓業務的，也有偏重管理的，而且，參與的程度和個人的能力也存在一定的差異。對此，如果對合夥人採用同樣工資或者說利潤分配形式，那無疑是不公平的，必將傷害合夥人的利益與積極性，嚴重時還會導致散夥的命運。對此，可以通過財務制度進行工資差異的調節，以緩解這種矛盾。
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