求职是一个永恒的话题，面试又是一个必经的环节，每个人所经历的面试经历是不一样的，各种奇葩都有，不一而足。有的问的问题让你无言以对。不过面试的时候，面试官主要是通过问你一些问题，看看你的反应，看看你的临场发挥水平如何。有时候答案并不是最重要的。所以我们作为面试求职者，要搞清楚这些面试的问题背后都包含什么样的潜台词。背后的深意是什么？搞清楚了这些才好对症下药。
小荷大学毕业没几年，最近在国内某知名招聘网站上投递了几家看起来还不错的工作机会。其中有一家在不到48小时候就来电通知小荷参加他们公司的面试。小荷很是高兴，认真准备着。第二天下午2点半按时抵达面试的公司，公司地处三环以内，位置还不错。办公楼也很高大上。
面试官与求职者分别进行了自我介绍后，双方进入了提问环节，小荷基本上都回答的还不错，面试官也觉得可以。不过，面试毕竟不会一帆风顺的。面试官王总提出了一个让小荷觉得两难的问题。初一想感觉很奇葩的。王总问小荷，如果把4个猕猴桃分给5个客户呢？
小荷想了一下，马上给出了她的答案，让面试官王总想不到的是，她同时给出了2个答案。小荷告诉王总，如果是在正式的工作过程中遇到这样的实际问题，她会按照这样的方法来处理。第一个是：要是出现在人数不多的小型会议时，由于猕猴桃不够分，就可以用刀将猕猴桃切成小丁，再放一些牙签，然客户戳着吃。这样大家都能吃到了。
第二种场合，如果是在比较休闲的场合，那么也可以将猕猴桃打成果汁，然后用小杯子分别倒给大家品尝新鲜的猕猴桃汁，这也是一种非常不错的选择。大家都能喝一点比较营养的果汁，又能很好的解决不够的问题。
面试官王总一听，非常高兴，认为回答的比较妥当，也切合实际周到。还满足了大家的的需求，当场就表示录取了小荷。小荷很高兴接受了公司的录用通知书。
各位看官，有没有从中悟出一些道理呢？还有没有别的更好解决方法呢？
作者：史泽华，职业经理人，国内上市公司资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。
閱讀更多 六合同風 的文章
