求職是一個永恆的話題，面試又是一個必經的環節，每個人所經歷的面試經歷是不一樣的，各種奇葩都有，不一而足。有的問的問題讓你無言以對。不過面試的時候，面試官主要是通過問你一些問題，看看你的反應，看看你的臨場發揮水平如何。有時候答案並不是最重要的。所以我們作為面試求職者，要搞清楚這些面試的問題背後都包含什麼樣的潛臺詞。背後的深意是什麼？搞清楚了這些才好對症下藥。
小荷大學畢業沒幾年，最近在國內某知名招聘網站上投遞了幾家看起來還不錯的工作機會。其中有一家在不到48小時候就來電通知小荷參加他們公司的面試。小荷很是高興，認真準備著。第二天下午2點半按時抵達面試的公司，公司地處三環以內，位置還不錯。辦公樓也很高大上。
面試官與求職者分別進行了自我介紹後，雙方進入了提問環節，小荷基本上都回答的還不錯，面試官也覺得可以。不過，面試畢竟不會一帆風順的。面試官王總提出了一個讓小荷覺得兩難的問題。初一想感覺很奇葩的。王總問小荷，如果把4個獼猴桃分給5個客戶呢？
小荷想了一下，馬上給出了她的答案，讓面試官王總想不到的是，她同時給出了2個答案。小荷告訴王總，如果是在正式的工作過程中遇到這樣的實際問題，她會按照這樣的方法來處理。第一個是：要是出現在人數不多的小型會議時，由於獼猴桃不夠分，就可以用刀將獼猴桃切成小丁，再放一些牙籤，然客戶戳著吃。這樣大家都能吃到了。
第二種場合，如果是在比較休閒的場合，那麼也可以將獼猴桃打成果汁，然後用小杯子分別倒給大家品嚐新鮮的獼猴桃汁，這也是一種非常不錯的選擇。大家都能喝一點比較營養的果汁，又能很好的解決不夠的問題。
面試官王總一聽，非常高興，認為回答的比較妥當，也切合實際周到。還滿足了大家的的需求，當場就表示錄取了小荷。小荷很高興接受了公司的錄用通知書。
各位看官，有沒有從中悟出一些道理呢？還有沒有別的更好解決方法呢？
作者：史澤華，職業經理人，國內上市公司資深人力資源總監，解構職場經驗、分享實戰智慧。
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