yuzuki

为什么要问，说明你对这个公司感兴趣。如果HR没有问你，那么很大可能性他对你没兴趣！

下面做一道多选题！

1.问自己在面试过程及网上搜集资料中，没有找到，并且自己想了解的问题！

2.薪资，如果面试中没有谈，一定要问！

3.问面试结果什么时候出来，如果三天之内正常，但七天的话，很大可能性是没戏了！

4.问如果面试成功，需要做什么准备入职

5.职业规划，如果你能力足够，问公司将来能不能给你提供你想要的

以上问题根据自己情况选择

这一般是面试最后的一个环节，也很重要的哦

绝版DNA

相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”

这时

你是回答“没有”

还是“有”？

如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：

问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际

问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……

那怎么办，来来来，搬好小凳子，小编今天给大家做了一个整理，下次再遇到这个情况，就是你发挥的时候了！

首先，你必须提问

面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

那么，问什么呢？

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：

你在公司的一天是如何度过的？

这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。

能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。

贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。

团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！

对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？

如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。

我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？

也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。

不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。

我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？

这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，同时又是外企，那么合作对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通过这个问题，可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受到这个公司团队合作的情况如何。

其实面试是一个交流和互动的机会，小编建议大家，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。

有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。

所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

安晚

刚才，就在刚才，面试我的王总要我谈完我的经历，并且提了几个问题之后，两个小时都有了，门口也有两个人在等他，王总就问了这个问题了：“你有什么要问我的吗？”

于是，我把一个猎头一直不要我提及的事情说出来了。我本不指望这次应聘能够成功的，原因是我十五年前就是从这个城市的这家企业被辞职的，那次做的时间不长，也就三、四个月的样子。主要原因在我自己，因为那段时间，我前妻跟我闹离婚，我一直都是心浮气躁的，得罪了不少人的，包括对老板都比较冲的。说话也没个礼貌的，我办的一个干部培训材料，点了一个老资格的副总经理的名，所以，在我回家去办完离婚手续回厂时，我就被辞退了，按照现在的话说，就是被做掉了。

如是，我问王总的最后一个问题就是：不会因为十五年前的这个过节，会影响到这次的录用？

王总很精明，回答得也很妥帖，王总说：你过虑了，我们需要的是项目申报方面的董办副主任，只要你的工作过往业绩与这个职位匹配，应该不会受影响的！最后，王总说了些寒暄和还要做做背景调查的话，我就告辞了。

我觉得，职场上的事情，还是大家赤膊相见比较好，特别是我这样的老资格的打工油子了，如果像猎头说的那样藏着掖着。反而不好，十五年前的事情，不定现在还是个事，十五年前的同事还在，十五年前的老板还是老板，十五年前的我只不过比现在小了十五周岁，十五年前的事，为什么就不能说呢？猎头也许是好心、是好意，是想提高中介的成功率，把原来不高兴的事情掩藏掉了，尽量回避可能影响应聘成功的各种不利因素；但是，我们做一个这样的设想，就是如果我很顺利地通过了三审四查，马上就可以任职这个岗位了，如果十五年前的同事甚至是下属还有老板，在我下一步的工作中跟我有接触了，想起原来的事情了，而且对我原先就有不好的映像的。那我还在这个公司呆得住吗？还有必要再吃一次二道苦吗？

所以，面试官问你问题时，你完全可以单刀直入，就问最关键、最核心的问题。

回答完毕！

坐看云起于此时

很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。

1、不要直接说“我没有问题了”

“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”

很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：

第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。

2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品

提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。

3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后

很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。

直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。

4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人

如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。

为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会。

5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。

赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?

如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?

6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象

在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。

如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”

在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。

在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。

他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年?当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么?”

这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。

结论：

温柔的风穿堂过

如题，本人于今年五月份参加丹尼斯的面试，很巧，面试官在结束时，同样问了这样一个问题。下面就是我参加面试时的经历:

面试前我做了充足的准备，包括了解丹尼斯的历史，公司业务及发展状况等等。可当我信心满满的来到面试地点时，却发现这些东西她都没问我。

初次面试的我，对这个突如其来的问题一脸懵逼，我以为她讲的够详细了，我理应没有问题。然后，便收到了回去等通知的答复。三天之后，我果然没有拿到收到公司的offer。

这些是我个人的一些建议，希望能帮到你。

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玲珑篮球

由于经常作为面试官，所以我来回答一下这个问题。

这个问题很有学问，是否问、什么时候问、问什么，都有需要注意的地方，下面我仔细跟大家分析一下。

通常公司面试都会安排两轮以上的面谈，职位越高轮数也越多。一般公司会为面试者安排一个集中说明会，来介绍一下公司的基本情况，让面试者对公司有一个基本了解。也就是说在面试者进入面试环节之前，对公司的整体情况已经有了一个大概的了解，包括公司的主营方向、行业地位、员工福利等内容。

第一轮面试基本上是以面试官为主的，面试官会对面试者进行各种专业问题的提问。这个阶段面试者要把自己的专业性体现出来，对面试官提出的问题进行正面回答，千万不要答非所问或顾左右而言他，这样基本上就不会有机会提问了。这个阶段面试官要对面试者做出一个基本的判断，这个判断的结果决定面试者能不能进入第二轮，所以第一轮面试中应聘者要把自己认为能打动面试官的内容完整呈现出来。出发点就是佐证自己能够胜任所应聘的岗位，让面试官有进一步沟通的愿望。

第二轮面试更多的是双方的互动，经过第一轮面试，面试官已经对应聘者有了一个大概的了解，高级岗位会做背景调查。在这一轮面试中，面试官会把岗位的具体职责描述一下，通常会有负责具体业务的辅助面试官陪同，以便于把岗位特点描述清楚，方便应聘者做出正确的判断。这个时候往往会问应聘者：有什么问题问我的么？当面试官问出这个问题的时候，大部分情况下，应聘者已经满足了岗位需求。因为面试官基本上不会浪费时间，这有可能是一个很浪费时间的问题，对于不满足要求的应聘者，通常面试官是不会问这个问题的，我便是如此。

面对这个问题，是否发问、怎么发问，取决于一个关键因素——这是不是最后一轮面试。如果这并不是最后一轮面试，最为理智的回答是：我目前没有问题，谢谢。这个时候面试官也会领会应聘者的意思，因为此时的面试官权限有限，给不了应聘者太多承诺。

如果这已经是最后一轮面试，那么应聘者面对的可能是你未来的顶头上司或者是公司的高管，这个时候必须发问。问什么？当然是自己最为关心的问题，说白了这个时候就是要承诺。需要问的问题我总结如下：普通员工问待遇、中级岗位问发展、高级岗位问方向。问题要有针对性，要跟自己的岗位匹配，这样才能得到你想要的答案。

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IT人刘俊明

当面试官问“你有什么要问我的吗？”时，你会说什么？

没有。。。可是你一旦说没有，也许你就会在hr面前大打折扣分

或者有，却不知道说什么，然后支支吾吾半天还是会扣分啊，即使是这样相信大多数人还是会选择第二种。

问题就在于，自己突然从应聘者转变为提问者，这种转变是很突然的，但是请你不要感觉无所适从或者是害怕，因为面试是互相的，招聘方考察应聘方，应聘方也考察招聘方。用相亲来比喻挺合适的，双方要利用极少的时间尽量的了解对方，并据此做出决定。

下面小编根据不同的情况，向大家介绍一些，如果你被面试官问“有什么需要问我的吗？”时应该如何回答，并且回答出质量，让面试官认定这个人就是你。

首先第一点 你一定要说有

因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司背后更深的运作制度，薪酬管理等问题有着极大的兴趣，如果这个时候你说没有，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司

如果要问问题，我们应该这么问

问的问题要和谈话内容有关

最好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这样会让对方觉得你有在认真听。二是你问的问题对方肯定愿意回答，因为是ta先提起的，他会认为你是一个很细心的人，懂得聆听并发现问题。如果实在找不到和刚刚谈话相关的问题，那就问对方能回答你的问题、对方愿意深入回答你的问题、你的问题能帮你更了解这个职位，帮你准备下一轮面试。

面试官为hr

如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问

请问你们为什么要招这个职位？是因为补缺还是扩张？如果是扩张，你要问通过什么方式扩张，具体往哪方面扩张？

这个问题没有什么雷区，每一个求职者都可以问，因为他真的很平常，从这个问题，也可以了解一下公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。

公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？

这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，确实是想要进入这个公司工作。同时对于负责帮助领导管理和选拔人才的hr来说，这个问题正是他擅长的领域，他会给你很好的解答，这样不仅解决了自己的疑惑，对新公司的了解又加深了一层。

您当初为什么选择这家公司？工作了一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？

这个问题是完全将面试官放在第一位，会比较受面试官的欢迎，如果他在这个公司待得时间够长，这个问题他绝对会给你很好的解答，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。

面试官为你未来的上司或同事

你平常在公司的一天是怎么度过的？

这个问题看似普通确是最不容易出错的，如果面试官是hr也可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的上司和同事”呢？因为这会让你更了解你未来工作的流程和一些与工作有关的相关信息，他们的答案将会是一个很好的尺子，对于将来你想要在工作上做出什么样的成绩有很大的帮助。

你们对新人在试用期期间有什么要求？他在这段时间内应该有什么样的作为？

这个问题，面试官不会在面试的时候告诉你，需要你自己询问，但是这个问题很关键，如果面试官愿意，他会把你在试用期期间要做出什么样的业绩，达到什么样的要求很详细的和你说出，对于将来你怎样转正有很大的帮助，同时也会让面试官认为你是一个很认真的人。

这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？

这个问题很现实，谁都想晋升，如果你不问，肯定不会有人告诉你这其中的内在关系，而在面试的时候提出正好可以让你对其中的内在机制，有了一个了解，对你接下来衡量是否要真的在 这家公司工作有很大的帮助。

面试官职位很高，尤其是总监级别的（最终面试时）

您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？

没有规划的公司，不值得留下，尤其是对于大公司来说，既然你已经到了最后，就一定要问问这个问题，因为不懂得战略和谋划的公司，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司才是值得打拼的公司。

与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？

现在社会上竞争如此激烈，普通人之间都充满着竞争，更何况是一家公司，没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。所以这个问题一定要问，这样你才能对公司未来的发展做到心中有数

雷区

一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游啊，年会是什么样的规模？我可以一年请几次假？公司平常有什么物质奖励？等等听起来很low的问题。

视界剧能说

我做求职培训也很长时间了，很多人问我这个问题，我觉得也挺奇怪的，大家总觉得这个问题里面有什么阴谋和套路，其实也就是给你一个主动提问的机会，别想太多。

那具体怎么应对呢？

分几种情况：

第一，如果你真有想了解的，就问吧。因为很多信息你不一定能通过侧面打听得到，你直接问面试官，你的疑惑被解开的希望要大一些。但是也不是所有问题都能得到解答，比如薪酬问题，对方有可能没办法直接答复你，要走一下内部流程。

第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么要问的了。然后感谢面试官，并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方，也不拖泥带水，肯定也给自己加分很多。

第三，有些朋友想要在这个环节给自己加戏，这也是可以理解的。这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我了解到，咱们部门最近新开展了XX业务，请问公司是想要在这一块持续发力吗？”“我在官网上看到，咱们公司今年销售业绩预计要翻番，请问一下咱们公司业绩之所以有这么大增长，是因为开设了XX业务吗？”，这种问题既展示了你对公司的了解，又展现了你面试的诚意。当然，讲这些东西的时候态度要谦虚，免得给面试官炫技之感。

吴寒笛可爱多

首先得恭喜你，根据我以往的面试经验，面试官在这时若说了这句话，证明面试官对你还算满意，那么接下来你说什么很重要。

不管你接下来要说什么，首先你要姿态端正，并且保持微笑，自信大方的样子，给面试官的感觉就是，你会是个很不错的合作伙伴，这样不但会给自己的印象加分，更便于后续的顺利工作。

接下来，如果你担心自己说别的话会出什么差错，那么可以直接大方的说，“感谢经理的聘任，以后我会好好工作，尽量配合好您的工作，”然后走人，回家准备第二天上班。

如果你对自己有十足的把握，并且之前的沟通内容，有些你太不明了的，这时你可以再咨询，我相信面试官会给你再解答的。

例如

1、明确具体工作

我这一天的工作大概都是什么？哪些是每天必须要做的事？哪些是不太着急次要完成的事？除了这些事，其他还需要我做什么？

当你说出这些话时，面试官会感觉你是个积极认真，干劲十足且做事有效率的人，在这之前，他已经大致解了你的为人，他应该会告诉你，做好本职工作，一高兴还会说出好好干，公司不亏待任何用能力之人。

在他滔滔不绝的跟你讲着，你仔细专注的听着，记着，这样也减少了彼此的疏远感，慢慢熟识。

2、听面试官讲讲公司的发展史和企业文化

在你应聘之前，我想你肯定也对应聘公司有过大概的了解，这时，你可以询问一下面试官，听听他是怎么理解公司的企业文化的，包括企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品和客户群以及竞争对手、企业的未来发展方向和规划目标，企业热门话题以及企业的组 织结构。

尤其是要了解各个部门之间上下所属。这样做，更便于自己能够清楚的掌握以后的职业方向。

同时让面试官感觉你对这份工作以及公司的企业文化都很感兴趣，更加拉近了你们之间的距离，也给自己的印象成功加分。

3、你要很真诚的询问面试官，未来对你的要求

从你们之间的沟通开始，通过对面试官面部表情和言行举止的细微观察，你就可以很轻松的判断你的定位，这更有利于未来各项工作的开展。

4、关于薪资福利待遇的问题

不管你去哪里应聘，都会有试用期和正式合同期，而每个阶段具体给你多少工资以及福利待遇等，相信面试官也会很明确告诉你，如果你感觉有什么不妥，这时候最好先不要说，要是你特别优秀，感觉自己是个极其抢手的才人，那你可提一提，但通常最好不要。

需要注意的是：

在决定要去面试时，着装一定要简洁大方得体，若需要男士穿西装，女士穿职业套装。一旦与用人单位约好面试时间，切勿迟到，请提前10分钟到达面试地点，以免慌张出错，这也是对他人的一种尊重。

面试前，可适当整理妆容，深呼吸，在整个面试过程中要保持自信从容，举止优雅，谈吐谦谨，态度积极，语言简捷明了，条理清晰，吐字清楚，语气平和，语调适中，抓重点，不抢话，不多话，不要摆出特殊的小动作。

以上是我个人的经验总结，希望对你有用。

有书共读

这个问题想必大家在面试环节或多或少都会遇到的面试问题。这个问题也是我每次面试求职者必问的问题，那么接下来我就站在面试官的角度来分享下，为什么我会这么问？以及想听到求职者怎样的回答？

首先，我每次面试求职者为什么这么问呢？原因主要有以下几点：

1.看看求职者有没有事先对我们公司以及这个岗位是否有所了解、有所思考。

2.看看求职者有没有在刚才的对话中认真听讲，总结思考。

3.看看求职者的随机应变能力

4.真心的想要帮助求职者解答疑惑，因为每一次的面试相遇都是一段缘分，我希望能够让求职者在和我的面试过程中有所收获，不断最终是否能够一起共事。这个原因是我每次这么问的最大出发点，并且也一直保持着。

那么作为面试官最想听到的是什么问题呢？或者说求职者该怎么提问呢？

1.面试官想听到的都是正能量积极向上的问题。不管是专业知识，还是公司的发展前景或是自己未来在公司的定位等等。

2.我在面试过程中听到最多的求职问题是“公司的发展前景怎样？我个人能否在公司得到很好的发展？如果我入职了，您对我有什么样的期待？我可以在贵公司得到很好的成长锻炼吗？贵司的团队文化怎样？我的绩效如何考核？等等问题，这些问题我个人觉得都是比较OK的。

3.另外有些问题最好不要问，比如什么“公司加班多吗？公司是做五休二吗？公司每个月什么时候发薪资？公司经常组织拓展活动吗？等等，这些问题都是很基础的问题，很多都是去咨询HR的。

最后呢，其实遇到这个问题，很简单，记住一句话就可以了，一定提问一些正能量的问题。

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關鍵字: 职场 心理 面试

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