好酷龙仔
从一份熟悉的工作选择了跳槽，首先是新工作的内容会考验你，对你进行各种考核。
因此会有试用期，试用期分一到六个月不等，具体情况，公司会以用人标准统一制定试用期的考核时长，包括薪资范围，大多数都是80%的比例发放。
所以，在你跳槽进去一家新公司之后，尚还在三个月至半年的考核期内，其实你的收入是低了一些的。
当然，即使80%折扣上之后，你的新工作薪资比之前还高，那你抛去找工作的成本，待业过程的花费，其实大都是负债的。
这是“跳槽穷半年”的说法。
另一种情况，你选择转行了。
首先，你之前所有的工作经验全部都要归零，用人单位会根据对你的评估和能力考量来给你定位岗位级别还有薪资。因此存在很大一种可能，就是你的薪资还不如刚毕业的人高。
其次，换行业相当于换了一种行业等级结构，以前你可以直线上升工资，但新的行业会适应新岗位结构的配比，所以期盼短期内涨工资，也是不太现实。
最后，就要说到三年这件事情上了。一般来说，一份新的行业和岗位，快则半年，慢则三五年，你才能积累到行业要求的中高级水平，所以这一个时间段之内，你想要追求能力的成长，多半收入就很低廉。最坏的情况就是，你会穷三年。
当然，“跳槽穷半年”和“转行穷三年”都是一个大致的定论，具体情况还要依据我们个人的能力和行业跨度来决定。
所以，有坚定的信念和认真的态度之后，这两句话参考一下就可以了，不要给自己设限，不要受困于成见。
祝好，加油！
后青春生活日志
报告；今年小玲珑跳槽外加转行没有成功，已经穷的不要不要的，那还是很有实战经验的，跟大家说说为什么？
1 跳槽穷半年原因：
跳槽之后，去新的公司，新的岗位，新的环境，衣食住行都是需要重新筹备，而且正常情况下，去新的公司上班，工资都是次月底拿工资，当然会出现贫困状态。
2 转行穷三年原因；
都知道干一行爱一行，但是一行干久啦，难免有枯燥的时候，厌倦的时候，就有一种换行业的冲动，时刻骚扰着自己那颗心，当心开始浮躁起来，就会感觉其他行业比现在行业好做，而忽略自己当初在这个行业是如何苦苦学习当学徒的辛酸。
今年我转行餐饮业一个月，又返回实体行业，没有做餐饮行业的时候，就是感觉，看到餐饮行业很好做，就是吃吗，自己去了就是写写文案，应该胜任没有问题，不去试试不甘心，试过之后才知道，任何一个看起来很容易的背后都有这浓厚的企业文化，和企业发家之道。
当然只是高估自己的能力了，后来返回实体后，冷静了很久，自己是适应能力和沟通能力以及为人处世还是需要提高，这是一个需要圆滑包容的世界，并不是一个需要直来直去人家就觉得你实在的时代。做人做事，不钻牛角尖，宽容一点，感恩多一点，成长的空间就大一点。非常感恩俺的老板，俺吃回头草的时候，老板大力欢迎。
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
小玲珑寻匠心
有一种梦想叫做钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。可现实却赤果果地告诉我们：这种工作根本不存在！
社会上有一种观点：跳槽穷半年，转行穷三年。确实没错，一般情况下，职业道路上确实不应该频繁跳槽、转行，但死守枯井则可以确定你找不到活水源！
行业不能随便换，跨行跳槽自然需要付出代价，所谓“跨行穷三年”就是不争的事实，到了一个陌生的行业，你的资历和原来的行业经验、人脉关系等等，基本全部推倒重来，拿到原来的收入基本不可能，也许工资比应届毕业生好不了多少。虽说“转行穷三年”稍微有点夸张，但确实也大体是事实。
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!
1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 !
5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
伤心柳叶刀
回答问题的朋友，我看了一下，猜测年轻人比较多。老头我也多次跳槽，谈谈经验。
一、跳槽是否穷半年？不一定。
1.也许是一时冲动，没有找好下家，盲目跳槽造成的。至少薪酬比现在高，才有跳槽的理由。
2.请注意，跳槽下一家，看看是否可以相对干得长久一些，公司规模大一些。小公司不规范，一个人干三个人的活，无偿加班、福利补助奖金、五险一金都没有，综合下来工资并不高。
3.国企央企行政事业单位不建议跳槽。也许工资暂时比较低，长久考虑可以干到60岁，眼前这些困难克服一下忍忍，想一想报考公务员录取多么艰难。
4.小心一些私企，不断要求员工的忠诚度。一些私企老板对自己的亲爹不一定忠诚，员工并不是合伙人。某某企业裁员35岁以上的，这时为啥不谈忠诚度？
二、转行穷三年，有一定的道理。
1.从熟悉的行业转行，一切从零开始，摸索需要一定的时间。
2.社会发展很快，假如本行业已经没有发展的空间，被迫转行，要积极努力去学习和实践新的行业，尽快进入新的角色。
海步深河尚
首先我们要说说社会的问题，我们的社会教育我们：占有的越多就会越有钱越幸福。
好了基于这个前提，我们就不难发现了：
1、当你跳槽或者转行都是作为一个“新人”，
既然作为一个新人我想在别人认知里你就是一张“白卷”。2、这里面还有一个问题就是认知问题，为了确保我的利益不受损害，肯定要先试试你这个人的能力。这也是为什么一个公司要面试的原因，确保招收的人有他们需要的某方面的能力。从而将利益最大化。
3、这个提问里面其实隐含着一个问题:知名。当一个知名的人，需要跳槽时会出现穷半年吗，我想应该不会。回到第二条就是信任，你的能力已经的到了公认，所以并不存在需要再来试验的问题。除非你是做另一个行业。
4、再说说转行，转行通常是零基础的，或者半基础的，不管你以前接触过没有，或许不知道或许已淡忘。所以又回到了我们开始说的：社会是要求我们占有的越多就越有钱越幸福。那么你占有的知识技术资源少，结果就是显而易见的。
5、跳不跳槽是个人选择，也许他有独到的眼光，也许只是一时性起。也许经历了这个半年、三年有更大的发展，也许相反。我们在这里也只有也许了。因为这里面带有眼光高低、舒适与否、运气好坏等问题。
6、了解、认知、知识、程度、关系构成了我们经历的跳槽穷半年，转行穷三年。
总之你看见了半年、三年后肯定比现在的工作好，那么跳槽也不是坏事，至于运气的好坏就不能预测了。每一次跳槽都是一次内心的权衡，权衡好了，就跳吧。至于结果的好坏，我想应该是事先做风险评估的。
生活那些趣事儿
先问是不是，再问为什么。“跳槽穷半年，转行穷三年”这句话不是绝对的，并非对每个人都适用。很多同学都知道，在互联网行业，程序员、产品经理、运营等岗位的员工，一次跳槽可能意味着100%及以上的工资涨幅，这时候跳槽就不是穷半年而是收入翻倍了。
为什么不在原单位等待涨薪，之前我回答过一个这样的问题，很多企业在维持原薪酬结构不变的情况下，宁可以更高的收入招聘新人也不会给老员工大幅提薪的（因为你涨工资了，和你同级别的人也要涨，企业的薪酬结构就要重新调整）。
真正的跳槽穷半年通常是在同行业的一个新单位，但是求职者又没有特别的核心竞争力，可替代性比较高（换句话说就是你这个工作谁做都一样），企业不愿意花大价钱来招聘你上岗；而且不同公司岗位职能分工有所不同，又要重新开始一个试用期（通常是半年），所以就有了“穷半年”的说法。
转行穷三年，这是因为不同行业差别比较大，转行意味着你要放弃在原行业内积累的经验和人脉，需要重新开始。可能以前你在自己的行业已经是老司机了，现在来到一个新的行业，你只是个新人，自然就要按照新人的待遇来走，所以收入不会非常高。但是对于应届生来说，如果一开始找的工作并不满意，或者发现自己的行业前景渺茫，这个时候转行是损失最小的。因为本身就是新人缺乏经验，所以也不存在转行损失经验的说法。
贺嘉
看了这么多答案，我要来反对题主的观点了。
跳槽穷半年，转行穷三年。这句话只对了一半。
如下图所示，黄色箭头所示的波谷代表跳槽（或转行），如果你每次跳槽（或转行）没有沿着一个主线前进，那么你的职场生涯就会处于波峰与波谷交替出现的情景，一直无法提升高度。
在这种情况下，跳槽穷半年，转行穷三年。
而如果你的跳槽和转行是有一条主线的话，虽然在跳槽的初期，你的收入会出现一定程度的降低，但是一旦走上正轨，薪资水平会大幅上涨的。
如图所示，你的职业生涯会在一定时期内出现下滑，但整体上一直是了走上坡路的。
就以我个人为例，16年10月份之前，我在汽车行业的技术领域，之后决心跳槽到市场销售领域。在跳槽初期（半年左右）收入确实大幅下降，但是过渡期之后，你会发现，销售领域不管是对个人能力的培养还是薪资的增长方面，加速度远比技术领域大，所以，不到一年的时间，我的薪资水平已经大幅超越过往水平。
更别说那些从传统行业跳槽到互联网行业、金融行业的精英了。
所以，跳槽穷半年，转行穷三年这个魔咒，只是对那些瞎折腾的人而言的；
对那些职场精英而言，坚持在一个主线上发展或者变更赛道到更有前途的领域，会很快摆脱这个魔咒的。
关注「精进Excel」，任意点开三篇，如果没有你想要的知识，算我耍流氓！
精进Excel
跳槽穷半年，因为跳槽是有风险的，有可能新的公司环境文化同事领导都不是很好，有可能你就要重新再换公司。一时半会找不到很好的，那可能你就要穷个半年。去年年底我跳槽就是跳到了一个公司，谁知道这个公司融资失败我也就被迫辞职了，后来重新找工作或者重新思考应该去什么行业什么公司，足足耽误了半年。
我之前最早有试过转行，从房地产行业转行互联网行业，足足穷了两年多。从助理经理做起每个月3000多。原来在房地产一万左右。
为什么会出现这种情况呢？因为你转行业这个行业对你来说是陌生的，不可能给你很高的职位，你只能从基础岗位做起那基础岗位做起，又要重新积累经验，重新学习。升职加薪要看从这个行业重新积累的时间有多长，在这个过程中，我足足积累了两年才得以再次跳槽。
如果是朝阳行业，这样子你的薪资能够得到大幅度的提升。如果是前两年你从互联网行业转到传统行业这样子就不好说了。所以无论是跳槽还是转行都是有风险的。你转行或者跳槽需要评估这个跳槽成本和跳槽风险。
跳槽成本：是否需要重新学习，学习成本。交通成本，损失年终奖？是否降薪跳槽？
跳槽风险：有可能新的公司或者行业你无所适从，无法适应新的公司或者行业，同事领导相处不融洽。
我的同事曾经从互联网行业跳槽到金融行业，几个月以后离职，又重新跳入另外一个传统金融行业，发现一年内适应不了，继续跳槽。
这就是风险，找新工作需要时间，可能一段时间没有收入，或者薪资降低等等。
阿佳说V
我想，首先要谈一谈如何高质量跳槽了。头条问答真是个卧虎藏龙的地方啊，总能在这里找到你迷茫时候的方向，就这一点我谢谢头条先。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些着名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12、注意HR的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13、最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主，人力资源总监。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
14、最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍!
新工作不给我展示能力的机会
有人抱怨跳错槽,每天要做的事情太多,每一件都是重要的紧急的,像救火队员一样停不下来,忙到跳脚;也有人抱怨自己像个小工,每天尽干些打杂的工作,用不到自己的真本事,无所事事.这样的工作,还有做下去的必要吗?
工作能力要在工作中才能展现出来.有能力不一定能被发现,这是常事.同事间的互相协作,并不分琐事和大事.在适当的时候(比如接手一个新项目,或者完成一个旧项目汇报总结心得的时候),与你的直接上司主动沟通一下,让他给你展现能力的机会,表明你愿意接受更多的任务,并且你具备这个能力.当合适的机会来临时,记得一定要铆足了劲儿好好表现哦!
频频跳错槽 该如何补救?
也许你更愿意选择再找一个企业,再次重新开始.但你这次再找工作时,一定要注意以下几点:1、考虑工作平台是否适合自己(利用网络渠道和人脉关系,多方打听新公司的背景和工作环境);2、客观并充分地评估自己的能力,衡量自己是否真的能胜任新工作新职位(建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况);3、这次一定要坚持做得长久一些,至少要保证一年以上的连续工作经历,不要再频繁跳槽了,否则你的简历会很“难看”!
不要郁郁寡欢,陷入迷茫和无奈之中.谁都有迷失的时候,但更重要的是要尽快积极地调整心态,迅速从不满的现状中解脱出来,开创一片属于自己的新事业.跳错槽后发现工作不尽如人意,通常是由以下几个方面的原因引起的.1、待遇达不到以前企业的标准;2、难以适应现在的企业文化;3、得不到上级领导的认同.跳错槽在职业生涯中是经常有的事,出现这种情况不要盲目地主动提出辞职,也不要有太多抱怨.当务之急是你要认真对待现有的工作,保持跟上司良好的合作态度.
如果是因为第1种原因跳错槽,不是因为企业不规范或者不诚信的话,当发现收入降低后不要一味抱怨,而是要保持好的心态,相信金子在哪里都会有发光的一天,认真对待现有的工作,积极努力地完成工作任务,相信用不多了多久,你的收入就会达到或者超越以前的水平。
希望能够帮助大家，谢谢。如果觉得有用，不要忘了关注我哦
DC与漫威
从1995年开始创业到2013年卸任阿里巴巴掌门人，马云从一个提着皮包走街串巷的“小混混”，成长为中国电子商务的“教父”的经历已经成为一段传奇，而在这段传奇的背后是阿里40%坚持到最后的员工的共同努力。
马云曾说：“今天阿里最最骄傲的事情是我们真正影响了阿里巴巴人很多的思想、价值观和生活方式。至今为止，我们现在大概25000万的员工，加入过阿里巴巴的人大概6万人，也就是说有4万多员工在这15年内离开了我们，你去问他们有多纠结。”也就是说阿里的成果是最后坚持下来的40%的员工共同取得的。
正所谓"无心插柳柳成荫"，目标北大，只考上杭州师院;三年高考，一年数学成绩1分，一年成绩19分。大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。马云说，"我当年学英语，我没有想到后来英文帮了我的大忙。所以，做任何事情只要你喜欢，只要你认为对的，就可以去做。如果你思考问题功利性很强的话，肯定会遇到麻烦的。"
后来这位"杭州最棒的英语老师"因为英语好的原因，受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务，结果是债没讨成，却促成了他与互联网的十年姻缘。1999年春天，阿里巴巴创办之初，马云向仅有的18名员工信誓旦旦："我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名的前十位。"
如今，他做到了。阿里巴巴为什么发展到现在这种规模?因为他们相信未来。10年前，马云就告诉别人他坚信互联网就是未来。那么，机会在又在哪儿?机会就在有人抱怨的地方。尤其是在中国，每个人都在表达不满。当每个人都在抱怨的时候，机会就出现了。
有抱怨的地方就有机遇，你可以是那个抱怨的人，但你要更懂得做一个抓住机遇的人，做一个踏踏实实奋斗的员工，对自己的事业与人生负责。
你如果要问为什么?请看看马云怎么说。
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!
1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 !
5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
