邸苗苗
首先，未签合同未交社保不影响劳动关系的认定，劳动关系从用工之日起即建立。不过员工应该保留能够证明这一点的证据，比如工资条、工作证、工作服等等。一旦认定劳动关系，在解除时只要符合劳动合同法的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，因未在用工之日起30日内签订书面劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起第二个月开始支付双倍工资。注意，双倍工资支付最多11个月，同时需要注意时效。
其次，关于未缴纳社保的问题，目前司法实践已经明确社保缴费问题不属于法院受理案件范围。实践中在一定期限内的应该是可以补交的，超过该期限就交不进去了，只能要求用人单位赔偿该部分的损失。
姑苏何律师
辞退或者离职都可以按照平均应得工资收入的2倍获得赔偿 自己搜集好工资条 考勤表等证明劳动关系的资料去劳动局投诉就可以了
大湿兄观世界
收集可以证明你在单位工作的证据(工资单、考勤表、工卡等)到当地人社局申请劳动仲裁。
大连郭老1
无论是辞退还是离职都要去人社局讨个说法。
用户5014179932460
单位不签订劳动合同不缴纳社保都违法，补缴社保及两倍赔偿金，补缴上社保之后去打印出（好像叫参保证明到公积金处要求单位再给补缴公积金）
帆嫚妈
补交社保。双倍工资。离职赔偿金。
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