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事業單位改革：編外人員有何影響，或有機會轉正入編？
事業單位改革，自2011年啟動以來，一直備受關注，自收自支類事業單位轉企，行政類事業單位將取消行政職能，公益類事業單位強化公益屬性，改革帶來了巨大的變化，有人身份轉變成為企業職工，有人失去編制，那麼改革對編外人員有什麼影響呢？
編外人員包括合同工、勞務派遣等人員，大家都知道，編外人員屬於臨時工，轉正困難，一向與編內人員差距很大，幹著差不多的活，收入待遇卻完全比不上有編制的，可以說處境尷尬。
有些人認為，事業單位改革後，將精簡編制，編內外人員的差距也會縮小，或許有機會直接轉正入編。
願景是美好的，但看似不太可能，事業單位逢進必考，編外人員很難通過非招考途徑入編，還是參加事業單位考試獲得編制的機會更大，除非是三支一扶、大學生村官、西部計劃、特崗教師這樣享受優惠政策的人員，服務期滿考事業單位有加分優勢和定向招錄的名額。
因此建議編外人員還是不要寄希望於等待上，等事業單位改革完成，反而會帶來更多的未知性。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
肯定的回答：很難，但也不是沒有。
事業單位臨時工，也就是所謂的合同工。有籤長期的，甚至無限期的，也有短期的，為了應付一些重要工作臨時聘用的。後一種基本不可能存在轉正的可能，因為本來是用來應急的，根本沒想過留下你。能夠有機會轉正的，只有前面那種長期的。那麼怎麼轉正？
1、通過考試。如果單位有編制，每年都會面向社會公開招聘，只要你有實力通過考試，就可以進編。現在不像以前可以暗箱操作，都是逢進必考，這點誰也繞不過。
2、通過人才引進。如果你有中級以上職稱，並具備較強的專業技能，事業單位是可以通過人才引進的方式，經報當地組織部門和人社部門同意後，直接以面試考核的方式招錄人員進編的，連筆試都不用。
一句話，臨時工幹久了想以資歷直接轉正是不可能的，但老資歷也不是沒用，你幹久了，大家都熟悉你了，得到單位領導的肯定和賞識，在他們的幫助下，按照既定規則走入編程序，卻可以更安全地保證目標實現。比如說考試，如果筆試過了，進入面試環節，你在單位幹久了，單位想要你，肯定就有優勢，因為面試考官中肯定有一個用人單位的人，作用可是很明顯的。再比如人才引進，如果單位真決定要你，想通過這種方式來處理，肯定會提前讓你準備考職稱等，把自身條件豐富、做足，再按照實際情況設定要求，接下來的事情自然水到渠成了。
我見過身邊幾個臨時工，其中多數是司機，連工勤人員都不算，最後都輕鬆考入了事業編。你覺得他們水平真有那麼高嗎？不見得，其中緣由大家都懂的，在此不作多述了。
80後小公
我的答案是不會。我工作的一部分就是從事事業單位招聘的。進入事業單位現在有兩用渠道。
1.公開招考
每年各地區都會組織一到兩次公開招聘。按照事業單位工作人員管理暫行規定，事業單位新進人員須面向社會公開招聘。招聘的條件有人事部門和招聘單位共同確定。
2.人才引進
每個地區編制部門和人社部門都有人才引進的政策，政策是根據當地的實際情況確定，一般條件為碩士研究生或高級職稱以上。大專本科的也有，但是專業很苛刻。
一般來說，進入事業單位成為正式人員，只有這兩個渠道。臨時工目前沒有任何政策支持正式入編。建議你業餘時間加強學習，多參加招聘考試。
木立場
很明確的告訴你，不會的，臨時工也叫公益性崗位只有基本的工資，什麼福利都沒有，但乾的活不比正式工少，而且加班隨叫隨到，幹啥事還得看別人臉色。但不排除一些特殊情況，在這裡就不一一舉例了。還是鼓勵考試，逢進必考，只有你考上了，不管是你玩還是幹啥，你都應的的，別人不會說啥。
是七不是柒
想都別想，可能性基本是零。事業編與公務員一樣，逢進必考，寄希望於“幹久了”轉正，那是門都沒有啊，有那精力，倒不如拿起書本複習複習，等待參加事業單位考試或者公務員考試。
不過在以前，臨時工（合同工）不用說轉為事業編，就是轉為公務員都是有可能的。我們知道，公務員中有一個編制叫做工勤編（現在很少了），在八九十年代，很多臨時工如果表現好，並且得到領導認可的話，是可以擁有工勤編的。小編接觸過幾個年齡比較大的同事，以前都是給局長當司機的，現在都是公務員中的工勤編。
當然，一切已經成為歷史了，現在不管你有多大的本事，百分之百繞不過“逢進必考”的制度。之前，我們單位的局長的閨女考事業編，考了四五年，要不進不了面試就是進了面試被刷下。所以想要成為事業編或者公務員，建議你還是踏踏實實的複習吧。祝你好運，加油。
春風下的楊柳
你想多了吧！沒有這種可能性，也不要抱有希望。
放在二十年前，在事業單位幹久了，沒有功勞也有苦勞，還存在轉正的可能性，那是因為那時候國家的各項規章制度還沒有完善，所有人事檔案都是手寫，人員管理存在著巨大的漏洞，所以進人相對容易。
在今天進入事業單位只有三種形式。
逢進必考，不管你背景多強大，考試這關你還是走一下的。
退伍軍人轉業，不拿安置費的，民政部門退伍兵安置辦安排工作。至於安排工作的好壞看自己的能力了！
特殊人才引進。省長享有人事權，為了本地區經濟的發展可以引進特殊人才。大概十年前有些省市引進了一批優秀博士後，進入政壇。這個政策這些年也不多見。
所以想進入政府部門工作，還是多看書，多學習，祝你早日考過！
多米Domi01
這個問題的意思，應該是事業單位的臨時工工作時間達到一定程度，單位會根據情況會轉正給編制？答案是非常肯定的，這是不可能的！
事業單位之所以會招聘臨時工，最大的原因也是因為缺少編制，而且國家又嚴格控制編制的增加，聽一般來說只許減少不許增加。
而且事業單位招聘臨時工（稱之為合同工）的招聘是有嚴格的規定的，一般的招聘流程和有編制的事業單位人員是一樣的，只不過列入財政預算，沒有編制，不實行四險兩金的制度。
如果是事業單位臨時工，工作表現正常，沒有很大的錯誤，一般也不會被解聘，但是編制就不要“妄想”了，還要有編制，進入體制，還是需要經過嚴格公開的選拔考試。
白哥侃事兒
從2005年11月16日開始，人事部頒佈施行的《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令 第6號）明確規定：
一、事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
二、公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。
根據人事部的規定，事業單位進人要求逢進必考，當事業單位出現編制、崗位空缺時會面向社會公開招聘，由用人單位根據所需招聘崗位擬定任職條件和要求招錄人員。
事業單位臨時工沒有編制，屬於臨聘人員，和用人單位簽訂臨時用工合同，不存在什麼試用期，也沒有轉正之說，臨時工乾的再久也不可轉成事業單位正式職工。
如果真想成為事業單位正式職工，參加事業單位工作人員公開招考是唯一途徑。
眾山小796
看您是什麼臨時工性質了，事業單位一般把合同工和無合同的臨時工統稱為臨時工，雖然現在事業單位好多正式工也是籤合同，但那是在人社局編制辦報備的，實實在在佔用單位編制的，和單位籤的正式用工合同，一般的臨時性質的臨時工是指人事代理和勞務派遣工，這兩種用工形式都是第三方委派，籤的合同是與第三方單位籤，然後委派到你現在的工作單位，區別是人事代理是當地人才中心是委派單位，勞務派遣則是第三方公司，至於轉正，相對於其他的人事代理的更容易轉正但是臨時工轉正非常之難，我們這裡的人事代理說工作滿10年給編制但是誰又能幹夠10年呢。但是別放棄希望，在事業單位大結構改革的前提下，說不定就轉正了呢。我們這裡對於醫院和學校又新出了一種新的用工形式叫編制備案，就是您有編制，只是這個編制在這個單位有用，等到退休了也有保險什麼的，你辭職或者流轉工作，就失去編制了。就是說你這個編制只在你這個單位有用。這種形式的工資相對於事業單位正式工更好考上，就於勞務派遣和人事代理的考試難度差不多。小編勞務派遣工，每天都想著有個編制，目前努力考公中，準備一年了。
棟子愛月餅
為了保證公平性，目前機關、事業單位的正式在編人員都是逢進必考，也就是說如果想進入機關、事業單位必須參加市、區人社部門組織的統一考試，經過報名、筆試、面試、體檢、資格複審、公示等環節才能正式成為在編工作人員。
事業單位的臨時工是一個比較龐大的群體，在當前的政策下想要通過長時間的工作換取編制的可能性是沒有的，為了更好地安排自己的職業生涯，就要提前做好職業規劃,一般可以選擇的途徑如下：
一、努力考取編制。如果你想一直在機關、事業單位工作的，又不甘心於自己的臨時工身份，那麼最還的途徑就是考取編制，平時要多關注招考信息，做好複習，隨時準備去參加考試，有志者事竟成如果一直堅持努力的話一定能取得成功。
二、辭職，另謀職業。如果考編一直差那麼一點點，又不願意繼續待在這樣的單位的話，可以考慮辭職，另謀職業，畢竟事業單位的臨時工工資待遇什麼的也沒有那麼大的誘惑力，另謀職業的的話沒準能闖出一片廣闊天地。
三、繼續做臨時工。相比較而言，很多人年紀大了，考試過了年齡，由不想換一個新的工作環境，重新找工作，那麼繼續留在原單位做臨時工也不失為一個不錯的選擇。
其實，沒有一個放之四海而皆準的選擇，適合自己的才是最好的，提前做好自己的職業規劃，不斷提高自身的競爭能力，才會有更多的選擇！
