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每一個“新人”都在努力適應局面，然而職場如戰場，只有懂得職場生存技巧，才有可能在“職場過渡期”避免被競爭者幹掉，在經濟和精神上實現個人自由。畢竟，每個人都要活下去，不是麼？
1、不要離上司太遠
如果你的上司不主動來接觸你，或者你和他的互動讓人難受，你需要主動地去接觸他。
定期地與上司交流，要確信你的上司知道你所面臨的問題，你也知道他的期望，特別是它們是不是發生了改變以及怎樣改變的。
2、不要讓壞消息嚇到你的上司
給你的上司帶來壞消息不是什麼好玩兒的事情。但是，更多的上司會將沒有及時地彙報正在產生的問題當作是更大的罪過。
通常最好的方式是一旦你意識到一個問題正在發生，至少要給你的上司一些警告信息。
3、不要只是帶著問題去找你的上司
你不會想被當作一個除了給上司提出問題、其他什麼都做不成的人，你還需要有關於如何繼續開展工作的計劃。
這裡的關鍵是要思考如何應對問題——就算只是在收集更多的信息——並且思考你的角色和你所需要的幫助（這一點在與直接下屬打交道的時候也很有用。對下屬說“不要把問題拿給我，我要的是解決方案”是很危險的，“我需要的不僅僅是問題，還有我們應該怎樣應對它們的方案”要好得多）。
4、不要彙報流水賬
這是很多資深領導者中依然存在的趨勢，就是把和上司會面的機會用來彙報自己的工作清單，一一表明自己都做了什麼。
你應當假定他想要關注的是你在做的最重要的事情，以及他可以怎樣為你提供幫助。在前去和上司交流之前，
準備好至多三件你真正想要分享或者需要行動的事情。還有一些基本的“該做的”事項。遵循這些事項會讓你的工作更為輕鬆。
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