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之前面试的时候遇到过，什么也没准备，或者简历不完善，或者自己自我介绍的和简历上不符合的情况，这样面试的时候就比较尴尬，面试官会觉得你不重视，或者无意来公司。所以关于面试，一些基础的东西要做好：做好简历，对简历上写的内容熟悉，练习自我介绍，对要面试的职位和公司有一些了解，着装得体。关于面试的基本知识，我觉得可以看一些书了解一下，比如《沟通圣经》 《完全写作指南》 等等，这些书都可以翻看一下，里面介绍的有怎么写简历，面试需要注意什么等等这些基本的面试前准备。

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从这些年的经历看，我觉得，经过训练，即使内向怯场的人，在面试的时候也能正常或者有出色的表现。关键是要练习，有自我意识，一场面试比一场面试效果好，什么都不是天生的。正如，在爱情里，当不懂爱情的时候，那些错过的人，是练习，教会人怎么爱，而每一场面试都是一次练习，在碰到你心仪的工作的时候，你刚好也准备好了，说话利索，不怯场，回答完美，面试官满意，被录取，这一切的成功都是因为之前的练习啊。在面试之前，练习自我介绍，试着回答面试官可能遇到的问题，我觉得成功的几率会增大。

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听一个面霸说，他的买一场面试之所以成功，是因为，他给面试官看的他想看到的东西，面试官想知道你都干了些什么，你能干什么，你的能力如何，都在你的作品里。所以，面试的时候，估量一下，把你以前做的一些和工作有关的事情，作品、成就拿出来，展示一下，面试官一看你能干活，肯学习，有能力，这就成功了一多半了。

总之，我觉得，职场新人在面试的时候，做好基本的准备工作，做好练习，拿出来自己的作品，展示自己，给面试官想要看到的，我觉得面试官想不满意都难。

梁朝月

因为工作关系，最近一直在面试新人，在面试中，发现了许多有趣的问题，看到他们因为一些小细节而与自己向往的公司和岗位擦肩而过，着实觉得不值，从而也引发了我的思考：

如何面试成功率更高呢？结合职场多年经验和面试心得，我总结了以下几条：

1、准时 约好面试时间，纵然有千条理由，都不要迟到，这关系到给面试官的第一印象。良好的第一印象可以促进面试成功。

2、服装得体 面试时，穿着不要太随意，至少要符合去面试这个公司的企业文化，就是说，一看就是这个公司的人的感觉。

3、一份认真的简历 很多来面试的人都不带简历，来到面试公司现填，既耽误时间，又影响效果。一份认真的简历，会帮你的面试加分。

4、注意交流细节 交谈时，要注意细节，既不要滔滔不绝，也不要爱搭不理。挺胸、抬头，正视面试官。

5、总强调自己的条件会让面试官反感 一味强调我就是冲着休大礼拜来的，或是我就是为了稳定才来应聘的。即便就是这么想的，也不要这么直白地说，会让面试官反感。

6、咄咄逼人的说话方式反而不能志在必得 回答问题时不给面试官喘息的机会，一副咄咄逼人的样子反而不是志在必得的方式。即便就是自己感觉做这个岗位如小菜一碟，也不要让面试官觉得大材小用。

7、别先打听福利而不是岗位职责 开口先问福利待遇而不是工作职责，会给面试官太看重钱而不是工作的感觉。虽然出来工作就是为了赚钱的，但要有个前后层次。

8、专业最好对口或者擦边，要不就完全颠覆 面试人员的专业五花八门，就算不对口至少要擦边或者完全颠覆。有的岗位不需要太高的学历，不然给给人大炮打蚊子的感觉或者藐视岗位的感觉。完全颠覆是指你除了自己的专业外，对应聘的岗位有经验，有把握。

9、对应聘公司和岗位做相应的了解 知己知彼，百战不殆。参加面试，就要对所面试的公司和岗位做相应的了解，一问三不知的话就会大打折扣。

10、懂得最起码的礼节 面试完毕不要抬起屁股就走人，至少跟面试官打个招呼，把坐完的座椅归位或者问问面试官要不要把下一位通知过来等等。

去面试，就是奔着成功去的，否则就不要浪费双方的时间。如果觉得可去可不去，就干脆别去。

这几条看似简单，但有的时候，影响你能否入职的，恰恰就是这些看似简单的细节。

“天下大事，必做于细”。我们的时代是一个细节的时代，各行各业的专业化程度越来越高，公司对人员需求的要求也越来越高。

面试人员的一举一动，面试中的点点滴滴，都需要我们倾注无比的耐心与细心。

这些面试中的心得，都是面试中的敲门砖，它可以让面试者少走弯路，也可以让面试加大到心仪的公司和岗位入职的成功率。而你，仅需要注意这些简单的细节。

我是媛姐，一起读书，一起成为更好的自己！

媛姐读书

所谓的职场新人，应该是刚从学校毕业，从学生的身份转化成职场人士的这部分人吧。一个职场新人，很多时候都没有太多的工作经验，但是在面试官在看过你的简历之后仍然邀请你面试，说明他还是看中了你简历给他呈现的某些东西，所以首先你需要摆正心态，好好准备面试即可。

首先，不要过于紧张。很多面试官对来面试的人都有一些期待，他希望通过面试来得到一些验证，面试只是双方信息交流的一个过程。面试官考察你是否符合岗位要求，而你需要了解公司情况，薪资待遇等等。

切记，你在面试时不能完全被HR带着走，只是向面试官展示你自己，一心想要面试官满意应聘上这个职位，却不询问公司与岗位的相关情况，这个是很危险的。作为一个过来人，我真的想提醒你，如果你抱着这个心态求职，对于公司和岗位，一脸懵逼，那就算顺利入职，你将来离职的可能性会很大，这也是现在很多大学生毕业后一年不到就各种换工作的原因。

现在来说一说，如何在面试时让面试官对你比较满意吧！

首先，你的求职态度一定要好，重视每一次面试机会。这表现在着装整洁，面试时不迟到等相关的面试礼节，面试官是可以感受到的。如果你的态度不端正，见面那一刻就在心里把你pass掉了。

还有一点，不过要看你的求职岗位是什么。我当年毕业后的第一份面试职位是优化主管，当时也是因为自己在校期间做过相关的，面试时我就直接带了一份优化方案，纸质打印出来带着去面试的。本来不抱希望的一个职位，就是因为这个举动，让我们经理觉得我是一个用心的人，所以即使因为我是应届毕业，没有太多经验，没有让我担任主管一职，但是给我了组长的职位。

所以，你懂得，如果你应聘的岗位能有相关的一些方案和作品是针对面试的公司而做的，那将是你的加分项。

其次，学习能力以及学习态度。刚毕业，大多时候都没有工作经验，面试官也知道，所以你完全不用害怕工作经验是你的致命弱点。你可以向面试官展现你的学习能力，比如，大学成绩单，考过的证书等等。再表明你的学习态度，遇到不会的，你可以坦诚回答：这个我现在不会，但是我可以学！谦虚向学，不卑不亢的形象肯定能获得面试官的好感。

然后，如果你已经有过相关的工作经验，那在面试前，一定要好好准备一下，怎么向面试官阐述。比如，目前为止你的职业经历，用最简洁的话把它讲述出来。最好包括做了些什么，学到了什么；如果是换工作，最好也说一下离职的相关原因。这些最好提前准备一下，这样在回答问题时，即不会紧张，还会显得逻辑思维比较好。

作为一个职场新人，企业最看重你的就是你的学习能力和态度，这是需要你重点展现的地方，其他的一些技巧都只是锦上添花。

大概就是这么多吧，这都是身边朋友和自身经历的一些总结，希望能够对你有所帮助吧！

久职大学生成长社

对于没有工作经历的职场新人来说，除了基本的背景以外，真诚的态度最为重要。

当然，除了热情和诚恳的态度外，也要做点功课的。

1. 对应聘公司事先调查和学习。

公司当然会对自己公司感兴趣的应聘者更为满意，了解了公司也意味着应聘者会做提前准备（也会给面试官“可能以后做事也这样做足准备”的印象），也侧面表明入职意愿更强烈。

2.对岗位进行了解，业务范围及任职资格

了解业务范围，与了解公司有异曲同工之处。而了解任职资格是为了更好的回答和展现自己更适合这份岗位。比如任职要求上写着性格外向优先，那你面试最好多阐述你性格外向的以免。

3. 自己擅长的要展示。

自己的优势要充分展示。不是，简单的说出我人缘好，而是以事实举例的方式说明比简单的说出强项更有说服力。

4. 其他

着装，面试礼节等等，在这里就不一一赘述了。

怡然生涯

首先，您的问题是很难有标准的答案的，即便有，或许你也无法做到。倒不如思考以下几个问题：
一、我是面试官，我更喜欢哪一类型的求职者？

二、这家公司要招聘的是什么人？具体要求是什么？而我刚好是具备了哪些条件？

三、除了公司要求和我的自身专业以外，我额外具备什么特点是值得让面试官发现的？

四、抛开面试，假设就是一次陌生朋友的聚会，你最讨厌哪一种人？而是你不是那一种人呢？

能参加面试，说明你的简历还是不错的。剩下的，其实考你的并不是专业内容，而是你的求职动机，抗压能力，潜在价值等。

是的，看上去我并没有像其他答主那样说的那么头头是道。但是如果你能认真思考我的上述问题，相信你的成功几率已经翻倍了。

我不希望直接给出什么高深的答案，因为我知道“道理”是教不会人的。比如我们面对一个正在伤心哭泣的人，我们也有很多大道理去宽慰她。而当你伤心时你会想起你曾经安慰别人的那些道理吗？

正如我的学习“优化社”定位模式一样：“这不是我讲经论道的地方，而是一个“问正确问题”的地方。通过思维缜密的逻辑问题筛选，让你从问题中找回自己，认清事物的根本，从而挖掘出原本就属于你自己的智慧，这才是一劳永逸的学习方式”。无论是在职场、企业管理、以及生活、子女教育等综合领域。

谭谈

职场新人让面试官满意可以从以下几点出发：

第一：表现出强大的学习能力：在学校获得过多次奖学金，已经组织过社团活动，比如学生会干部，班级干部，尤其是在社团拉过赞助的，体现出个人的社交能力和沟通能力

第二：事前准备的能力：任何企业都喜欢对自己企业忠诚度高或者说意向度高的求职者，可以提前了解行业内前十的企业，如果能说出来各个企业之间的差别，那边更棒了，如果做不到，企业的名字和企业的核心产品要了解清楚，以及成立时间、大事记等等

第三：细节把控能力：一般这个体现在你做面试的准备工作，比如简历无错别字，面带微笑，穿着得体，面谈轻松自然等等

第四：团队协作能力：在企业要求的是团队协作能力，不要挖苦和贬低别人，心里要有成全别人的想法

第五：学会想好加入企业的理由：任何企业度会问，你为什么选择，加入到本企业，你要想好，去回答，可能有的企业没有相应的业务，那么你的回答就会减分，举例子：比如你看好互联网企业，结果去的是房地产面试，你说喜欢互联网的快节奏，那就是典型的减分，你可以说房地产行业积淀深，企业规模大，学习成长空间大

职场通

第一，了解他的喜好。

这要从公司企业氛围，公司年限，部门在公司位置，招聘岗位，几个方面综合判断，他对要招聘得这个人有什么样的期待，包括技能层面、资源层面，这些可以体现在简历中。

通过现场观察，了解他是个注重过程还是注重结果的人。在回答问题时，用他喜欢的沟通方式，给他想要的答案。

第二，分析他讨厌的点。

扣分越少，你就是最高分。

1、跳槽理由不要说芝麻蒜皮的小事。

2、不要过分强调自己的弱点。

3.如果被问到很难的问题，不要营造一种假如我有很多资源我会怎么做，而是从现有资源上思考，怎么能把事情做到更好，我怎么争取到更多资源。

比如是先推进一小步，以成绩要资源？

4.表现得要专业，但要谦虚。对自己的面试岗位谈心得、体会，证明你不仅掌握的熟练，还有很多深度的思考，曾经深度钻研过。

谈话的内容要聚焦，不是什么都做过，却什么都不精通。

筝小钱

第一个，穿着得体。现在大多都是外貌协会，第一印象好，下面的交谈才会进行下去。女生会小淡妆，男士穿的干净清爽。

第二个，提前做好准备工作。面试可能遇到的问题，提前做好功课，以便面试更加顺利，一切尽在掌握之中。

第三点，一点要自信，让面试官感受到你就是最棒的，你就是他们要找的那个人，加油小伙伴们😃😃😃

晴妈妈

职场新人面试时需要注重自己的行为外表和谈吐

一，端庄得体的外表会让人感觉到你对面试的最终，同时显示你个人的礼貌

二 ，在面试时尽量放松自己，一般会和面试官面对面交流，两手自然放在膝盖上，双腿自然张开就好，别有过多动作如耸肩、抖腿等

三，在交谈中可以放慢语速，感到紧张可以将视线移到远方，要明确自己的需求如薪资待遇，职业前景，工作福利等，当然这些要先等到面试官询问后才可以自然作答。在谈话中扬长避短，学会把自己的优缺点结合。

最后，相信有志者事竟成！

justdoit121

初次见面，我们是不可能让每个面试官或者每个人满意的，因为每个人的喜好都是不同的，所以把自己最好的一面，最自信的一面展现出来就行了！

關鍵字: 怯场 职场 面试官