在幾年前，運營商的正式崗位是應屆生爭搶的香餑餑，只要有運營商招聘，很多應屆生都會搶破頭去面試，特別是像移動這樣的企業，是很多應屆生夢寐以求的理想工作單位。但近年來隨著移動降薪以及互聯網的崛起，移動風光不再，以前很多名校學子都會去爭搶移動的崗位，現如今大部分都“不屑一顧”，移動招聘水平可謂一年不如一年。

就在某應屆生求職社區，有應屆生如此總結移動的招聘水平：盤點那些聲勢浩大，最後待遇感人的公司，舉個例子，移動研究院，一頓招聘猛如虎，一看工資4500，著實讓人失望。
4500是個什麼水平？估計在一線城市也就是付房租的水平，更別說養活自己了。很多互聯網企業至少都開出二三十萬年薪的今天，移動開出的工資卻是4500，掐指一算，加上獎金，估計一年也就6萬左右，這還是稅前，稅後更是“慘不忍睹”。試想這樣的待遇能招來人才嗎？答案顯然是否定的。

移動薪資的降低也導致其人才的流失。此前深圳移動某內部文件顯示，由於工資年年降低，應屆生的流失率已經超過往年，他們尋求更好的發展機會，而那些留在移動體系的人，則是早期進來的員工，很有可能已經生活無憂，而且跳槽也不是那麼好跳。

不過也有網友認為，不能拿一般的企業和移動比，畢竟是國企，這4500應該只是基本工資，其餘的福利獎金應該不會少，不要光看表面工資，要看長遠發展云云。
但有網友算了一筆賬，就算四千五隻是基本工資，但也與互聯網行業相差甚遠，不可同日而語，何況進了移動，升職加薪的機會少之又少，還是互聯網機會更多。年輕人如果一開始就選擇進移動這樣的國企，很可能一輩子就這樣了，除非早點跳槽出來。

不知道各位讀者朋友如何看待此事，你贊同這些應屆生的觀點嗎？
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