西狂72549771
事業單位改革已經是大勢所趨，對於勞動合同制人員來說，他們主要是屬於相關部門自行聘用人員或者勞務派遣人員，因為沒有編制，因此改革對他們的影響絕對是最大的。
在事業單位改革中，主要是按照所屬事業單位的社會功能進行劃分後分類改革，分為承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務三種。
參公單位主要屬於承擔行政職能的。如果整體轉為行政機構或全部職能迴歸行政機關，原屬參公事業單位撤銷的，原在編人員可能會轉任到行政機構，也可調劑安置到其他參公事業單位，臨時聘用人員有很大一部分不再留用，單位依據合同法終止勞動合同，並按規定支付經濟補償金。
如果僅行政職能劃轉、迴歸行政機關，但事業單位保留的，當然也有可能會清退一部分臨時人員，聘用單位也可以擇優留用已聘用的臨時人員。
總體來說，事業單位改革只是促使臨時人員的變動更早發生，即便沒有改革，合同制人員的未來也並不光明，沒有編制的人員用人單位不想聘用隨時可以解除合同，因此臨時人員要儘早做好打算，為自己找好出路，等到被辭退時就太遲了。
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勞動合同制就不是工勤人員，合同工和工勤人員是兩碼事，合同工無編制經費來源主要是政府購買服務，而工勤人員是有正式編制的。
你的這種情況在我們這裡一般是機關駕駛員崗位，公車改革後原來有編制的工勤人員繼續保持待遇等待退休，合同制駕駛員雙向選擇，願意繼續幹的分流到公車保障中心。
不在編制的合同人員按照《勞動法》調整，事業單位改革與合同工無關，最好的結局就是保持現狀，最差結局就是解除合同按《合同法》給予相應補償，如果想通過這次改革改變身份有轉正的想法，還是別想了，未經過正規招考永遠不會入編。
80後小工勤
說實話，既然是合同工，那你心裡應該提前有數。招合同工就是為了幹活的，這個無需多言。其次，幹活多工資少，這個提前都是知道的，也沒有人去逼你幹是不？
那合同工圖啥？第一，努力幹爭取轉正，第二，有個好平臺，不管是拓寬人脈還是學習也是個不錯的選擇。你現在的問題就是，你的第一目標因為形勢與政策原因缺失了，所以對於過往的付出不甘心罷了。
說真的大兄弟，合同工這個本身就是政府為了“緩解”地方行政壓力而設置的，往深裡說，合同工只是勞務派遣，你其實是屬於某個勞務公司，而非所在單位。
根據這種情況，我給你的建議是，要不花錢找人轉正或者自行考公務員，要不然趕緊另謀高就。一棵樹吊死不太明智啊
趣味聊八卦
從政策來看，分流，解除合同，按勞動法給補償。具體到個人，如果沒有更好的出路，可以繼續和原單位合作。畢竟機構改革改不掉日益繁重的的工作任務。
行政老孔的會計事業
老老實實待著，那裡也別去
不知到沒看見
給賠償款，回家
