趙裕萍
根據我國的勞動法，如果在員工不同意的情況下，公司是不能單位方面決定給員工調崗的，如果強制，是公司違法了勞動法，員工可以提出勞動仲裁的。
話是這樣說的，但是在公司裡，很多情況下遇到的調崗，公司很少跟你商量，往往是要去就去，不去走人的態度。
遇到公司調崗，員工不同意，員工應該怎麼辦？
首先，不同意完全可以不去。
剛才說過了，公司無權單方給員工調崗，如果調，必須協商，員工同意之後才可以。所以員工不用有心理負擔，覺得人家給你開工資，你就得言聽計從，有了勞動法的保護，完全可以挺直了腰板，不想去就不去，單位不能以調崗未果為由，扣你的工資，降低你的待遇。
其次，去與不去，還要再做權衡。
如果單位給你調的崗位雖然現在艱苦，但在將來會有很大的發展前途，或者領導拿其他條件來和你做交換，要為長遠做打算。
第三，如果真的不去，單位會怎麼處理？
如果單位還需要你這樣的人才，調崗未果的情況下，會再做其他打算，如果單位不再需要你，有可能借故與你解除勞動合同。
公司給員工調崗未果，就像夫妻之間吵架，產生了嫌隙，至於能不能和好如初，就看怎麼來修復了。
錦瑟談職場
關於這個問題，還是大有學問的。首先要看公司給員工調崗的目的是什麼。我想員工不同意調崗，肯定是因為損害了自己的利益，所以員工才會不同意，如果是升職加薪，或是出於職業發展考慮，調整到更具挑戰性的崗位上，我想大多數員工都是會欣然接受的。所以說，要給員工調崗，一定要做提前做好溝通，做好鋪墊，雙方才能達到共識，多站在員工角度去考慮問題，分歧就會少很多。
再來說說給員工調崗的另一種目的，很多公司為了不支付提前解除合同的補償金，而採取給員工調崗，以員工不服從公司安排為由，解除合同，或是逼迫員工自己離職。在這裡老槍要強調一下，公司無權單方面調整員工的工作崗位，未獲得員工同意的調崗，是違法的。
可能有的老闆會說，我付工資，我還沒權利調整崗位？其實不是這樣的，只要是按合法程序，公司是可以調整員工崗位的，但很多公司在人力資源管理制度上都存在著漏洞，以至於在有員工調崗、調薪時都會變得很被動，嚴重的還會引發勞動爭議。很多企業聘請律師來解決勞動爭議，但勞動爭議不應該是亡羊補牢，而是應該未雨綢繆，有些事情發生了，你想再找證據，來不及了，要想合法合規，就要從管理細節入手。
HR老槍
在員工不同意的情況下，公司給員工調崗位是違反《勞動法》的。我國勞動法對用人單位調崗行為作了規定，用人單位是不能隨意調動勞動者的工作崗位的。具體規定題主可以查一下網絡。
如果題主的公司，在沒有和題主協商、並取得意見一致的情況下，擅自調動題主崗位，等於單方面修改了勞動合同，這是不合法的，題主可以向勞動部門申請仲裁或在法院起訴公司。
現實中，公司一般是不會違反法律的。但確實會有違背員工意志的情況下，給員工進行調崗。員工迫於各種壓力，大都選擇違心同意。
碰上這種情況怎麼辦？
一、不情緒化，先了解事實
大部分人被動調崗，心情都不會太好，畢竟要改變的東西很多。但現實中，過於情緒化會讓事情朝不好的方向方展。比較理性的做法是，先了解一下公司的想法，為什麼會做出這樣的決定？你個人的工作能力、工作績效，公司是怎麼評定的？未來的崗位的一些基本情況是什麼？你的能力素質，是否真的適合未來的崗位？如果你不同意，你有什麼合理化的建議？如果和公司未能達到一致意見，你可以接受的最低底紅是什麼？
二、先禮後兵，有理有節
先禮：你可以先理解一下公司這樣做的目的，之後你擺出事實，說明你個人能力適合的崗位，記住一條原則---對事不對人，即不要把關注點在人上，而是事上，即你的能力適合崗位任職需要。
後兵：明確指出，公司強行調崗，是違反勞動法的。
三、給公司臺階下，要有替代方案
公司如果無法說服你，相信也不會強行調崗，但因為你的不同意，公司的問題並沒消失。這個時候，你可以給出替代方案，比如推薦某一位更合適的同事，比如你可在新崗位代崗/支援幾天，等公司招到合適的員工，你再回來等等。
如果你以上三步做到了，不僅你不會委屈求全，而且有可能得到公司的賞識，得到重用。
祝題主成功！
冷暖視界
公司想給員工調崗，員工不同意。從勞動合同法角度看，公司不能強制實施調崗。
公司想給員工調崗，必須有充足的理由，符合勞動合同法有關條款，符合雙方簽定的勞動合同條款，或者符合公司內部管理制度，並且內部管理制度也需要經過一定的程序得到員工認可。
還有非常重要的一點，公司給員工調崗不得變相降低薪酬。
一般來講，調崗要通過雙方協商一致才行，並且需要書面簽字同意。如果公司和員工兩方都有合理的心理預期，並且都是出於善意，達成一致意見不是很難的事。
如果公司單方面調崗，員工在一個月內沒有書面表示不同意，並且不在原崗位繼續履職，就視同員工同意了公司調崗。
因此，員工不同意調崗，應該在一個月內及時書面提出。如果未明確表達意見，並且拒絕履職，公司可以嚴重違反內部規章制度為由解除合同，並且不需要支付經濟補償金。
公司非得要調崗，員工就是不同意，雙方各不相讓。公司以員工不同意調崗為由，與其解除合同，顯然是公司違法，要承擔相應的後果。
總之，勞動合同法的基本原則精神是“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”。但是在具體實踐中，勞動者是弱勢一方，合法權益很容易被侵犯。
巴九言
瞭解清楚為什麼不同意。是有難處，是不適合，是會損失利益，還是純粹的不服從管理。
有難處的理解其難處，幫助解決其難處。
不適合的就不要強求了，為公司利益，合適的人在合適的崗位才是最好的。
如果擔心損失利益，就想辦法幫其補足利益。
不服從管理，那你就應該早點招備用人了。
醉月壹笑
對，就是讓你辭職。呵呵領導說話 不去 那只有離職，我就很奇怪了。離職了也許他們真的轉的挺好的。但是為什麼沒幾天就來打聽情況，問有沒有工作！當初讓人走的是你，回頭再來打聽！你沒尊嚴自尊。員工還有自尊心呢！
_NeverEnd__
各位如果在工作中被員工吼怎麼辦
前男友1314520
我就備公司強行調了工作崗位。沒辦法
手機用戶59228298786
胳膊是擰不過大腿的，辭職是對大家的解脫
拖拉機壞了8
淘汰制，不願意就做出業績，可以不調崗。
