乌云后是阳光
仅从这个来说能不能待，是不合适的。
你认为其正常辞职，是不是有你所不了解的深层次情况存在？如果没有特殊情况，一般再小的企业也不会拖欠离职员工的工资，老板丢不起这个人。
拖欠？有很多企业是下月发放上月工资，离职员工的工资也会跟随在职员工的一起发放，这就有个时间差，如果是这种情况，那么不叫拖欠。
就算其离职正常，无任何问题，老板就是扣着他的钱不给，说明这老板心胸狭隘，格局不够大，但是也不是你能不能待的主要原因。
能不能待，关键是在这里，你能不能得到你想要的，如果老板满足了你在工资，岗位上的需求，人家的事与你何干？虽然这话自私，但是你想如何？老板对你目前来说可以，所以这不是你离开的理由。
如果你的需求没有得到满足，那这更不是你离开的理由，你离开的理由只能是自己的需求没有得到满足。
永远不要以第三者的情况，来决定自己的去留。就算老板是个小人，等你要离开的时候，也只是因为自己或者老板对你的问题而要离开。不要因为老板对别人如何，你就想他会不会这样对我而产生离开的想法，这会让你失去自我。你可以留心，观察老板的为人处事，努力提高自己的工作能力，当这里满足不了你时，你可以离开。
素席子
判断一个公司能不能待，关键在于自己的需求能不能得到满足。这个需求主要包括两个方面：成长的需求；工资的需求。
出来打工，在一个公司，说白了要么为了钱要么为了成长，职位提升或技能知识提升。所谓有所图有所不图。
对于公司拖欠工资，现在很多企业都是第二个月才发上个月工资，对于在职员工，压一个月工资只要如期发了也没关系。
对于离职员工，如果工资持久要不到，完全可以通过劳动仲裁及法律手段讨得自己的劳动报酬。
人离职了，公司赖账不发工资这样做法虽然很不厚道，但是对于在职人员来说评价这个公司是否值得呆下去，还要看其他的方面和你的职业追求了。
有所图有所不图，看你图什么了。
管理和职场
肯定不能待了，我前年上班的公司，离职一年多，工资还没拿到，老板厚颜无耻就是不拿，找了劳动局也没用，所以拖欠工资达到两个月就马上走人为上
怦然心动71625116
正常辞职公司拖欠工资是公司的违反权利，这个公司待下去就要自己考虑了。
安乐窝房地产温文
不能待，欠薪说明老板不是一个关心员工的老板
