年代守門員
針對你所提出的問題，我個人認為你所面試的公司正處於發展擴張階段，面試官之所以問你的社會資源問題，是因為他們急需一批有個人人脈資源和行業資源的人士來拓展公司業務，以此來尋求公司的極速發展。給你兩個建議：
1、如果你個人的閱歷豐富，人脈資源和行業資源比較廣，建議你在面試的時候展現出你業務強勢的一面，去獲取這個職位，因為你所擁有的資源很容易就能展開你的業務，而且業績肯定也不會差，努力做的話甚至會超過公司對你的預期。但是因為公司在利用你的個人資源，你可以提出配股分紅的形式或者以合夥人角色加盟到公司，這樣對你來說才是最為公平的，同時也能激發你的鬥志，做出更好的業績為公司服務，對於公司來說也是一個雙贏的局面，只要你能力強，公司一定會同意的。
2、如果你覺得你的個人資源不足以勝任這個職位，那麼你還是不要太勉強自己了，畢竟適合自己職位才是最好的，不要在這個公司浪費時間了，有這時間還不如趕緊去好好找個自己能掌控的工作，好好發展，這樣對大家都好。
以上為個人見解，歡迎評論探討！
職場八戒
首先，面試官問你有沒有社會資源，說明你面試的崗位是有社會資源可以更快擴展業務，或者說，可以給企業帶來更大的效益的。這樣的崗位，一般是企業的業務崗，或者公關類的崗位。
你在面試者兩類崗位的時候，要記住自己的核心優勢是什麼，以及企業對這個崗位的核心要求是什麼。
如果你的核心優勢是踏實肯幹，執行力強，學習意識好，對這一類崗位的理解較深，那麼，即使企業招聘的是業務崗，HR也會對你的個人素質感到滿意，即便你在這一行沒有任務資源，HR給你發offer的概率也是很高的，起碼會比有些資源，卻沒有幹勁的競爭者要更有優勢。
如果你對行業危機的敏感度高，時時保持著行業前沿動態的瞭解，那麼你的潛在公關能力是優秀的。這時候就算你不認識行業大牛、不認識行業監管者（應該說是和行業大牛、監管者沒有交情），企業HR也會對你刮目相看。這時候再表現出你勤奮的品質，敢於打拼的就業狀態，那麼，面試成功離你也就不遠了。
最後，說一下社會資源豐富的人才能產下心來。這個是因人而異的。
我以前在銀行工作的時候，認識了兩位資源豐富的支行長。其中一位掌握著幾十億的資源，在所有支行中硬氣得不行，出門談業務都是虎虎生威，以致於合作的項目方對我們這些項目外的同行多有抱怨，說是某某支行行長做人不行之類的話，看著就是那種沉不下心的感覺。而另一位支行長，從業近30年，沉沉浮浮大起大落都經歷過了，和我們這種“小咖咖”說話都是畢恭畢敬，彬彬有禮，在外談業務的名聲也好很多。同樣是社會資源豐富，能不能沉得下心來，主要是看人。
當你願意自我奮鬥，努力學習一行，愛著一行，在一行中潛下心來做，那麼你最終會更為有資源的人，並且是沉得住心的大咖；如果你總想著一夜暴富，覺得別人賺得多全是因為社會資源豐富，自己卻怨天尤人，那麼，別說財富自由與你漸行漸遠，連眼前的面試，恐怕你都會屢屢失敗！
漢森博乙
看上去這個問題的邏輯有一點問題：面試官的意思，應該不是，只有社會資源豐富才能沉下心來，只是表明有社會資源會更加方便一些。
社會資源雖然不是具有決定性的作用，而是一個比較快捷的條件。
那針對這個問題的推測來看一下：
1，儘管社會資源不是決定性的，但有社會資源可能更加容易出業績，尤其是一些特別需要人脈資源的行業，如：大型醫療設備等等。
新人入行，需要很長時間的積累才可以，而絕大多數人並不容易出業績，而產生退卻之心，作為提供工作機會的公司而言，培育新人的成本過高，經常哪怕給予高薪，都願意使用有社會資源或者行業人脈較為豐富的。
所以，公司的做法，本無可厚非。
2，如果你依然十分想進入該公司，你需要向對方表明幾個條件：
A，你是一個非常願意學習的人，自己在入職後，非常快速的進行學習，與積累經驗；
B，你必須同意從事各種職位安排，哪怕一開始只是做助理，或者一開始工資較低。
這在可以讓對方認為，你可以作為一個有用的備胎，以妨哪個人員離職，而很容易就頂上來，很多公司有這樣的設計。
最後，祝願你能夠理清邏輯，然後成功選擇到自己喜歡的工作。
鵬哥演說私房課
一般來說，普通職位是不存在社會資源的問題，而高層職位需要的是行業資源。
所以，這種面試有點奇怪。我的分析如下：
1.行業或職位的特殊性。如保險業務員，運動場館銷售等等。這些職位都要求熟人多，人脈廣，以方便工作開展。
2.企業本身在某一方面，有資源缺失。如需要跟政府機關打交道，缺一個當地人。諸如此類。
當然，也不可一概而論。面試者據實回答即可。畢竟，社會資源不是人人都有。
希望滿意回答，謝謝！
榮耀王者的都城
這個面試的問題我覺得是兩個方面來看
第一，看你面試的崗位，如果是公關，銷售，銀行理財之類的，公司需要用到你的社會資源為公司創造機會，這點你如果符合公司的要求，可以逐步實現企業目標。但是小心卸磨殺驢。
第二，如果面試官是為了測試你是不是夠成熟或者有足夠的經歷，那就是面試官的提問方式欠妥，建議再考慮清楚是否要加入該公司。
門外有太陽
你問他，你希望我有哪些資源？我不是來賣資源的！我是來幫公司產生資源的！你反問他！他打算怎麼帶領我們開發資源！你覺得打算開發員工的資源是錯誤的戰略！
沙會隨風飛
是幾個問題分之一，不是決定性的問題。
手機用戶5825223710
面試官這麼問，他是站在公司的立場問，所以他更多看重的是你背後的資源能否為公司所用或帶來便利。你本人如果是公司剛需的稀缺高級人才，你如果有社會資源，這會為你順利進入公司錦上添花。如果沒有社會資源，但是就你本人所具備的能力能勝任他們的工作或許也能順利進入。但是如果你資質平庸又沒有社會資源，就很難進去了。如果你資質平庸但社會資源豐厚，進入公司的幾率也挺大的。
遇見愛情是個鬼
恰恰相反！
江湖故事JHGS
面試官問社會資源，一般是應聘崗位需要用到資源。比如銷售崗位，公關崗位等。對這樣的崗位，自然是資源越豐富越好。
