在事業單位招聘中有的招聘有編制，也有聘用制、合同制及政府購買。這些招聘的區別具體是什麼樣的？很多考生看到都是一頭霧水。是的，在事業單位的招聘中就是有這種操作。
首先我們來看下什麼是事業編制
事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。有一句話形容的聽貼切，有編制就安全感爆棚。
再來看看事業單位聘用制
目前看來，事業單位聘用制工作人員一般採取人事代理或者派遣制，事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係。聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發。但是由於各事業單位考錄考情不盡相同。考生如有疑問可以諮詢招考單位。
事業單位合同制又有哪些區別？
從工資方面來說，合同制人員工資由單位預算外收入中解決合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。合同制員工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
什麼是政府購買崗位？
所謂政府購買就業崗位，是政府為規範機關事業單位用人行為，對單位缺編聘用人員，由政府相關部門統一組織，向社會公開通過一定考試考核程序招聘錄用工作人員，並由政府核撥相應經費補助。也可能是政府出資購買一些非公益性的崗位，解決雙下崗職工什麼的就業問題的一種手段。
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