芯片℡_
这个问题很实用啊，我经常听到一句话叫大公司看制度，小公司看领导。其实在工作中你的老板或者直接领导你的人，对你的职业生涯的影响确实是很大的。
对于如何判断自己是否跟对了人，我想没有人能给你一个标准答案，但是我讲下自己的例子，您看看是否可以参考。
我感觉比较重要的一点就是你和领导之间一定要互相不反感，你的路子和领导的路子要比较相似。
比如我之前一直在小公司待着，从不做ppt，提案。每到汇报工作的时候都是在纸上画或者在黑板上画。我去过一家公司虽然也是创业的小公司，但是创始人却是从大公司出来的，做事规规整整，有板有眼，对于我这种没有规矩的员工自然瞧不上，同时我对于他这种磨磨叽叽的工作方式也是很看不上，所以真的每天上班都不爽。后来自然而然就辞职了。
后来又入职了一家，这个领导对PPT的要求也很严格，提案之类的必须做PPT，同时对于细节的把控很严格，比如字体，或者一些小的规范。那我就很服气，第一我没有感觉她看不起我，第二我感觉真的是在和我沟通让我变得更好。所以我感觉我就是跟对了领导，能够弥补我的不足，愿意拉着我一起成长，同时她做事很干练不磨叽也符合我的性格，那我自然愿意待在这样领导的团队一起工作。
风先生的故事
首选明确，在职场中，你要跟着人是谁？
在职场中，对自己影响最大的人，就是自己的领导。因为每个人，都是某位领导团队中的一员，除非你自己是老板、投资人。
领导的重要性是什么？
判断是否跟对人，首选要知道领导对自己的重要性。
好的方面：领导的知识结构、技能、经验，处事管理的方式策略。领导所掌握的资源，项目。都是职场人员发展的关键点。优秀的领导，就是一个难得的贵人。
坏的方面：领导的人事，在公司中的地位与协作关系，领导的视野跟格局，都是他所领导的团队的天花板。不好的领导，有可能有限制甚至打压团队成员的发展。
怎么判断自己如何跟对人？
根据上面领导的重要性，你可以从以下几个方面判断自己是否跟对人：
从正面的分析判断：
1、以身作则，是团队跟公司中的良好表率；
2、有包容性，能有效处理一些“难搞”部门的合作关系；
3、人性成熟，为人处理细致周到，善于站在别人的角度思考问题；
4、性格内敛，不张扬不浮夸，沉着稳重；
5、目标明确，做事情对事不对人。有结果导向、价值导向的思维；
6、做事有原则，讲道理。赏罚分明；
7、不断保持学习，能持续给团队带去新的工作思路与方法策略。
从负面来分析判断：
1、没目标没方向没思路，想到什么做什么；
2、任人唯亲，团队内部搞山头主义；
3、从不承担任何责任，推卸责任，让下属背锅
4、心胸狭窄，听不进下属的建议跟劝告；
5、言行不一，经常说到做不到，只有口头承若；
6、喜欢批评，辱骂员工；
7、从不激励，奖励，夸赞员工，极少给学习、晋升的机会；
冰之炼金术师
职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。很简单，上司喜欢用自己的人，知根知底，用着顺手，同时也能享受到自己人带来的其他好处，比如，听话，为你办各种摆不到台面上的事；比如，逢年过节的孝敬；比如，替你挡枪背锅当打手。下属的好处，一人得道鸡犬升天。下属的坏处，树倒猢狲散。无论好坏，跟对人都是大前提。
有一句话很粗很现实：职场上成功，你说你行；有人说你行；说你行的人行。就是说，你要成功，你要有贵人，这个贵人要提携你，而且他要有实力说话算数。这说明，你要跟对人，这个人要认可你，这个人还要有决定权。怎么判断呢？
第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不正，早晚要栽跟头。比如，你跟的上司就是歪门邪道上来的，上位后走得还是歪门邪道，这个风险很大，走不长远。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。
第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担。二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错，把你当徒弟，比较隐私的事情也不避讳你，甚至让你参与家务事处理。
第三，你跟的上司要大力推荐提携你。你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。
总之，跟对人，很重要。既要判断你跟的人是不是能够行走长远，不要图一时之利，有的人轰隆隆就倒了，这一条线上的人都会牵连。跟对人后，还要做对事，就是做人做事，让上司认可你，把你当作核心圈里的自己人，重点培养。跟对人，最重要的是，上司要真心实意地推举你，而不是哄着你卖力。
职场火锅
职场有这么一句话，做对事，赢一时，跟对人，赢一生。这句话在国企和机关尤为重要。古人说的好，一人得道鸡犬升天，话虽然俗一点，但是话糙理不糙。
如果跟对人，而且与领导关系不错的话，基本就是坐上了顺风船。领导高升，你也跟着晋升。任何领导都喜欢用自己人，而自己人就是原班旧部。
那么，如何判断是不是跟对人了呢？
一，领导有前途。首先你的领导得有前途，这是前提条件。最核心的指标有三个:①有年龄优势，如果岁数超标，很难再有上升空间。②有背景优势。比如你的领导背后有关系。③有能力优势。比如有很强的工作能力。如果三者都具备，领导肯定是前途无量。
二，领导拿你当自己人。领导再有前途，如果不把你当自己人也没用。领导的下属多了，将来提拔谁是一个未知数。如果拿你当自己人，才算是进入了领导的圈子。那么，如何判断自己是不是领导的自己人呢？
1.舍得教你。如果领导在工作中对你悉心传授，说明没有拿你当外人，有重点培养的意思。如果核心的东西不教你，或者是重要的事情不让你参与，说明你还没有进入领导的圈子。
2.给你创造机会。领导如果想培养你，会给你创造发展的机会，比如给你一些接触更大领导的机会，或者是在大领导面前表扬你，推荐你。如果领导从来不在大领导面前替你美言，说明你还没有进入领导的视线。
3.重用你。最明显的就是把核心的业务交给你负责。任何一个部门，都有一些核心业务和边缘业务。掌握了核心业务，那就是重点栽培了。如果只是让你负责一些很难出成绩的边缘业务，说明还没把你当自己人。
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管理那点事
首选明确，在职场中，你要跟着人是谁？
在职场中，对自己影响最大的人，就是自己的领导。因为每个人，都是某位领导团队中的一员，除非你自己是老板、投资人。
领导的重要性是什么？
判断是否跟对人，首选要知道领导对自己的重要性。
好的方面：领导的知识结构、技能、经验，处事管理的方式策略。领导所掌握的资源，项目。都是职场人员发展的关键点。优秀的领导，就是一个难得的贵人。
坏的方面：领导的人事，在公司中的地位与协作关系，领导的视野跟格局，都是他所领导的团队的天花板。不好的领导，有可能有限制甚至打压团队成员的发展。
怎么判断自己如何跟对人？
根据上面领导的重要性，你可以从以下几个方面判断自己是否跟对人：
从正面的分析判断：
1、以身作则，是团队跟公司中的良好表率；
2、有包容性，能有效处理一些“难搞”部门的合作关系；
3、人性成熟，为人处理细致周到，善于站在别人的角度思考问题；
4、性格内敛，不张扬不浮夸，沉着稳重；
5、目标明确，做事情对事不对人。有结果导向、价值导向的思维；
6、做事有原则，讲道理。赏罚分明；
7、不断保持学习，能持续给团队带去新的工作思路与方法策略。
从负面来分析判断：
1、没目标没方向没思路，想到什么做什么；
2、任人唯亲，团队内部搞山头主义；
3、从不承担任何责任，推卸责任，让下属背锅
4、心胸狭窄，听不进下属的建议跟劝告；
5、言行不一，经常说到做不到，只有口头承若；
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鑫航人力资源
20年老职场，只讲升职加薪实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
英国二战首相丘吉尔说过“一个领导人必须具备两项本事，第一就是给下属描绘一幅美好的蓝图，让下属卖命跟着干；第二就是当蓝图没有实现时，能够讲出来让下属信服的理由，让下属继续跟着干！”
所以，在职场中，判断自己是否跟对了领导，和领导对你承诺了什么前途，没有丝毫关系，因为他肯定也对很多人承诺了，画饼这是领导的基本功！和领导是否跟你关系亲密也没有丝毫关系，能够让下属觉得自己可靠，这也是领导表演的基本功！
判断自己是否跟对了领导，唯一的标准，就是在你跟着他一段时间后，你是否获得了实实在在的好处。要是那种能摸得着看得见的，实实在在到手的好处。没有获得好处，一定不值得跟随，就是这么简单粗暴。
当然，这个一段时间，至少需要半年以上。因为在半年以内，你可以很容易判断出这个领导是不值得跟随的；但是你很难判断出这个领导是不是值得跟随。时间越长，你的判断就会越准。
这个实实在在的好处，指的是三个方面，且只有三个方面，第一就是你挣钱多了，第二就是你职位升了，第三就是你某种能力确实提升了；除了这三样，其他的都不是判断标准，什么未来给你股票啦，未来让你做XXX啦等等，记住：画饼是领导的基本功！
有人可能反驳我说，海底捞杨利娟跟着张勇，也不是一开始啥也没有，上市了才有亿万身家，话是没错，可你看到20岁的杨利娟已经被张勇提拔成店长了吗？这就是实实在在的好处！那些跟准领导成就事业的人，一开始也都是三天两头就被领导升职加薪的。
一定要记住：丢掉你领导给你谈的梦想，丢掉你领导给你的承诺，丢掉你领导给你的解释，别自己安慰自己，别自己骗自己，你就低下头看看，你是否有实实在在的好处。没有的话，不值得追随！
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
我15岁参军入伍，到复原参加工作现在整整20年了。遇到过各式各样的领导，在判断你是否跟对人这个问题上，我给你三条经验。
经验1 绝对信任你，成绩不贪功
你做任何事情他都完全信任你，让你放手去做。在背后认真、细心地指导你完成工作。工作中出了成绩，他绝不占为己有，而是为你申请各种各样的奖励，帮助你加薪（俗话叫帮你争口袋）。这样的领导值得你死心塌地跟他做事！
经验2 允许你犯错，责任他来担
平时对你的期望很高，包括工作质量的高标准，为人处世的严要求，批评你是不留面子，但私下捅了娄子却不遗余力帮你解决处理，把你的责任完全由他承担起来，时候耐心教导你问题的原因出在哪里，将来需要用什么样的办法去解决问题。这样的领导值得你死心塌地跟他做事！
经验3 心有大格局，人格有魅力
作为一个领导者，他一定是站得高、看得远，眼界宽，擅长换位思考。对于工作有很强的前瞻性，并且有自己的独特思维，言谈中带有幽默感，但不是哲理。他的工作方式是为你架起一座桥梁，能够帮助你举一反三，打开视野，迅速开窍，快速提升工作能力。这样的人领导值得你死心塌地跟他做事！
最后再说几句。职场上，你要是跟对了人，会让你一箭多雕，得渔人之利。但你要是跟错了人，那就非常抱歉了，背黑锅的一定总是你。选对领导、跟对人就像选爱人，需要三思后行，谨慎为上！
极益长见识
进入职场，肯定要和人打交道，有人的地方就有江湖，等你需要站队的时候首先恭喜你进入了领导的眼里，说明你有了利用价值了。站队正确了，等待你的就是当上领导迎娶白富美走上人生巅峰，站队错误了，等待你的或许就是一辈子的冷板凳。怎么判断站队正确了，你就可以看领导的表现，如果领导每天精神饱满，上班有干劲，经常给你暗示，把你介绍到他的手下的同一个圈子的人，那就说明你站队正确了，等待你的就是平步青云。
个人愚见，不知道有没有相同意见的小伙伴，欢迎点赞，有不同意见的小伙伴欢迎下方留言，谢谢
3762山崎龙二
我今年21岁，去年20岁遇见了我们老大，是我的贵人也是恩师。一、如何判断一个企业:1.进一个企业首先要判断是夕阳还是朝阳，如果是夕阳还是不要进入了。2.进一个企业得看有没有提升的能力，如果老板只是把你当员工，而不是培养你为老板的话，劝你不如自己出去创业。我们老大也就是我的老板，暑假一次偶然的机会进入了这个企业，并且我只是一个兼职，因为是在校学生还没有毕业。但是老大并没有因为我是兼职对我就不上心，小到如何敬酒和套垃圾袋，大到待人处事她都手把手教我。我相信我是跟对人了。二、如果判断自己有没有跟对人:1.她是拿你当下属还是未来的合作伙伴（老大一直对我说，我这么教你是希望你能学会当主人翁，想当老板就要观察你的老板为什么这么做、怎样做、做什么）2.她相不相信你，认不认可你（如果上司都不信任和认可你，那可能你永远只是那个岗位或者自己离开，因为上司不会把重要任务交给你。）3.会不会约见客户的时候会带上你（因为我们是销售行业，所以老大见客户的时候经常会带上我，因为她经常对我说言传不如身教，所以想让我更快成长就是直接让我旁听，而不是嘴巴说几句就让你学会）4.如果之间发生一点事情或者做错事会不会马上解决批评你，会不会给你施加压力。（如果在职场中有一点小错误没有当面立即批评，那就说明，老板对你并没有抱很大希望，因为我是销售，销售最重要的第一步就是第一印象——穿着打扮。如果我邋遢了，老大一定第一时间来说我今天的模样。以及约见客户有哪些话说错了，也会马上指出。并且会不断给我施加压力。没有压力就没有动力）目前只能写出这么多了 但是最后我想给各位一句话:如果你现在的职位以及所做的事是所有人都能代替的，那你就很危险了。感谢各位观看。有很多不同的意见望大家多多评论。
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职场如战场，要把这个概念分开来看。职场分为私人企业，国有企业和行政事业单位，单位不同，运营的模式是不相同的。
受雇于私有企业，首先要学会磨练自己的性格和耐心，具体来说就是善于打造自身价值，能有能力去辨别企业老板的能力和人品，去判断老板的做事风格是对或错，是否符合自身所要求的标准，这是需要长期的书本学习和实践学习的。
供职于行政事业单位的，要学会识别人事的复杂性和工作的难易程度，要进行不同的分类，主题工作原则就是事缓则圆，会给自己按暂停键，根据领导做事的方式方法来评判是不是可以和领导共进退，判断跟对人的前提是干事，从工作的难易程度和领导对待工作的态度来判断领导的可塑性。
判断别人的同时其实在塑造自己，自己想成为什么样的人就会跟什么样的人来工作和学习！
