神秘人物86210153
这个是一种普遍的现象，常用的方式多数是降岗降薪或者调岗降薪或者说降岗调薪，各种方面的方式，但是不管上边如何做，不管公司如果想让你走，就必须要按照合同当时订立或者签订的书面文字进行相应的赔偿，或者说让你走人。
如果说他没有按照合同上文字所表明的意思进行相应的赔偿，或者说相应的工作，那么你就应该去找法律仲裁或者说申请法律援助。
要相信他让你走人，可能是出于他自己本身盈利的考虑，你这个时候也不用再和他考虑什么是人感情之间的情怀，而应该考虑的是既然他这么做，那么你和他之间的感情就已经破裂，应该从自己的利益出发，它如果长期性的不给你安排工作，但是工资可以照常发放给你，那么这件事你可以考虑一下，是继续留在那里一直混日子，或者说你自己主动辞职，但是他不会给予你相应的赔偿，那么这个时候你就应该慎重的考虑或者说。你变着花的让他主动的辞退你，这样你就可以得到相应的补偿。
不管是他怎么做，但是对于劳动者而言，你应该考虑的是合同上面怎么样定立的，一切按照合同照张办事那么你就不会吃亏。
作者讷悯
如果你代表员工，我建议，如果在合同期内，你有权选择不辞职。
要么企业主动辞退你，按劳动法给你补偿。企业应该遵守劳动法。
不然你就每天上班时间，到工作场所去，企业不安排工作，你就待着，上下班打卡，你在规定的工作时间在规定的工作地点就是上班了。
如果企业不给你发工资了，就申请劳动仲裁。
如果你代表企业，我作为一个劳动者，我想说，劳动法有规定，辞退员工补偿N+1,辞退一个员工对员工个人生活打击非常大，短期内很难恢复，既然不想要人家了，就不要无耻的让员工自己辞职，按法律规定给出补偿，这是企业应该遵守的。
对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。 调换岗位必须同时具备下列条件： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。
白开水85度
如果公司想让你走，你心里一定不要抱任何留下来的幻想，你要做的只有一件事，那就是集中全部精力，争取拿到最多的赔偿金。
按照劳动合同法的规定，在员工没有犯错的情况下，公司想让员工走人，必须给补偿金的，通常都是N+1及以上，前提还必须是和员工协商一致，有些员工光拖就能拖一两个月的，员工不签字，企业是不能让员工走人的。
如果合同到期不续签，公司也是要赔偿N的，不过这种情况说实话没啥好商量的，给了赔偿走人就可以了。
最难受的就是你说的这事，公司不想给赔偿，想让你主动辞职。这就比较难办了，以我的经验，公司经常的做法，就是老三招。
1、工作侮辱
注意，公司是不敢降低你的薪资和福利的，这是不被允许的，但是可以调岗，比如让你去做很低级的工作，原来你是经理，现在让你无权无名，做个普通员工，这都是可以的，甚至把你调到偏远地区（前提是必须得到你同意）。
2、自尊侮辱
方法那就多了，比如让领导给你穿小鞋，让你原来的下属做你的领导，让和你有矛盾的领导管你，总之就是各种恶心的事都能做出来，目的就是让你不爽，让你天天心情郁闷，最终逼迫你主动辞职。
3、严查纪律
按照规定，如果员工违反纪律并对公司造成损失，公司是可以解除劳动合同的，所以公司会天天搜集你违反纪律的证据，尤其是那些弄虚作假的，中饱私囊的，给公司造成重大损失的，搜集到一定程度，就可以开除了。
我对你的建议，就是一定要平和以待，不要犯错，见人笑嘻嘻，工作敷衍着，对话偷偷录音，只要你心理强大，公司也没辙。不过如果你在这家公司不是无固定期限劳动合同，我觉得还是努力骑驴找马吧，找个好的就跳槽走，不然天天这么不愉快工作，气出病来不值得。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
首先，提问者没打过工，
你所做的的阶层可能比较高，这种脏人手的东西不会轮到你手上。
其实如果一个单位真的要人走。
办法特别多，我遇到过，各种各样的。
一开始不明白，后来反应过来。
比如让你不能正常下班拖着你，比如把你工作中来回调派，
比如精神上面的，批评！守着很多人单独说你批评你。
然后还有那些职场冷暴力……你搜索一下很多很多，
还有大家开会，直属领导一个劲儿的给你安排任务，
其实明眼人就知道这是在收拾人。
也算是杀鸡给猴看。
当然跟去一个单位，说让你最后一个下班，上厕所不让你去，
这些收拾新人的方法要区别。
要想明白，只有打工才明白。
主要是加重你的劳动量，乱扣工资说不明白，然后冷暴力隔离你。
_NeverEnd__
因为战略调整、经营变化，人员需要调整，站在公司立场上，希望尽可能减少支出。
相对应的，员工在这种时候要懂得用法律维护自己的权益。
1、收集相关证据：
包括但不限于公司处理的正式文件、谈话录音、考勤、工作记录、劳动合同、工资条等，作为关键证据留存。
2、按时上班，遵守纪律：
此时正是公司容易寻求莫须有借口之时，准时上班，遵守纪律，没有安排工作，就在岗位上呆着，看看公司制度之类的，时不时问问领导有什么事可以处理的，避免危机时刻授人以柄。
3、咨询法律专业人员：
司法部统一部署安排，全国免费法律咨询电话为12348，用当地电话直接拨，不用加长途区号，有专门的工作人员负责提供法律咨询。
寻求当地公益律师咨询。
向当地劳动局电话咨询。
4、谈判：
综合以上咨询结果，确定解决方案。
如收集证据、谈判策略、合理应对等方式，协商解决。
大多老板都存有侥幸心理，认为很多员工不愿耗着忍气吞声了事，只有当少数员工愿意维护自己权益，然后再打几年官司，该怎样赔就怎样赔，付出的成本最小。
只有员工认真对等，公司才有可能快速有效解决此事。
5、寻找新的工作：
此处不留爷，自有留爷处。
如果有新的工作，赚钱挺多的，不想坏了心情，就让他过去吧！遇到狗咬你，总不能追着去咬狗吧？伤不起！
如果咽不下这口气，保存证据，边工作边应对，心里更有底气，也不必耗太多精力。
祝好运！
——段晓岚写于2018.11.30
职业生涯规划师段晓岚
我就遇到过这样的公司。
降薪、提高任务、调岗、罚款、找毛病……等等，反正企业有的是手段。
如果不胜任岗位，委婉的请人离开，双方好聚好散，何尝不是最好的结局。可惜，现在大部分企业的表现是：一朝天子一朝臣。
建议留好证据，适时反击。你越容忍，对方越肆无忌惮，你越吃亏受气。因为，你必须得走。当然，也有成功反转的，这个中彩票一样珍稀。
所以，如果是这样的公司，尽早安排后路，体面的离开。毕竟，只要你是人才，哪里都有用武之地。
浮生若茶75759977
我遇到的一个情况，公司要遣散一部分员工，遣散名单也出了，但最后老板又叫他们回来，因为一下子要拿出二十几万遣散费，太多了。最后，商量叫赔的多的员工又回来，赔的少的先走。不晓得他们还回来不？如果是我，我肯定不会回，耍滑头又没效益的公司，我回来是瞎了？也不晓得他们不回来，公司会不会就算着他们主动辞职，不赔遣散费了？哎！
第一眼谈心
我国《劳动合同法》对用人单位辞退员工，作了比较详细的规定。
根据题主提出的问题，建议如下：
首先是确认自己和用人单位有签定劳动合同。
其次，要看自己是否有以下情况：
1、有无在试用期，用人单位认为你不符合录用要求；
2、有无研严重违反用人单位的规章制度；
3、有无严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、有无对用人单位的工作任务达成造成严重影响，用人单位有提出而据不改正；
5、有无被依法追究刑事责任的。
如果有以上的1条或多条的情形，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。
还有，如果有以下情形，则要争取自己的权益：
1、劳动者因病或因工负伤，在规定医疗期满无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其它工作的；
2、员工不能胜任工作，经调岗或培训，仍为能用任工作的；
3、用人单位和员工协商不成，致使劳动合同无法履行的。
如有以上三种情况，用人单位应提前30天书面形式通知本人，并额外支付一个月的工资作为解约赔偿。
我国对员工工作时间的认定，以及用人单位违法解除劳动合同，有双倍赔偿等明确的规定，题主可以查询《劳动合同法》的详细规定。
当然，现实中，如果企业明确表达了辞退自己的想法，再留在这个企业已经没有多大意义。此处不留爷，自有留爷处。只是，即便离开，也要最大限度地争取自己的权益。法律面前人人平等，所以要相信法律，利用法律要保障权利，要收集证据，及时询问劳动仲裁机构，必要时可以通过法院来争取利益。
以上，供参考 。
冷暖视界
我们国家很多用人单位不严格执行《劳动法》，所以容易出现用工单位逼迫员工离职，又不给任何补偿的事情。
真遇到公司逼迫员工离职的事情，最好还是收拾东西走人。既然不想要你了，你该明白你在公司领导眼里其实并不重要，甚至还厌恶你。这个时候，必须得走，留下来只会有穿不完的小鞋
如果你是公司小领导或者高级技工，可以申请离职补偿，尤其是外企里面，可以先谈谈补偿方案，但不要贸然先辞职，自愿的私下辞职几乎不可能有补偿的。如果在国内的小私企，不要想什么补偿了，《劳动法》在小私企里形同虚设。
阿伟纪实
而这种情况是企业面对目前经济发展低潮期，可能会处理一些的员工关系。
有些企业可能会通过减少工作量，边缘化这些员工，调离他原有熟悉的岗位等方法，强迫员工辞职。
以上都是从企业角度减少企业用人成本采用的策略。
对员工自己来说，如果企业找到不合理的理由辞退个人的话，可以通过法律途径解决自己的问题，争取得到相应的补偿。
