CL冈
在我思想里，能正式发放offer的对象多倾向于中高层，往往是通过企业或猎头的猎聘，而且这些岗位的候选人多为在职，属于骑着驴找驴的那种。同时被几家企业相中，并被录用，这并不奇怪。当然，能获得几个OFFER的，本身能力、任职资格等也要与企业相匹配。
而其他，应该多为复试通知单，这些对象多倾向于销售岗位，特别是保险、金融等行业，因为这种行业招聘销售人员，采用批量式的招募，他们不担忧流失，因为岗位本身流失率就很大，无法控制。因此在面试的时候，只要愿意做的，基本都能录用。
还有，不要过分相信网络宣传，说不定根本没这回事，只是为了博取眼球。
最后，如果真的想拿到几份offer,那就需要自己不断学习、积累经验，提升专业能力，不久的将来，你定当如愿。
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我从找工作的实战细节来跟你谈谈：
第一，你的能力没有什么谈判的余地
什么意思呢？我们一般来说，每个人打工挣钱，其实凭的就是给公司，给老板付出劳动，公司、老板给打工者付劳动报酬。
但是，俗话说360行，行业和职业是非常多的，就算是同一个行业同一个职业，也有不同的劳动情况和报酬情况。
举例说直接点：当个上市公司的总经理和当个街边门店的总管，都是某个单位的最高管理职位了，但是两个人的劳动和报酬就差别比较大了。
那么为什么有差别，就是第一点所讲的能力问题了。管一个上市公司要比管一个门店难度大一些。
那第一点就讲明白了，当你的能力不是很大的时候，招聘你的公司就感觉你是个很一般的员工，喊你几号来你就来，不来我就重新喊个人得了。这个时候你比较听他的，也就是所谓的没有谈判能力。
第二，你面对的公司可能不是非常正规的平台
那是不是工资不高的工作，公司都这么靠喊呢？也不是，很多工资几千块钱的工作，公司如果是正规的平台，也会用offer（录用通知）这种形式去通知员工，定个日期。
这玩意儿没什么神秘的，就像有什么喜庆日子，发个请柬差不多，把员工上班的时间约定好，大概就说，某某某，你12月25日记得来上班。就这个意思。
一般正规的公司会这样干。
中小公司，可能就是靠嘴巴喊就行了，你记得到时候过来，这就成了。
实际工作中，大公司人多钱多，耗得起，就每个流程做得分量足，很多小公司就凑合管用，随便说说就行了。
最后，怎么能拿到几个offer，通过上面这么说，你就明白了，大公司会定个日期。
譬如，梅倩今天拿到一个大公司的offer，定了日期是12月25日，那离上班时间还有几十天，她可以再去找工作，一周之内又拿到另外一个大公司的offer，定好是12月30日，这样不就两个了吗？她也可以继续找，找到最后12月24日，手头一共7个offer。
这样她就要考虑到底去哪个公司好！
职场实战其实不复杂，还挺有趣的吧！
财务实战张泽锋
在面试通过之后，公司会和面试者协商入职日期，然后发出offer，一般offer里会记载入职日期以及入职所需资料等等。
offer类似于双方达成共识的书面协议，您所说的告诉你几号入职这种口头协议在法律上是无效的，但一般也不会有公司单方面撕毁口语协议。
面试者如果多面试几家公司，并且都通过的情况下，就会拿到几份offer。
正规的，管理流程完善的公司都会发offer。一般小公司喜欢口头协议。
有趣的日语兔
还不是因为你不够优秀，如果你足够优秀，肯定会收到多少。
这个世界就是这么直接，许多职业倾向于少数优秀的人。
大多数人连一个都很困难，别说多个了。
说到底，这个社会是精英社会，普通老百姓削尖脑袋往上爬，否则机会很少。
盅来疯喷一会儿
高级人力资源管理师
因为录用他的这些老板是有大境界大未来的。
