CL岡
在我思想裡，能正式發放offer的對象多傾向於中高層，往往是通過企業或獵頭的獵聘，而且這些崗位的候選人多為在職，屬於騎著驢找驢的那種。同時被幾家企業相中，並被錄用，這並不奇怪。當然，能獲得幾個OFFER的，本身能力、任職資格等也要與企業相匹配。
而其他，應該多為複試通知單，這些對象多傾向於銷售崗位，特別是保險、金融等行業，因為這種行業招聘銷售人員，採用批量式的招募，他們不擔憂流失，因為崗位本身流失率就很大，無法控制。因此在面試的時候，只要願意做的，基本都能錄用。
還有，不要過分相信網絡宣傳，說不定根本沒這回事，只是為了博取眼球。
最後，如果真的想拿到幾份offer,那就需要自己不斷學習、積累經驗，提升專業能力，不久的將來，你定當如願。
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奮鬥的小強2018
我從找工作的實戰細節來跟你談談：
第一，你的能力沒有什麼談判的餘地
什麼意思呢？我們一般來說，每個人打工掙錢，其實憑的就是給公司，給老闆付出勞動，公司、老闆給打工者付勞動報酬。
但是，俗話說360行，行業和職業是非常多的，就算是同一個行業同一個職業，也有不同的勞動情況和報酬情況。
舉例說直接點：當個上市公司的總經理和當個街邊門店的總管，都是某個單位的最高管理職位了，但是兩個人的勞動和報酬就差別比較大了。
那麼為什麼有差別，就是第一點所講的能力問題了。管一個上市公司要比管一個門店難度大一些。
那第一點就講明白了，當你的能力不是很大的時候，招聘你的公司就感覺你是個很一般的員工，喊你幾號來你就來，不來我就重新喊個人得了。這個時候你比較聽他的，也就是所謂的沒有談判能力。
第二，你面對的公司可能不是非常正規的平臺
那是不是工資不高的工作，公司都這麼靠喊呢？也不是，很多工資幾千塊錢的工作，公司如果是正規的平臺，也會用offer（錄用通知）這種形式去通知員工，定個日期。
這玩意兒沒什麼神秘的，就像有什麼喜慶日子，發個請柬差不多，把員工上班的時間約定好，大概就說，某某某，你12月25日記得來上班。就這個意思。
一般正規的公司會這樣幹。
中小公司，可能就是靠嘴巴喊就行了，你記得到時候過來，這就成了。
實際工作中，大公司人多錢多，耗得起，就每個流程做得分量足，很多小公司就湊合管用，隨便說說就行了。
最後，怎麼能拿到幾個offer，通過上面這麼說，你就明白了，大公司會定個日期。
譬如，梅倩今天拿到一個大公司的offer，定了日期是12月25日，那離上班時間還有幾十天，她可以再去找工作，一週之內又拿到另外一個大公司的offer，定好是12月30日，這樣不就兩個了嗎？她也可以繼續找，找到最後12月24日，手頭一共7個offer。
這樣她就要考慮到底去哪個公司好！
職場實戰其實不復雜，還挺有趣的吧！
財務實戰張澤鋒
在面試通過之後，公司會和麵試者協商入職日期，然後發出offer，一般offer裡會記載入職日期以及入職所需資料等等。
offer類似於雙方達成共識的書面協議，您所說的告訴你幾號入職這種口頭協議在法律上是無效的，但一般也不會有公司單方面撕毀口語協議。
面試者如果多面試幾家公司，並且都通過的情況下，就會拿到幾份offer。
正規的，管理流程完善的公司都會發offer。一般小公司喜歡口頭協議。
有趣的日語兔
還不是因為你不夠優秀，如果你足夠優秀，肯定會收到多少。
這個世界就是這麼直接，許多職業傾向於少數優秀的人。
大多數人連一個都很困難，別說多個了。
說到底，這個社會是精英社會，普通老百姓削尖腦袋往上爬，否則機會很少。
盅來瘋噴一會兒
高級人力資源管理師
因為錄用他的這些老闆是有大境界大未來的。
