燃没一生
领导对员工有意见，要找出症结或者误会所在是解决误会看法的关键所在。然后寻找机会，做一个与原先不好表现的相反的表现，让领导改观之前的看法，或者是至少为之前的看法发生动摇。然后再找机会和领导沟通，不经意的提起之前的事情，给领导一个解释。
当然，以上的办法只是一个浅薄的技巧而已，我认为最重要的还是要有“换位思考”的工作意识。也就是做任何工作，都要考虑领导会怎么看，会怎么想，然后把领导要求的工作做到他心里去。
青岛利群对客户有一句宣传语，“想到您前面，做到您心里”，我觉得这句话特别到位，就当自己在创业，然后把领导当做您最重要的客户对待，就可以了。
浪渡灵舟
为什么不满意？这个是你要弄清楚的问题。不然稀里糊涂的死你也不服气……
领导对你不满意，已经到了要来对你找茬的程度，就比较严重了。而你又不想离职，那么就只有想办法缓和然后改变。
如果是有误会，那么找一个合适的时机，去化解误会。
如果是因为自己的工作能力，就加强学习，努力提升自己的业务水平。但是我认为一般不会因为这个领导不满意而要找茬。
很大程度上可能由于你的一些态度，你对人对事，或者私下讨论的一些态度或者话语，被他知道，又是他反感的，然后对你不满，要找你的麻烦，这就要你自己好好反思，你是不是在一些场合或者人群说过一些不合适的话，要知道，职场是没有知心朋友的……
这个就只有靠你自己通过长期行动来做一种表态，同时在合适的时机与领导表明心迹，既然不想走，有时候该装孙子就只有装孙子……
素席子
少动口，多动手，凡事尽量躲着走。事不关己高高挂起，不该问的别问，不该插手的不要参与。做好自己，仅此而已。
月明晨1
少做事，少说话，多偷懒，别问为什么，只告诉你做得越少越不容易出错。
恒聚广告
做好自己的本职工作。安排什么做什么。
但是考虑到这种关系状态，还不如选择主动辞去工作。或者是你把他给弄走。不然，两个人之间的矛盾是迟早会有的。
