“裁員潮”來臨,你的工作還好嗎?

11月24日,據國外媒體報道,蘋果最大的裝配商富士康傳出了削減開支及裁員的消息,富士康在公司的內部備忘錄中表示,2019年將是充滿競爭和挑戰的一年,開支將會在今年的基礎上削減200億元(約29億美元),其中的60億元會在iPhone業務,並且還計劃裁減10%的非技術人員。

事件引發了外界對其業務方面的擔憂。隨後,富士康的母公司鴻海精密董事長郭臺銘接受採訪,否認了公司裁員的消息,並稱公司業務增長的勢頭至少會持續到明年1月份之前。

“裁员潮”来临,你的工作还好吗?

但根據29日彭博社的報道,對“富士康在美裁員”一事,鴻海精密已經予以證實。按照此前的報道,美國公司計劃在未來三個月內裁撤155名員工,包括裝配工人、辦公室職員等,但不涉及技術人員。公司還稱,此次重組並不會影響到工廠的正常運營,以及其他下屬公司。

市場普遍認為,富士康此輪裁員與蘋果出貨量下降有直接關係,因為富士康掌控著蘋果全球最大的代工廠。受到市場飽和、消費者需求放緩和競爭加劇的影響,蘋果決定在11月和12月減少600萬部iPhone XS和iPhone XR的產量,其中iPhone XR減產200萬部。

實際上,裁員不僅限於富士康,今年隨著經濟環境發生變化,不少行業也出現了成規模的裁員浪潮。

截至今年年中,多家互聯網金融(P2P)公司“爆雷”,10月,P2P行業正常運營平臺數量跌破2000家,而這一數字在2016年基本在5000家上下。這意味著,P2P大部分玩家或者已經出局,或者選擇大規模裁員自保。

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互聯網公司也開始出現了裁員。8月21日,美圖公佈的上半年度財報顯示,美圖營收能力下降,於是宣佈裁員,並表示“對內部人員進行優化、重組,是為了匹配下一階段的戰略規劃,提高組織效率”。招聘網站拉勾網創始人許單單成為公司實際管理者後,公司發生了頻繁的人員流動,從中高層到基層,據估算離職人數在200人左右。

今年包括京東、阿里、騰訊在內的多家互聯網巨頭,也傳出了“停止社招”和“裁員”的流言,儘管當事公司都宣稱這是謠言,但在一些行業從業者看來,在房產和P2P行業洗牌後,互聯網公司的日子並不好過。一家互聯網創業公司合夥人說,裁員和縮減編制,是應對經濟環境變化最直接的方法。

現在一個值得擔憂的問題擺在人們面前:這種“裁員潮”會持續嗎?

實際上,如果我們對這些行業做一個回顧,絕大部分如今處在裁員階段的行業,都是前兩年在中國狂飆突進的行業,而這些行業幾乎都有一個共同的特點:有一個“正向衝擊”去推動。比如在互聯網創業上,這個推動就是資本。資本進入哪個行業,所有的資源都向那裡集中,這些行業往往能夠吸引大量人力財力物力,獲得高度關注。

然而資本最基本的訴求就是回報,為了縮短回報週期,它對企業的要求就是要快。但速度一上去,其他方面也就難免跟不上,然後行業的問題集中爆發,負面輿論四起,監管趨嚴,投資者的投資預期發生轉變,最後資本撤出。可以看出,原生狀態下,資本推動的產業都會按照這個邏輯發展下去,從O2O、外賣到民營幼兒園等等,基本上都是如此。

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資本撤場之後,行業開始清算,流動性強的人力資源就會率先被處置。這個時候行業內一片狼藉,但行業發展所需要的資源被挖掘出來了,行業基礎設施齊全了,大家最後發現,只有頭部企業活下來了,慢慢再用現有的資源去修復這個市場,最後實現健康發展,這也是一種規律。

還有一種“正向衝擊”是“量”帶來的紅利。比如對於互聯網企業,互聯網帶來的是流量,對於鴻海這種裝配製造業,手機出貨量越大,裝配製造就越繁榮,移動智能手機的普及,本質上也是一種量的紅利。但是互聯網流量的紅利也好、製造業的量的紅利也好,都慢慢到了天花板,怎麼辦?

所以,在流量紅利和資本兇猛這兩個情況都消失之後,市場會逐漸迴歸理性,這也是“歷史的進程”。實際上,這是一個篩選的過程,從這個角度說,只要市場還需要時間去完成這個進程,裁員就還會持續一段時間。

那麼,哪些人容易受到裁員的影響呢?實際上,在這種進程之下你會發現,不努力會被裁員,努力了也不一定就不會被裁員,很多情況下勞動者的努力與否,也不是被裁員或者留下的依據了,而是人選擇了什麼行業,現在行業的形式怎麼樣,是否需要這麼多的勞動者。換句話說,是行業選擇了你,不是你選擇了行業。所以有人說:“選擇比努力更重要。”從這個意義上來講,是有道理的。

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所以在這種情況下,怎麼選行業?過去兩年狂飆突進的行業,特別是資金推動起來的行業、量堆出的行業,要特別小心。如果還沒想清楚盈利模式的,那要小心上再加小心。如果以上都滿足,而且還不是行業內的頭部企業,那就很危險了。

作為個人來說,如果人的可替代性很強,那麼這種人也比較危險。比如像富士康的裝配工人,這次就首先遭遇了裁員,而技術人員就能夠得以倖免。

所以,“裁員潮”只是一個“歷史的進程”,如果拉長時間線去看,環境是一定會變化的,有些事情看上去複雜,但本質並沒有太大差別,一個人培養自己的能力,就好像做投資,短期的波動與長期的收益總不矛盾,只需要考慮當機會來臨的時候,你是不是一直都能做好準備,就足夠了。

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