視界是平的
記得我上高中那會，成功學特別的流行，好幾次學校組織全體學生帶著凳子去參加成功學講座。
那時印象最深刻的是，宿舍有個哥們，每天早上起床第一句話就是，我要努力，我要奮鬥，我要好好學習。喊完以後一天照樣不好好學習，上課睡覺，考試分數不高，一度被我們嘲笑空有口號，沒有成果。
現在已經很少能聽到有關成功學的消息了，並不是成功學演說家金盆洗手，而是轉到了網絡平臺，線下大型講座已經少了很多。
迴歸主題，為什麼現在成功學沒有那麼受歡迎了呢？
因為隨時實踐的經驗，越來越多的人懂得，成功學只是思維上的激勵，並不能給人帶來實質性的幫助。它不如失敗學，失敗學可以讓人們從別人的失敗中獲得經驗和教訓，避免自己走同樣的道路，而成功學只是點燃人暫時的激情，很少有人能將一腔熱血一直保持下去。成功學看多了結果就是道理懂一大堆，但是卻幾乎很難能做到。
而且，成功學實在是太繁雜，成功學的書籍太多，每個成功的人都有著自己的獨特之處，有著自己的一套說辭，但並不是適用於所有的人。當你成功了，你說的話都是成功學，當你失敗了，你說的再是箴言，別人也嗤之以鼻。 所以與其鑽研成功學，不如學習別人失敗的經驗，避免自己少走彎路。
追求成功的道路上有很多人，但是到達成功巔峰的人卻寥寥無幾。真正需要做的不是模仿成功的人，而且根據自身情況，取長補短，珍惜時光，堅持不懈，打造屬於自己的成功學。
大家好！我是你們的好朋友“為人處世加油站”，每天回答一些心理方面的問題，希望對大家有所幫助，也希望能關注我，互相交流心得。
為人處世加油站
成功學真的有那麼不堪？關鍵是有些人念歪了經！
某種意義上講，人類所有的學問知識與智慧，都可以稱為成功學。畢竟，任何人的一生，本身就是一個不斷突破自然、社會與人性禁錮，最終通往與自然、與社會、與自己和諧共處共融的自由化存在的過程。如果沒有不斷的成功與超越，哪來的自由呢？而如果沒有知識與智慧的憑籍，又哪來的成功與超越可言呢？
所以成功學本身是個好東西。但不得不承認的是，成功學如今確實被汙名化、妖魔化了。目今大眾視野中的成功學，實際上是帶領人走向單純的發財致富、滿足一個又一個慾望的速效性學問。但顯然，真正的學問與知識，只能帶領人不斷接近真理與自由，並不一定跟物質財富有短期的正相關性，很多學問家、知識工作者甚至一生清貧，為世俗難容，死後才能慢慢享受榮耀。
那種用來保證承諾短期成功與無止境慾望的激素性、催情性的成功學，其很多時候不是偽知識，就是反知識，帶有反人性、反社會的成分。事實上，很多成功學大師在對學員的培訓中，“訓”的成分往往比“培”的成分要多得多。這些人更像是馴獸師，把員工當作猴子，當作山羊來馴導。也正是因為如此，成功學雖然在企業等各個巨人性利益團體中，仍然有相當的市場，但到了主流文化領域，卻成了人人喊打的過街鼠。
這種成功學很適宜於改革開放的前三十四年，因為高增長的外部市場環境，能夠給企業創造很多機會主義空間。只要把員工訓練成麻木無知的粉絲，讓他們跟著領導層的意志執行就可以，所有管理上的問題都可忽略不計。
但環境變化對企管理提出了更高要求！加上年青的員工個性化越來越強，以往把員工刻板化、流程作業化、工業人化的非人格化的成功學培訓模式，根本無法適應當前的市場環境了。
何況，一個老闆如果對客戶好，對員工不好，只能說這個老闆是見錢眼開的、虛偽的或者糊塗的老闆。“真正對客戶好的老闆，一定也會對員工同樣好。因為他們明白，客戶服務的質量最終取決於員工的態度與立場。一個對員工不好的老闆，對客戶也永遠好不到哪裡去。”柏明頓集團首席顧問胡八一認為，聰明的老闆不是成天盯著員工“要他幹”，而是千方百計地順應人性，以一種制度性的激勵方式培養員工的經營意識與責任意識，讓員工主動地要求“我要幹”。
這便有了對成功學的一種替代性學問的出爐，即阿米巴式的成功學。阿米巴是一種單體細胞式的變形蟲，對環境的適應能力特別強，能夠通過自身細胞的不斷分裂繁殖，來及時應對外在環境的各種變化。日本企業家稻盛和夫老人，把這個靈感運用到自己的企業管理實踐上，創造了一種阿米巴經營管理模式，結果一手創立了兩家世界500強企業——京瓷與KDD，還赤手空拳地拯救了瀕臨破產的日航公司。
在阿米巴輔導過程中，我們見不到那種雞血式的群情激動、手舞足蹈、靈魂出竅與語無邏輯的場面，取而代之的是一種“斤斤計較”式的分析比較與利益磨合，一種提出問題、分析問題、解決問題的理性探討，甚至是洗洗澡、出出汗、紅紅臉的批評與自我批評，以及一種你中有我、我中有你的成人達己式的共情與共鳴。
阿米巴管理的精髓，就是從管理走向經營，把管理的問題交給經營來解決。把傳統的科層制企業、事業部制企業等，根據企業戰略及其它特點，劃分成一個個更小的阿米巴單元，把內部交付變成市場交易，讓這些阿米巴獨立核算，自負盈虧，實現企業全員經營，對每個巴長、巴員既有成本硬約束，又有利潤的硬激勵，企業老闆由此也像孫悟空一樣，為自己創造了無數個小老闆，既解放了員工，又解放了自己。
如果說，傳統成功學打造的是斯巴達戰士，那麼阿米巴打造的是雅典公民。“阿米巴變革實際上是把員工從暴君的專制式管理中解放出來，把他們打造成理性經濟人、理性組織人，充分發揮他們的主觀能動性，並建立一種自下而上的市場壓力傳導機制，增強企業的適應性創新能力，以隨時應對外部市場的細微變化。”胡八一認為，阿米巴管理實際上是互聯網思維的最佳制度基礎，既成全了員工，最終也更好地成就了企業。
但這僅是一種理論上的可能性。也就是說，阿米巴雖然價值觀健康，方法論也可謂科學，但如果不能注意與處理好阿米巴有效落地的一些前提與變數，企業實施阿米巴也不一定都能成功！就像社會主義共產主義雖然是個好東西，但如果過程沒處理好，很可能種的是跳蚤，收的是龍種！
不過，事在人為，關鍵還是看我們怎麼做，以什麼樣的一種心態去做，如何與外部環境作為相融相生。畢竟，共產主義哪怕有點遙遠，但即使是在瑞士瑞典等資本主義國家，也多少能夠異曲同工地變相落地。事實上，通過對阿米巴的批判性與變通性的實踐與磨合，中國也有很多落地阿米巴取得了不同程度成功的企業，比如實行人單合一的海爾的人單合一，實施責任中心的華為的責任中心，實施分算獎的桓安集團、水晶光電、神威藥業等！
條條道路通羅馬，很多知識與理論實際上是相通的。阿米巴式的成功學，不僅回應了馬克思、韋伯、哈耶克等社會學家的跨時代焦慮，也回答了德魯克等管理大師有關“工業人的未來”的企業變革命題，其不僅可能通過賦予員工確定的地位、權力與功能的角色，帶領其走出“通往奴役之路”的“異化人”“工業人”困境，走向自醒、自覺、自救、自強、自律與自由的康莊大道，也可能有效地引領轉型中的中國企業，真正地從外延性增長走向內涵式發展，真正地走向世界經濟的舞臺中心。
視界是平的
成功學，是否在企業當中有價值，以及受歡迎？這是存在很大的質疑。
因為成功學，對於企業而言，絕非放置四海而皆準。各企業有各企業的發展的內因和外因，尤其企業的發展前景，或者企業的發展狀況，不只是成功學所能決定的，它是由非常多的因素所制約形成的。
比如社會發展形態，國家大形勢的狀況，世界經濟的趨勢，自身底蘊的強弱或建全否，特別是企業主的思維方式，等等吧，關乎企業的命運。所以說，成功學不可能完全決定企業的發展，而成功學無非是對企業有一定的借鑑和指導的意義罷了。
如此說來，成功學在主流的文化領域，自然會受到很極大的排斥。主要的原因，成功學在企業當中充當的角色被擴大化了，直接的說，有完全神話的可能之嫌。
紫微CSZ
成功學在企業是否那麼受歡迎是需要打問號的？首先，國營企業一定不會宣傳所謂的成功學，社會主義核心價值觀才是這類企業文化的核心。其次，企業自身文化屬性強，企業內部人員文化底蘊紮實的企業不會有成功學的土壤，比如地產行業的萬科提倡“健康豐盛”，不會工作前大喊口號。
成功學僅僅適用於那些沒自身技術優勢，沒有自身企業底蘊，單利潤模式的企業（銷售，代理）等，這樣的企業賺多少全靠一張嘴。和成功學的基因相符。
成功學為啥被主流不齒，其實原因很簡單，成功學僅僅成功的編造給沒有成功的人“ 你們必將成功”的假相，其他一無是處。
吃素也長膘
成功學本身就是為了迷惑無知之人，
真正內心清明的人，誰會去學習成功學呢？
我們要尊重事物發展的客觀規律，
世間並不是我們打打雞血就可以成功的，
也不是我們追隨某個人就可以成功的，
我們翻開歷史看看有誰是因為打打雞血就成功的？
誰都是靠自己努力奮鬥努力拼搏才有一絲希望，
沒有平日默默的積累，怎麼會有他日之成就，
沒有今日埋頭苦讀數十年，怎麼會有他日之輝煌呢，
我們要尊重因果定律，
你付出越多你才有可能收穫，才能收穫越多，
假設連打打雞血都可以成功，怎麼可能？
我們看看連縱橫家蘇秦都是苦讀數年的功夫，
沒有誰的成功都是隨隨便便的，
我們再看看近現代的企業家，
有誰是因為聽了成功學而成功的呢？
地球第一個億萬富翁，約翰·洛克菲勒所說：我之所以成為富人，是我超群的心智和強烈的事業心得到的回報。
所以，無論生活怎麼樣，沉下心來好好積累自己。
非凡洞見
我不知道還有這麼一門學問，但我猜得到一定是某些人看到了商機和抓到了人們渴望成功的心理而迎合拋出來的投機學問，也即偽學問。實際上成功不論在什麼行業什麼領域都不是能刻意強求的，通常是會水到而渠成。但你要說竅門肯定也有，但不像他們說的。這裡我想跟有志成功者交流一下經驗，成功本無捷徑的，若有竅門也是必須日常中儘可能的積累，不要目標性太強，不要想的太專，要儘可能的成為雜家，這樣你選擇的敲門機會就會越多，一旦進門再往專裡深鑽。我常說一個本科學歷不如雙大專三大專文憑管用就在這兒，多幾個專科湊足了就是雜家。我舉個例，我在司法部影視中心招人，由於剛成立急需影視人才，但我們又有個擔心，怕學影視的人又不懂法律，結果我在一大群有電影學院本科和有政法大學北科生外招聘了一個法學專科生，只是這個男孩子另有一張電影學院自修的專業文憑，也就是我希望的雙大專而不是單一本科生，日後也證明用起來他能獨擋一面，由他創作的普法電視劇法律講的到位，鏡頭表現得當，真的一個人頂兩個人使，他本人也名利雙豐收。所一我要說聰明人應在你準備求職謀生的時候，適當根據興趣愛好再拿個可一以交叉展示的專業資格，往往最有興趣的工作也是一個人最可能成功的職業，無心插柳柳成活用在人生上如此。
蛩嗚齋主
首先，成功學受歡迎只是在部分企業，就是那種純銷售型的企業，並且對那些想發財，又不想腳踏實地的人群極具誘惑力。說白了，就是利用人性的弱點，編造的一套語言，蠱惑人心，謀取利益。
它有個特點，不會在主流媒體上出現，以及公共場合上出現，它一般都在某個酒店，賓館，或者企業內部，以封閉的形式，加上各種環境的佈置，達到其目的。
無知，愚昧的人,非常容易受其影響，在一個明白人面前，成功學是經不起推敲的，而站在成功學體系上層的人，確實非常明白的，他們為了到達宣傳效果，讓自己的學說主導別人的大腦，就要製造絕佳的宣傳環境。
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成功學和文化完全就是兩個概念，顧名思義成功學就是教人如何成功的，這裡面要注意了，是教人如何成功的，不代表不一定能成功。
既然你把成功學和主流文化領域做對比，那研究主流文化領域的，那都是成功的人，你讓他們去學成功學？那他們能去學嗎？
綜合而論，成功學還是比較適合初學者，無論是思考深度還是思考的廣度，成功學都太片面和太狹隘了，因此成功學有時候難以從文化領域作出評判。
成功學確實也是一種文化，但你要說是主流文化，那還是差了很多內容的。
老陽大學
成功學就是一種精神助燃劑，前提是你得能燃，腳踏實地才是正事，從來沒有一個靠看成功學發家的，除非是賣成功學課程的，對我來說沒什麼卵用！！！！
閃電老王
成功學定義的成功無非都是去追求別人成功的表現表象功能作用，讓人一天到晚去裝逼作秀或強弩硬撐執著於相害人害己！真正的成功是忠於信仰追求內心的成功，也就是建立踐行實現自己的信念信仰價值觀！成功學都是讓追求別人已經實現過的諸如升官發財做強做大……趕英超美……出人頭地衣錦還鄉……某種現象表現表象！
