2018-11-29 12:37:30 佚名

孫濤842

事業單位分三種崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗和工勤崗走的都是職稱（技能）路線，工資待遇和職稱（技能）等級掛勾，只要你有專長有本事評上職稱，就可以拿到高工資。像中級職稱，工資比副科高點比正科低點，副高比副處低點但又比正科高，至於正高，相當於正處的工資，在體制內工資可以說算很高的了。而像這種情況，在事業單位並不少見。

而管理崗職員，情況就完全不同了。它是參照行政級別套崗設置的，職員的工資完全和崗位級別掛勾。而受職數限制，事業單位領導崗位本來就不多，晉升非常難，長期以來，就造成了管理崗位人員的嚴重積壓。其嚴重程度雖然不至於像題主說的所有人只能停留在九級職員（相當於科員）那麼離譜，但實際情況也好不了多少。具體要視情況而定：

1、如果在縣裡，事業單位絕大多數管理崗真的至多就是拿個九級，畢竟八級職員相當於副科，在縣裡大小也是個副局長般的人物，一般職員還真做不到。

2、如果在市級，九級保底，多數人能混個八級，再上七級就不容易了，至於六級，更是難上加難。

3、如果在省級，七八級不是事，六級努力一下應該也可以，再往上，要點能量了。

至於中央級事業單位，小公不多說，平臺擺在那裡，想提級別還是比較容易的。總之，在基層事業單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負，建議趁早轉專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領著微薄的兩三千工資～～不說了，說多了都是淚。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

事業單位管理崗位可以晉級。按照事業單位崗位設置管理規定，事業單位管理崗位分為十個級別，各事業單位在規格、級別和職數限制範圍內，在有空缺管理崗位的情況下，通過公開競聘的方式晉級。

例如，你單位是七級（過去稱科級，現在嚴格不這麼叫了）事業單位，那麼管理崗位按照設置規定，最高級別一般是設置1個七級普通管理崗位，和一個七級領導管理崗位，而十級、九級管理崗位不受限制，八級管理崗位按照管理崗位總數的一定比例設置。在八級管理崗位出現空缺情況下，在九級管理崗位任職滿三年以上，符合單位限制的其他限制條件的，通過公開競聘晉級到八級管理崗位。

怎麼算八級管理崗位出現空缺？例如，八級管理崗位人員退休、調出、死亡等原因，都算是空缺崗位的出現，單位應該及時組織公開競聘，從九級管理崗位人員中晉升，維護職工權益，調動工作積極性，也是事業單位崗位設置管理的日常工作之一。