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不善於阿諛奉承註定在一個團體不會吃香。忘了自己。這社會靠的不是本事而是時刻把領導一切放在頭等大事的位置上並時刻為之衝鋒陷陣，不惜一切個人利益。不記個人得失忘我之境界以領導要的馬首是瞻。後爬到自己想要的位置而後再想想自己還有夢想。再想自己。否則即便你有通天的本事也不當一個屁管用。那個人能重用比自己強的人？當官的提拔的一定的聽話的，能力一般的，沒有腦子的走狗式人物，否則怎麼顯示自己的高明？
想要做自己就別前怕狼後怕虎。你怕了小鞋只能是走狗似的活著。
（本文只代表個人拙見）不要對號入座謝謝。
雲淡風輕36913
我也是屬於很怕領導的那一類人，和領導在一起，連話都不會說，在單位走著，除非領導也見到我了，不然，我肯定繞路走。但工作這麼多年，雖然只轉過幾個環境，去過大裁員的單位，我是屬於沒有後臺而留下來的那個；也去過比較難進的事業單位，我是憑著實力留下來的；現在工作的地方，我從來沒有對領導送過禮，也沒說過任何奉承的話，因為比較內向，在領導面前，我連笑容都很少，領導交代任務，我也只是簡單問清楚，然後說句好的，但我卻從一線爬到了管理層。
我覺得不管在哪裡，只要你是踏實幹活的，即使升職加薪沒你份，但也絕不會成為領導打壓的對象。
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為了獲得點贊，為了偷大家的流量而取悅大家，不是老鬼的性格！
閱讀約需6分鐘。一、先說明一個觀點：不願意和領導打交道的思想，本身就是有問題的！
身為職業人，在職場的生存與發展，避不開“領導、老闆”這個要素對自己的影響！
哦，除非自己是某個行業、某個領域的頂尖高手，除非你的離開會讓企業天塌地陷、或者有嚴重的損失！否則，與領導、老闆的互動，是職場人必須要接納、必須要做的事情！
別拿“我就是想幹好我的本職工作、拿我該拿的工資獎金”這種藉口、理由出來與老鬼較勁！你的理由、藉口，你的老闆知不知道、接納不接納，才是重點！如果你的老闆錯誤的理解為：你躲我遠遠的，是對我有意見？還是看著我討厭？你有沒有背後說過我壞話？…….老闆想偏了，不能怪別人！怪也沒用！誰吃虧誰知道！因此，日常注意和領導、老闆的互動，是職業人非常重要的基礎工作要素！別忽略這一點為好！
二、別錯誤的理解“巴結領導”，否則就不能稱之為“職業人”。
什麼是“巴結領導”？很多職場人，特別是老油條，對於“巴結領導”的理解是有很大偏差的。
誰和領導走的近了，和領導關係好了，誰就是巴結領導？這是哪門子道理？
職場人的職位升遷、各種榮譽的獲得，離開領導行嗎？
難道你只是想靠所謂的工作能力、業績來獲得領導的提拔？怎麼可能！
別以為老鬼的意思是說：只要和領導搞好了關係的人才能如何如何！
而是：如果日常與領導很少互動、領導如果根本不瞭解你、不瞭解你的心態等等，即使站在客觀的角度，你獲得提拔的幾率也是微乎其微的！
——這是必須接納的職場生態性現實！不服氣、不認可？沒用！吃虧別怨別人！
原因：領導對你不瞭解，不清楚你是否有成為管理者的能力或者潛質！領導不瞭解你，不知道與你溝通是否順暢，如果提拔你，你能夠做到很好的上傳下達!
領導不瞭解你，不知道你是否真正認同他、尊重他，提拔你之後萬一你和其他人合起夥來不聽指揮怎麼辦？
領導不瞭解你，你是否有良好溝通協調能力來做好本職工作？
…….
上面的幾個問題，您有沒有認真思考過？
這些是客觀存在的可能性！別把和領導走的很近，就理解為巴結領導！
真正的“巴結領導”，是那些根本不關心本職工作、整天只想著通過討好領導來獲取利益的行為！
如果自己認真工作、能力不錯，同時與領導關係也很好，這怎麼能算巴結領導呢？
難道當了領導就應該被員工視為仇人？就應該被下屬疏遠？難道領導都是壞人？你以後想不想當領導？你當了領導是不是希望所有的下屬都離你遠遠的？
三、如果平時很少和領導打交道，產生誤會了，處理起來很簡單！
1、 選擇私下場合或者單獨與領導相處時見。
可以找下班後的時間，也可以在上班時間，要和領導單獨相處為好。
2、 先直接承認錯誤：平時沒有多向領導彙報，與領導的溝通欠缺
什麼都別說，先承認錯誤！因為這本來就是職業人的錯誤之處！承認就好。
要直接向領導坦誠：李總，我首先想向您承認個錯誤：平時呢我沒有找您做過任何的溝通。我現在在意識到這樣是不對的……..
別擰著脖子！別認為這是違心的！——這本來就是需要道歉的地方！
您也別在這裡吐槽領導這裡不好、那裡不行！他不好、他不行是他的事情！你不與領導打交道，是你的錯！這得分開來看！
3、道歉後再說明事情原委
不道歉，直接做解釋。往往效果會大打折扣！即使你講的完全屬實，領導的信任程度老鬼不敢評估！
領導真的相信、敷衍你，這個不敢判斷。領導是否會偏差的理解為你被誤解了沒辦法才來解釋的，也很正常！
所以，先道歉，再解釋。效果會成倍增加的！
領導才會真的沉下心去分析、判斷你的解釋是否是真的、真誠的！
因為你原來很少和領導打交道，領導對你並不熟悉或者對你內心思想活動原來就沒什麼認知。領導憑什麼會相信你現在的解釋一定就是真的呢？你又不可能真的把心掏出來！
因此，這三個步驟，一個別缺！剩下的，你甚至可以找來同事做證明，也是可以的。當然要根據產生誤會的具體事情而定了。
3、 一個小建議：道歉並說明原委後，與領導加強互動必不可少
別隻是為了解開誤會而只是這次道歉加說明。事情解決後，自己如果又變的不再和領導往來。這是很麻煩的事情！
以後再產生誤會…….你該怎麼辦？……老鬼也幫不了你…..
以上供參考。
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老鬼歸來
人是群居物種，所以不管是在哪裡，都需要與人打交道。領導也是人，以平常心對待就好。
一，領導之所以為領導，必有原因，要學會與上級相處，因為你的升遷、薪資等切身相關的東西，你的領導是有建議權或者決策權的。與領導相處，不一定就要巴結領導。
二，領導也是人，也許只是比你進公司早了一點，用不著見了領導就跑。就像上學的時候見了老師，我們要打招呼吧，在大街上碰見朋友我們也要打招呼吧。同樣的道理，領導也是人，還不是陌生人，見面打個招呼這是基本禮節。
三，不擅長跟領導打交道，可能是有一點社交恐懼，尤其是跟有級別，有職稱，有地位的人群相處的時候，心裡多少會有些自卑。請放平和心態，只要是人，都是需要跟其他人相處，你害怕見到的領導也一樣。
四，如果你是領導，你的下屬見了你就跑，你會怎麼想？是不是這個下屬幹了什麼壞事？是不是交代給他的事情沒有辦妥？一次兩次的躲避領導會認為是意外，但是總是躲避就會讓領導腦海裡出現更多的猜疑，從而你在領導的心裡就會出現負面影響。
五，最好的處理方案就是主動向領導彙報工作，請領導指點工作，拉近與領導的關係，注意這裡不是要巴結，只是將個人能力展示給領導，並且向領導傳遞你很努力認真的態度。
六，不要帶著有色眼鏡對待別人，每個人都有優點，請把別人的優點放大，你才能更好的與別人相處。
九尾非辰
正所謂：“道不同不相為謀”！
也正所謂：“物以類聚，人以群分”！
人是個很奇怪的物種，不管是工作中還是生活中，總有一些人是莫名其妙的說不到一起去，也總有一些人是莫名其妙走不到一起！有些人往往是鬼使神差的一拍即合，也有一些人是往往是天天相見，仍然形同陌路；也往往我們不待見的人也正悄無聲息的不待見著我們，只是大家彼此心知肚明，卻又心照不宣而已，但這種感知彷彿往往來自彼此的骨子裡一樣深邃而又難以改變！
比如：樓主的不善言談、不善巴結領導的習慣，在領導看來你這是不待見他，對他不只是不尊重，甚至是對他的不屑一顧和蔑視，你在他眼裡都是這樣的印象了，他不給你小鞋穿才怪！
工作，不只是體現一種工作能力的場合，更是展現處世的學問舞臺，不管你看起看不起他，他還是你的領導，對領導最起碼的尊重也是我們的修養，哪怕你假裝尊重都很有必要，尊重領導雖然不是巴結，但在職場上的作用卻勝過巴結，何況有能力了也無須巴結……
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求圖55
不願和領導打招呼，因此見到領導就跑，這跟不擅長巴結領導完全是兩回事啊！
在職場，不管是上下級關係還是普通同事，見面或需要打交道時打個招呼，這應該是一種基本的禮貌，而且通常是下級或年輕者主動。不要說這種論資排輩太古板，這是約定俗成的基本禮貌。
在單位，確實有這樣的人，他們我行我素，碰見同事要麼假裝看不見要麼一副冷漠臉，時間久了，同事之間自然會有一些看法和議論。當然，一般情況下大家也就不想主動和這樣的人交往。如果職員對領導也是這種冷淡生疏的態度，領導雖然不會往心裡去，畢竟他們也是閱歷豐富，每天需要跟各色人等打交道，已見多不怪了，但領導應該會對這個員工留下印象，而且是關乎禮貌修養的印象。
平時見到領導就跑，不願和領導打招呼的人，還和領導偶爾有點不愉快，你認為你沒有記恨他，但你是否應該換位思考領導對你的言行會有什麼感受呢？是否可以反思自己確實有哪些不夠合適的地方呢？可以肯定的是這中間有一些地方引起了領導的不快，你覺得領導對你有意見而給你穿小鞋，但也許這是領導有意給你一點教訓，讓你知道職場的規則或生態，或者是以此告訴你他(她)對你有看法。如果是明著來那說明領導還是比較通人情的，要是陰著來那下級真的沒有好日子過了。
所以，問題已出現了，如果僅僅是因為自身性格問題造成這種尷尬的局面，那應該儘量讓自己適應職場生態；如果是平時在禮貌修養方面不夠注意，那注意改善。至於如何跟領導打交道，最重要的是拿出你的誠意，擺正你的姿態。
請記住，在職場你可以有個性，但沒有誰會為你的個性埋單！
佳佳老師的親子成長記
上中下三種情況。上，態度積極，改變自己主動巴結領導消除誤會。中，態度中庸，只要不是利益矛盾，工作上小摩擦難免，領導交待的工作認真完成，時間一長就沒事了，別太當回事。這事你較真了矛盾會越來越大。下，態度消極，對抗式的消極工作，發洩被穿小鞋的不滿。以上只是理論（性格的改變總是伴隨著難受，如吃肉的只讓你吃素），哈哈哈，重要的是你是否看重這份工作，你對職業規劃是否清晰。成年人都要學會取捨。
木然回收
讓領導會覺得很高傲，一種不可一世感覺，你會是領導在多方面作為忽視對象，儘管你的工作能力和才能都超越，領導認為你不是可塑之才。
d(ŐдŐ๑)xixi寶
天下事，皆合久必分，分久必合。不用糾結於一時好壞。一個人，在社會接納度高低，取決於兩點:一，自己或背後掌握的社會資源（包括，錢權物，人脈等）二，人格魅力（包括綜合能力，良好風趣性格，為人指點迷津的見識等。往這兩點努力，不用糾結其他。
尼安德特的尾巴
都是人，用正常的交際方式溝通，不需要屈顏附會，不需要溜戲拍馬。要審查自己是否有交際心理障礙？是否存在自卑心理？
要找到自己的盲點，克服痛點。最後你或許發現都是人與人之間的交流，不存在地位高低之別。無非就是你的努力還沒達到那個高度。所以多溝通就能避免誤會。別說領導，總經理也是如此。
