職說永遠
我覺得你朋友應該針對目前的公司情況和自身情況做一個全面分析，然後再考慮是否要離職。
從公司角度來看，需弄清楚公司為何拖欠兩個月工資，大概什麼時候會發給員工。如果以前一直髮放及時，只是因為疫情期間公司暫時性經營困難，我覺得可以想辦法和企業共渡難關。如果你朋友公司一直都有拖欠工資這種情況，建議你朋友換個工作環境。
從個人角度來看，分析一下自己是否具備跳槽條件及以後的職業規劃。利用這一個空檔期，好好想想以後想做什麼，能做什麼，怎麼做。最後，分析一下自己遇到這種拖欠員工工資公司的原因，以後儘量避免面試到這種公司。想好了以後得發展方向，相信自己一定能夠成功。
下文附一下面試時如何判斷一家公司是否適合自己的技巧。
1.面試前的準備工作
在投遞簡歷的時候可能會對公司的基本情況有初步瞭解，當接到面試通知時，則可以對公司做進一步瞭解。可以在網上進行搜索，瞭解公司的企業文化、行業現狀、口碑等信息。通過這些信息，這樣對於企業就能有一個更深的瞭解；同時，求職者也要知道自己的興趣點所在，明白自己現在處於哪個工作階段，想要往什麼方向發展，結合自身的職業規劃準備接下來可能提出的面試問題。
2.面試過程中的觀察
1）觀察辦公環境
一辦靠譜的公司環境都不會太差，而且也會設立在交通比較便捷的寫字樓，有些初創公司可能會選擇一些偏遠的孵化器。但是在擁擠的民房裡辦公的公司請慎重選擇。看完公司的地理位置，在等待面試和麵試的過程中可以觀察下辦公室氛圍，辦公室是否整潔、有序。
2）職工工作氛圍
在等待面試的過程中可以觀察下企業的工作氛圍。這家公司門面給你什麼印象，然後裡面職工辦公是怎樣的一種狀態。互相協作，有說有笑，還是死氣沉沉，懶散，這些都是能夠通過觀察看出來。
3）觀察面試官及面試過程感受
很多時候我們可以通過面試官來了解公司，也可以根據他們面試過程是否專業來判斷一家公司水平的高低。很多時候，面試你的那個人很有可能就是你入職的直接領導人。那麼求職者要通過面試來考察自己未來上司的能力，來判斷自己是否適合這家企業，可以從以下幾個方面來觀察：
①面試官整體著裝是否乾淨整潔，整體精神風貌；
②面試過程是否能專業地問你問題；
③面試時能夠引導你回答問題，同時有一些個人觀點見解的提出；
④在你回答問題的是否有耐心等你把話說完。
同時，一般面試快結束時，面試官會問求職者“還有什麼要問的”，則可以利用這個機會向面試官提問準備好的問題。比如：“公司對這個崗位存在什麼樣的期望？”“公司是否有對個人技能提升提供什麼樣的機會？”“您覺得公司的氛圍是怎樣的呢”等等。
3.面試結束後的總結思考
面試結束後，求職者可以對面試所瞭解到的信息加以總結，公司的環境、工作的氛圍和麵試情況來判斷企業是否適合自己，同時是否能滿足自己的需求和發展。
最後，期待你的朋友能夠儘快走出困境。
HR之家
建議通過申請勞動仲裁解決糾紛，要回拖欠工資並解除合同。
葛容律師
給你個建議：千萬不要幫朋友做決定，應該讓朋友自己決定。無論最後你是不是對的。很容易吃力不討好，要被埋怨的。
至於拖欠工資，這個理智的方法是及時止損，通過申請勞動仲裁解決糾紛，要回拖欠工資並解除合同，但這個途徑也是需要花費人力物力去跑的。
而且在疫情特殊時期，要弄清楚這兩個月是那兩個月的薪資，在兩個月裡有沒有付出勞動。公司現在是一個什麼樣的決定和態度。根據綜合情況來判斷兩個月的工資能否拿回。第三個月是否能有工資。如果沒有可以建議朋友先找好退路。
