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這兩天，京東要“大規模裁員”的傳聞，又狠狠地刷了一把屏。好在京東很快出來闢了謠，大家也都鬆了一口氣，因為最近曝出“裁員”“停止社招”等消息的熟面孔公司實在是太多了，中間真真假假分不清楚！
然而，有券商研報跟蹤了一段時間的網絡招聘平臺，看看在那幾個月裡消失的200多萬條招聘信息，小夥伴們的這口氣似乎松的太早了……
1
京東刷屏
各公司“裁員”消息滿天飛
這次的“裁員”傳言不只說了“京東商城員工將裁員10%以上，京東金融也要裁員20%以上”，還表示裁員大刀將率先砍向“未婚未育的女性”，還會將“試用期的新人作為裁員備份”等消息傳出，看得圍觀群眾們心裡哇涼哇涼的……
網傳京東“大規模傳言”消息
很快京東出來闢謠了，表示正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規情況，年底根據員工績效考核開展末位優化也是每個公司的常規動作。目前已收集證據並向公安機關報案。
這不是京東第一次出現類似的“裁員”傳言了：今年5月曾有傳聞稱京東將在“未來10年裁員8萬”，彼時劉強東的回應是，“京東永遠不會開除任何一位兄弟”。
然而，不止京東，關於各個熟面孔公司們的“裁員”消息確實是層出不窮，其中有的闢謠，有的證實，看得一眾吃瓜群眾一愣一愣的……或許這才是京東“裁員”傳聞能迅速發酵的原因。
像是發佈了與小米公司正式戰略合作消息的美圖公司，也於近日出現了“大幅裁員600人”的傳言。對此，美圖公司回應稱，此傳言不屬實。
還有媒體曝出錘子公司裁員，被羅永浩用慣用的“羅氏相聲”頂了回來，也沒有直接回應。
甚至本身就是做人力的拉勾網，都有消息稱其大批裁員、CEO離職……
除了各種“裁員”，華為、百度、阿里、騰訊等巨頭也傳出過一大堆“停止社招”的消息傳聞，真假傻傻分不清楚。
當時就有網友表示，這樣的公司沒有裁員已經很良心了。同時也有網友表示，公司內部淘汰機制，其實就是變相的裁員，只是說的比較好聽而已……
2
兩百萬招聘廣告消失
招聘需求人數同比下降
無論前面那些公司是否“裁員”或“變相裁員”，就數據來看，網上掛出的招聘廣告數量似乎確實是在減少。
近日，天風證券的一則研報《天風證券消失的招聘廣告——從招聘平臺看就業狀況》發現，今年4-9月間，招聘平臺上消失了202萬條招聘廣告……
據天風證券
根據天風證券研報，4月全月，其在前程無憂（51job）平臺抓取到的招聘廣告有285萬個，5月下降到208萬，6-8月略高於100萬，9月僅83萬。縱向看，網絡平臺掛出招聘廣告數量減少了約7成。
天風證券表示，這其中既有招聘季節性因素，也有經濟因素。
結合上個月中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈的2018年第三季度《中國就業市場景氣報告》：今年三季度招聘需求人數同比下降了27%，求職申請人數同比下降了9.86%。
即是說拋開季節性因素不談，今年三季度企業的放出的招聘需求，也比去年減少了近三成。
據《中國就業市場景氣報告》
3
這些行業崗位很缺人
不過，也並非所有消息都是“壞消息”。獵聘大數據預計，全國第四季度招聘數量依然呈上升趨勢。
從行業看，2018年第四季度機械製造、消費品、金融、互聯網及房地產行業招聘需求預期均呈現增長的趨勢。
從崗位看，技術類崗位需求最高，主要指研發、技術開發等崗位，能夠給企業發展創新帶來支撐，預計未來該行業將持續火熱。在其後同樣需求高企的，分別是是業務類、運營類、市場類、行政類等。
據獵聘大數據
有分析表示，近些年傳出的這些“裁員”或並不意味著所謂的寒冬到來，以前面“傳聞”最多的互聯網行業為例，這些“寒冬”或許都只是正常的估值迴歸。
拉勾網首席營銷官鮑艾樂表示，“互聯網寒冬”“裁人潮”只是一個偽命題，任何一個行業的泡沫都會破裂，很多靠資本補貼的企業，市場並不買單，因此公司倒閉、企業裁員的現象算是行業自我淨化，隔段時間就會發生。
聯想創投集團總裁賀志強在近日舉行的第11屆創業家年會上分析，如今互聯網“週期性寒冬”除了與經濟大環境相關，更重要的原因在於“產業轉換”——在從移動互聯網向未來智能互聯網、產業互聯網的轉換過程中，產生了不小的落差。企業、創業者、投資人的心態都需要經歷從移動互聯網時代過於“狂飆突進”向更有耐心的一次大調整。
也有觀點表示，如今的企業不再像以前那麼看重“人力”，轉而將需求逐漸升級為更高端的“人才”乃至“高精尖人才”等。而越是往後，企業需要的“員工”也越不像是“打工者”，而是更像企業的合作伙伴。
事實上，就在本月剛在深圳結束的第20屆人才高交會上，有媒體曝出AI應屆博士年薪已經漲至80萬元。甚至很多AI人才還未出校門，或尚未離職時，便有企業或獵頭等主動上門聯繫……
部分內容自中華網、北京日報等
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