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选择年底辞职，大多是迫于无奈。如果有丰厚的年终奖，大多数人也不会和钱过不去吧。
一些国企和事业单位，只要你熬到阳历新年，就会获得你应得丰厚的年终奖。而大部分私企的则是在春节放假前发的。而题主的问题是假设有年终奖的情况下，但是据我所知，很多公司都是没有年终奖的，最多就是象征性的给个过年红包，再买些过年礼品送给员工。
那么选择年底辞职的会是哪些人呢？
（1）公司没有年终奖的，看着身边的人都拿着年终奖回家高兴过年了，气不过干脆就辞职了；
（2）公司以各种理由扣减年终奖，到手没了一大半，心里无法接受，觉得公司欺负人；
（3）老板为了降低年前的离职率，年终奖年后才发，感觉过年回家没意思；
（4）没有年终奖就算了，在大城市里一年到头辛苦也没赚几个钱，工作没盼头，干脆辞职早点回家过年，等来年再找工作；
（5）年底加薪没有希望，年终奖也没有，明知道升职加薪都不可能了，现在不辞职难道真的要等到过年吗？
（6）年底生产高峰期，天天加班，老板还各种理由克扣工资，不给加班费，感觉说好的年终奖也没有希望了，不如辞职等明年春季再找工作。
辞职很多时候就是钱没给到位，自己心里也感到委屈了。此处不留爷，自有留爷处。一年到头辛辛苦苦都赚不到什么钱，明知道公司的脾性最多也就三五百年终奖意思一下，不如自己早点辞职，抢好回家的火车票，早点回去和家人团聚也比这三五百来得实在。明年开春，又是一条好汉！你说是不是？
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职场故事揭秘
很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？
1、拿年终奖。
很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职。在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。
2、避免企业的忙碌。
年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备……春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。
3、辞旧迎新。
对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。新年新气象，换个工作，从头开始，告别过去，迎来新气象！
对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
每个人都是傻子，怎么可能有钱不要呢？之所以选择年终辞职肯定是有一些他认为比年终奖更重要的事情。
1.大家都知道每个公司发年终奖的时间都不一样，也有可能已经发过了，而且一般的公司辞职都是需要提前一个月申请的。年前辞职并不影响发放年终奖。还有一些比较人性化的大企业，即使员工离职了，年终奖也是照常发得，只要他今年的工作指标已经完成了。
2.小企业没有年终奖，再加上本身对这份工作也不太满意，做到过年提前离职也是情理之中，而且一般过年的时候都是最忙的时候，既然已经自己决定离开了，没有必要继续付出更多下去。
3.本身家庭条件不错，平时收入就比较可观，年终奖又比较低。有没有对自己都不会有太大影响。没有为了年终奖继续逗留的必要。
4.广大外来务工子女的想法，一年就只有过年才能回家一趟。公司又不给请假，必须留下来加班的人才能拿到年终奖。挣再多的钱要是不能陪伴家人左右又有什么用呢，大多数人迫于无奈只好选择辞职。工作可以再找，钱没了可以再挣，家人多陪一天就少一天。
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旧房间
近段时间，90后的工作观念成为了热门讨论话题。在很多90后的意识中，上班如恋爱，不爽就分手。很多70后乃至80后，对90后的工作观念，实在是无法理解。毕竟这些“老古董”已经习惯了兢兢业业地工作，不可能像90后那样“随心所欲”。
但事实上，70后及80后对90后还是有一丝羡慕的，毕竟能活出自己很不容易。而现在又即将到了2018年年底，除了90后之外，更多人都在准备着辞职，一大波辞职热潮将要来临。很奇怪的是，他们为何选择在年底前辞职？那份优厚的年终奖都不要了吗？
通常来说，很多人宁愿辞职也不要年终奖的重要原因，就是因为年终奖不够吸引人。很多公司的年终奖不是年前一次性发放的，有的甚至要过完年才发，甚至还会在招聘黄金时间过去后才发。这样的做法，就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头，那自然是越早辞职越好。如果为了等年终奖而去拖着，对自己的心态都是一种伤害。
此外，有的员工在年底前辞职是因为已经找好了待遇更加丰厚的下家公司。或者说，已经寻觅到更好的机会。而无论是新公司还是新offer都是不等人的，如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机，显然是不值得的。当然，如果年前就入职新公司，还会在新公司干够时间去在下一年获得更为丰厚的年终奖，何乐而不为呢？
另外一点不可忽视的就是，很多员工其实已经和公司有了矛盾，知道年终奖极有可能“泡汤”，那还是早早脱身为妙。而且很多企业在一年来的业绩表现并不好，年终奖的金额自然会“缩水”。如果还惦记着所谓的年终奖，其实已经证明了员工的“鼠目寸光”。
因此，年底辞职或许不是“心真大”，而是有着各种各样的原因。至于年终奖，只不过是一种利益罢了，该舍弃就得舍弃！
科技新发现
首先，你要知道，不是每个公司都有年终奖的。
其次，有的公司年终奖就几百块钱，就为这几百块钱还不如早点回家过年呢！
再其次，就是对公司早已不满，离职的心已经潜伏好久了。快过年了，早点拜托傻逼公司，可以去旅行啊去做很多事情，没必要非得为了年终奖委屈自己不是？
最后，新的一年就要到来了，大家都想摆脱过去，给自己一个全新的开始。
说实话吧，一个公司，如果让人一刻都不想待下去的话，我可不管年终奖什么的，立马走人！
傻子才为了钱委曲求全呢。
钱进的奈斯酱
我曾两次选择在年末的时候选择辞职，放弃年终奖，不是为啥，而是当决意要走的话，心早就不在了,谁还在意年终奖？主动离开一个公司，很多时候是对该公司失望了，没有为它继续奋斗的动力，既然这样，就不如早点离开，何必念念不忘那些奖金？年底辞职，调整好心态，迎接新的一年，在新的单位新的开始。
小常呵呵
原因如下：
一，工资不仅没达到要求心里还委屈了。
二，公司支付不健全，没有年终奖。避免年底同学朋友都拿高额奖金对比受打击。
三，年底心里压力大，一年又一年，结果没剩钱。寻求安慰给自己希望，换个工作业许会挣更多。
四，实在忍无可忍了，也许想走不是一天半天，而是日积月累的对当下的不满意！
五，年底辞职换工作，是应聘竞争压力小，年初找工作的太多，不如选择年底。
大甯子
跳槽是为了涨薪，如果涨薪的幅度乘以离年终奖发放的月份小于最终实发年终。那么提前离职也是赚的。以上仅是数学题就可以得到大部分答案。其他优势无法一一列举，例如年前入职方便下一个企业明年的年终奖发放等等。
超级红掌拨清波
其实很多辞职大部分都是年底的时候，期待年后能有一个新的开始
年终奖，其实很多人辞职的欲望已经很强，但是一直都要等着年底， 主要还是因为那份可观的年终奖，因为接下来过年到找到一份新的工作，都需要有资金作为支撑的。
年底辞职，可以避开春节的高峰期，提早买票回家，又可以提前为明年工作规划做好准备，一般现在年后都是招聘的旺季。
当然，中国不是传统的辞旧迎新，年底辞职也算是对今年的一个总结，明年的一个好开始
大海不只是水
辞职的原因有很多，第一:可能这家公司没有年终奖，然而过年放假的假期又少，并不是按照国家规定放假;第二:找到薪资待遇比现在的公司，俗称跳槽;第三:回家发展或者考公务员又或者家里的人给你找到了一份很好的工作;第四:回家结婚，因为现在的婚假只有三天，要筹办婚礼都不够时间。
