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選擇年底辭職，大多是迫於無奈。如果有豐厚的年終獎，大多數人也不會和錢過不去吧。
一些國企和事業單位，只要你熬到陽曆新年，就會獲得你應得豐厚的年終獎。而大部分私企的則是在春節放假前發的。而題主的問題是假設有年終獎的情況下，但是據我所知，很多公司都是沒有年終獎的，最多就是象徵性的給個過年紅包，再買些過年禮品送給員工。
那麼選擇年底辭職的會是哪些人呢？
（1）公司沒有年終獎的，看著身邊的人都拿著年終獎回家高興過年了，氣不過乾脆就辭職了；
（2）公司以各種理由扣減年終獎，到手沒了一大半，心裡無法接受，覺得公司欺負人；
（3）老闆為了降低年前的離職率，年終獎年後才發，感覺過年回家沒意思；
（4）沒有年終獎就算了，在大城市裡一年到頭辛苦也沒賺幾個錢，工作沒盼頭，乾脆辭職早點回家過年，等來年再找工作；
（5）年底加薪沒有希望，年終獎也沒有，明知道升職加薪都不可能了，現在不辭職難道真的要等到過年嗎？
（6）年底生產高峰期，天天加班，老闆還各種理由剋扣工資，不給加班費，感覺說好的年終獎也沒有希望了，不如辭職等明年春季再找工作。
辭職很多時候就是錢沒給到位，自己心裡也感到委屈了。此處不留爺，自有留爺處。一年到頭辛辛苦苦都賺不到什麼錢，明知道公司的脾性最多也就三五百年終獎意思一下，不如自己早點辭職，搶好回家的火車票，早點回去和家人團聚也比這三五百來得實在。明年開春，又是一條好漢！你說是不是？
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職場故事揭秘
很多人在辭職的時候，總會考慮這樣一個問題，什麼時候辭職，才能拿到最讓自己不吃虧的工資呢？很多人會選擇在年底辭職，這是為什麼呢？
1、拿年終獎。
很多人早就想離職，但是礙於想要公司年底的年終獎，所以才會選擇在年底辭職，拿完年終獎，美滋滋的辭職。在辭職後是需要找工作的，如果找工作就需要足夠的金錢來支撐自己度過這段時間，這個時候，年終獎就起到了很重要的作用。
2、避免企業的忙碌。
年底面臨一個時間節點春節，春節之前往往也是企業最忙時候，或者在春節前大幹一場，或者總結一年的工作，或者為來年的規劃做好準備……春節之後則是招聘季，年底選擇離職既能避免企業的忙碌，又能搶到票，而且能過個好年，來年找工作也並不難，這是多數職場人選擇年底離職的原因。
3、辭舊迎新。
對於中國人來說，辭舊迎新是過新年的一個好兆頭，在新的一年裡辭去舊的工作，迎來新的工作，有一個新的開始。新年新氣象，換個工作，從頭開始，告別過去，迎來新氣象！
對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
每個人都是傻子，怎麼可能有錢不要呢？之所以選擇年終辭職肯定是有一些他認為比年終獎更重要的事情。
1.大家都知道每個公司發年終獎的時間都不一樣，也有可能已經發過了，而且一般的公司辭職都是需要提前一個月申請的。年前辭職並不影響發放年終獎。還有一些比較人性化的大企業，即使員工離職了，年終獎也是照常發得，只要他今年的工作指標已經完成了。
2.小企業沒有年終獎，再加上本身對這份工作也不太滿意，做到過年提前離職也是情理之中，而且一般過年的時候都是最忙的時候，既然已經自己決定離開了，沒有必要繼續付出更多下去。
3.本身家庭條件不錯，平時收入就比較可觀，年終獎又比較低。有沒有對自己都不會有太大影響。沒有為了年終獎繼續逗留的必要。
4.廣大外來務工子女的想法，一年就只有過年才能回家一趟。公司又不給請假，必須留下來加班的人才能拿到年終獎。掙再多的錢要是不能陪伴家人左右又有什麼用呢，大多數人迫於無奈只好選擇辭職。工作可以再找，錢沒了可以再掙，家人多陪一天就少一天。
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舊房間
近段時間，90後的工作觀念成為了熱門討論話題。在很多90後的意識中，上班如戀愛，不爽就分手。很多70後乃至80後，對90後的工作觀念，實在是無法理解。畢竟這些“老古董”已經習慣了兢兢業業地工作，不可能像90後那樣“隨心所欲”。
但事實上，70後及80後對90後還是有一絲羨慕的，畢竟能活出自己很不容易。而現在又即將到了2018年年底，除了90後之外，更多人都在準備著辭職，一大波辭職熱潮將要來臨。很奇怪的是，他們為何選擇在年底前辭職？那份優厚的年終獎都不要了嗎？
通常來說，很多人寧願辭職也不要年終獎的重要原因，就是因為年終獎不夠吸引人。很多公司的年終獎不是年前一次性發放的，有的甚至要過完年才發，甚至還會在招聘黃金時間過去後才發。這樣的做法，就是為了“捆住”員工。如果員工打定了辭職的念頭，那自然是越早辭職越好。如果為了等年終獎而去拖著，對自己的心態都是一種傷害。
此外，有的員工在年底前辭職是因為已經找好了待遇更加豐厚的下家公司。或者說，已經尋覓到更好的機會。而無論是新公司還是新offer都是不等人的，如果為了那點年終獎就錯失在職場更進一步的良機，顯然是不值得的。當然，如果年前就入職新公司，還會在新公司幹夠時間去在下一年獲得更為豐厚的年終獎，何樂而不為呢？
另外一點不可忽視的就是，很多員工其實已經和公司有了矛盾，知道年終獎極有可能“泡湯”，那還是早早脫身為妙。而且很多企業在一年來的業績表現並不好，年終獎的金額自然會“縮水”。如果還惦記著所謂的年終獎，其實已經證明了員工的“鼠目寸光”。
因此，年底辭職或許不是“心真大”，而是有著各種各樣的原因。至於年終獎，只不過是一種利益罷了，該捨棄就得捨棄！
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首先，你要知道，不是每個公司都有年終獎的。
其次，有的公司年終獎就幾百塊錢，就為這幾百塊錢還不如早點回家過年呢！
再其次，就是對公司早已不滿，離職的心已經潛伏好久了。快過年了，早點拜託傻逼公司，可以去旅行啊去做很多事情，沒必要非得為了年終獎委屈自己不是？
最後，新的一年就要到來了，大家都想擺脫過去，給自己一個全新的開始。
說實話吧，一個公司，如果讓人一刻都不想待下去的話，我可不管年終獎什麼的，立馬走人！
傻子才為了錢委曲求全呢。
錢進的奈斯醬
我曾兩次選擇在年末的時候選擇辭職，放棄年終獎，不是為啥，而是當決意要走的話，心早就不在了,誰還在意年終獎？主動離開一個公司，很多時候是對該公司失望了，沒有為它繼續奮鬥的動力，既然這樣，就不如早點離開，何必念念不忘那些獎金？年底辭職，調整好心態，迎接新的一年，在新的單位新的開始。
小常呵呵
原因如下：
一，工資不僅沒達到要求心裡還委屈了。
二，公司支付不健全，沒有年終獎。避免年底同學朋友都拿高額獎金對比受打擊。
三，年底心裡壓力大，一年又一年，結果沒剩錢。尋求安慰給自己希望，換個工作業許會掙更多。
四，實在忍無可忍了，也許想走不是一天半天，而是日積月累的對當下的不滿意！
五，年底辭職換工作，是應聘競爭壓力小，年初找工作的太多，不如選擇年底。
大甯子
跳槽是為了漲薪，如果漲薪的幅度乘以離年終獎發放的月份小於最終實發年終。那麼提前離職也是賺的。以上僅是數學題就可以得到大部分答案。其他優勢無法一一列舉，例如年前入職方便下一個企業明年的年終獎發放等等。
超級紅掌撥清波
其實很多辭職大部分都是年底的時候，期待年後能有一個新的開始
年終獎，其實很多人辭職的慾望已經很強，但是一直都要等著年底， 主要還是因為那份可觀的年終獎，因為接下來過年到找到一份新的工作，都需要有資金作為支撐的。
年底辭職，可以避開春節的高峰期，提早買票回家，又可以提前為明年工作規劃做好準備，一般現在年後都是招聘的旺季。
當然，中國不是傳統的辭舊迎新，年底辭職也算是對今年的一個總結，明年的一個好開始
大海不只是水
辭職的原因有很多，第一:可能這家公司沒有年終獎，然而過年放假的假期又少，並不是按照國家規定放假;第二:找到薪資待遇比現在的公司，俗稱跳槽;第三:回家發展或者考公務員又或者家裡的人給你找到了一份很好的工作;第四:回家結婚，因為現在的婚假只有三天，要籌辦婚禮都不夠時間。
