Gentleman樂sir
每個公司或多或少都有一些有背景的員工，在很多人看來這些人具有先天的優勢，可以憑藉相對較少的付出獲得更多的既得利益，很多職場上的朋友會感覺心態失衡。但是這很可能是一種假象，實際情況並非如此，我們從以下五點進行剖析：
一、起點不一樣
你和其他正常進入公司的同事一樣，都是按照公司的崗位職責以及崗位要求層層面試嚴格考核並且經過了一到三個月的試用期才成為正式員工，所以你具備作為本公司員工以及本崗位的所有要求 。
而有背景的員工大多沒有經過這樣的標準流程，或者是走走過場就直接進入了公司的相應崗位。
所以，你要相信你比有背景的員工更加符合這個公司和本職崗位的職業要求。
二、工作要求不一樣
你作為一名職業的職員，部門裡會嚴格按照公司的KPI對你進行工作的佈置和績效考核，你在這種規範且具壓力的工作環境下，做事踏實而有效益。
而背景員工所在部門領導，很可能忌憚其後臺，在安排工作和績效考核時處處留餘地。看似他處於比較寬鬆的工作環境，但實際上無所事事，什麼也沒學到。
而你，卻獲得了更多的職業歷練和成長。
三、工作環境不一樣
你和其他憑自己實力進入公司的員工一樣有著共同的信念、價值觀，相似的處境和語言，在一起有更多的共同語言，更能夠打成一片。
而有背景的員工，大部分人都會和他保持距離，有些話題都會刻意迴避他，生怕他轉身就傳到領導耳朵裡。
所以你比有背景的員工具有更寬鬆的工作環境和更廣泛的人脈關係。
四、揹負壓力不一樣
當你在工作中做出十分的成果，絕大部分的領導和同事都會認為是你的真才實學和努力付出所獲得的；
而有背景的同事即使做到和你一樣的成績，大多數人都會認為他是獲得了格外的“照顧”。他只有付出加倍的努力，才能獲得你一樣的讚許。
所以，你比有背景的員工實際揹負的壓力要輕很多。
五、發展空間不一樣
你在相當標準的職業歷練下，具備了在職場工作的各項技能，溝通技巧，而不僅僅侷限於本部門本公司，只要積累一定經驗後，就可以適應類似行業和相應崗位的很多公司。
而有背景的員工長期受到照顧，就好像溫室裡的花朵，離開了這個特定的環境，就會很難生存。
所以你比有背景的員工具備更廣闊的發展空間。
當你在職場上遇到有背景的同事時，不要感覺自卑，相反可以從他們身上獲得更多前進的動力。
職場並沒有絕對的優勢和劣勢，當你通過身處劣勢獲得成長，這就是優勢；當你沉浸在優勢中無法自拔，這就是劣勢。將暫時的劣勢轉化成我們前進的動力，你會發覺你的發展之路一馬平川。
運由心轉101
曾經我校招入職某國企單位，努力打拼工作3年也算是個小中層管理人員，提拔速度已經超過了很多比我早三屆入職的校招前輩。 然而，一個跟我同期入職的，無編制無學歷的關係戶已經基本進入了領導層面，自己給自己解決了編制，利用公司政策搞到在職培訓學歷，完成了華麗轉身。。此人工作能力也不強，但凡擔任有實質內容的工作就會挖好幾個坑，日後調走還需要別人來填。。 從那時起我就搞明白了一件事，工作是需要能力的，當領導是不需要能力的，找幾個新入職的大學生來搞工作，自己當甩手掌櫃領導，通過放權鍛鍊員工的能力自己又輕鬆拿好處，何樂而不為呢
森林音
沒能力靠關係的人，往往會跟領導走的很近，或在圈子中混，這種人往往會一時得勢得利，但若不注重提高能力，總有一天他會靠樹樹會死，靠山山會倒，即使會一時得意當了領導，也會很累的，畢竟領導需有綜合能力和素質，否則遇到棘手問題會無能為力，當然這種人一旦當上領導對單位和事業的損失與危害是巨大的，畢竟思維和方法會片面。
手機用戶52431681284
你只看到了表面，沒本事的關係戶，只往可以進步的位置調動，每次調動說明他的直接領導要騰坑了
真正假和尚
我們都是外面打工的，還沒遇到這樣子的。
新疆瑞瑞
最大的差距首先是靠山問題，人家有後臺，你沒有；然後是薪資待遇問題；再然後是升職快。
職場百萬思維
職場是一場馬拉松比賽，別人可能起點比你高，但是不要氣餒，終點還很遠，你還有機會。請做好以下幾點：（1）勤奮努力，做好自己的本職工作，話語權是幹出來的；（2）適時展示工作成果，積極主動溝通，職場就是不斷收集證據和呈現證據的過程；（3）堅持下去，伯樂肯定會發現你的。
關係與溝通
他比我能“混”！
曉西關
當然是資源啦，關係就是一種資源
