Gentleman乐sir
每个公司或多或少都有一些有背景的员工，在很多人看来这些人具有先天的优势，可以凭借相对较少的付出获得更多的既得利益，很多职场上的朋友会感觉心态失衡。但是这很可能是一种假象，实际情况并非如此，我们从以下五点进行剖析：
一、起点不一样
你和其他正常进入公司的同事一样，都是按照公司的岗位职责以及岗位要求层层面试严格考核并且经过了一到三个月的试用期才成为正式员工，所以你具备作为本公司员工以及本岗位的所有要求 。
而有背景的员工大多没有经过这样的标准流程，或者是走走过场就直接进入了公司的相应岗位。
所以，你要相信你比有背景的员工更加符合这个公司和本职岗位的职业要求。
二、工作要求不一样
你作为一名职业的职员，部门里会严格按照公司的KPI对你进行工作的布置和绩效考核，你在这种规范且具压力的工作环境下，做事踏实而有效益。
而背景员工所在部门领导，很可能忌惮其后台，在安排工作和绩效考核时处处留余地。看似他处于比较宽松的工作环境，但实际上无所事事，什么也没学到。
而你，却获得了更多的职业历练和成长。
三、工作环境不一样
你和其他凭自己实力进入公司的员工一样有着共同的信念、价值观，相似的处境和语言，在一起有更多的共同语言，更能够打成一片。
而有背景的员工，大部分人都会和他保持距离，有些话题都会刻意回避他，生怕他转身就传到领导耳朵里。
所以你比有背景的员工具有更宽松的工作环境和更广泛的人脉关系。
四、背负压力不一样
当你在工作中做出十分的成果，绝大部分的领导和同事都会认为是你的真才实学和努力付出所获得的；
而有背景的同事即使做到和你一样的成绩，大多数人都会认为他是获得了格外的“照顾”。他只有付出加倍的努力，才能获得你一样的赞许。
所以，你比有背景的员工实际背负的压力要轻很多。
五、发展空间不一样
你在相当标准的职业历练下，具备了在职场工作的各项技能，沟通技巧，而不仅仅局限于本部门本公司，只要积累一定经验后，就可以适应类似行业和相应岗位的很多公司。
而有背景的员工长期受到照顾，就好像温室里的花朵，离开了这个特定的环境，就会很难生存。
所以你比有背景的员工具备更广阔的发展空间。
当你在职场上遇到有背景的同事时，不要感觉自卑，相反可以从他们身上获得更多前进的动力。
职场并没有绝对的优势和劣势，当你通过身处劣势获得成长，这就是优势；当你沉浸在优势中无法自拔，这就是劣势。将暂时的劣势转化成我们前进的动力，你会发觉你的发展之路一马平川。
运由心转101
曾经我校招入职某国企单位，努力打拼工作3年也算是个小中层管理人员，提拔速度已经超过了很多比我早三届入职的校招前辈。 然而，一个跟我同期入职的，无编制无学历的关系户已经基本进入了领导层面，自己给自己解决了编制，利用公司政策搞到在职培训学历，完成了华丽转身。。此人工作能力也不强，但凡担任有实质内容的工作就会挖好几个坑，日后调走还需要别人来填。。 从那时起我就搞明白了一件事，工作是需要能力的，当领导是不需要能力的，找几个新入职的大学生来搞工作，自己当甩手掌柜领导，通过放权锻炼员工的能力自己又轻松拿好处，何乐而不为呢
森林音
没能力靠关系的人，往往会跟领导走的很近，或在圈子中混，这种人往往会一时得势得利，但若不注重提高能力，总有一天他会靠树树会死，靠山山会倒，即使会一时得意当了领导，也会很累的，毕竟领导需有综合能力和素质，否则遇到棘手问题会无能为力，当然这种人一旦当上领导对单位和事业的损失与危害是巨大的，毕竟思维和方法会片面。
手机用户52431681284
你只看到了表面，没本事的关系户，只往可以进步的位置调动，每次调动说明他的直接领导要腾坑了
真正假和尚
我们都是外面打工的，还没遇到这样子的。
新疆瑞瑞
最大的差距首先是靠山问题，人家有后台，你没有；然后是薪资待遇问题；再然后是升职快。
职场百万思维
职场是一场马拉松比赛，别人可能起点比你高，但是不要气馁，终点还很远，你还有机会。请做好以下几点：（1）勤奋努力，做好自己的本职工作，话语权是干出来的；（2）适时展示工作成果，积极主动沟通，职场就是不断收集证据和呈现证据的过程；（3）坚持下去，伯乐肯定会发现你的。
关系与沟通
他比我能“混”！
晓西关
当然是资源啦，关系就是一种资源
