天漏1
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社保法》，任何公司都必须按照劳动法规的要求，按时足额缴纳社保经费，这是强制性的规定，否则就是违法行为。
一，缴社保是公司的法律责任和社会义务
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险；用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、几种情况可以不缴纳社会保险
第一，聘用的是退休人员。退休人员因为已经享受了养老保险待遇，按照劳动法的规定，聘用这部分人员不用再缴纳社会保险费用。
第二，聘用的停薪留职人员。这部分人员因为没有原单位解除劳动关系，其社会保险已经由原单位缴纳，不能重复缴纳，所以现聘用单位不用为这部分人员缴纳社会保险。
第三，劳务外包人员。这部分人员虽然在本公司工作，但其人事劳动关系、工资关系在劳务外包公司，社会保险已经由劳务外包公司缴纳。
第四，外单位派驻的技术支持人员。这部分人由于劳动人事关系不在本公司，所以也不用缴纳
第四，个人已经自己缴纳社会保险的灵活就业人员。这部分人员虽然本公司就业，但由于各种原因，不愿意将个人社保缴费关系转入公司，由于本人已经缴纳社保，单位只负责他本人未缴纳的险种，比如工伤、失业等。
三，不缴纳社保应承担的法律责任
第一，单位不为职工缴纳社保的，社保部门将进行约谈或催缴，并限定缴费时间；
第二，过了时限仍不按时缴纳的，或有意拖延不缴纳的，将要追缴除了本金外的滞纳金，每天万分之五；
第三，查扣单位银行账户，向有执法权的机关申请依法强制划缴；
第四，如银行账户不够支付本应缴纳的本金和滞纳金的，可以变卖部分资产或股权，用于支付尚未缴纳的社保本金或滞纳金。
综上所述，不管单位聘用的是什么户口性质的职工，只要签订劳动合同，或事实上发生了劳动关系30天以上，就应该为其缴纳社保。其实农民工也是公司的正式员工，更不应在社保是否应该缴纳的问题上划分等级。
帮兄爱唱歌
楼主您好，这个问题实际上是非常简单的，根据我们国家劳动合同法和社会保险法的明确规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就应当依法为员工购买社保，所以说购买社保是一个法定的责任和义务，任何单位都不能拒绝为员工购买社保。
再加上2019年我们国家社保改革由税务部门开始征收社保以后，那么这个稽查力度相应的就会变得更大，因为税务部门它在全国范围内的征缴力度也是最大的，所以说像这种情况单位不给员工购买社保的情况应当是不会存在的。假设税务部门一旦发现这类情况的发生，可能就要以漏税偷税的行为，来处理相关的工作单位了。
因为毕竟任何写在法律条款，当中的东西都是至高无上的，任何人都不能违背它。所以说企业也不可以给任何员工不买这个社保！不但要购买社保，而且要严格的按照员工本人的工资基数去购买社保，因为这也是2019年社保新制度以后一个相关规定。
社保小达人
这个问题过于简单，我就只说答案，任何公司必须为职工缴纳保险。
不仅五险是必须缴纳项，住房公积金也是必须缴纳项。
《住房公积金管理条例》13.14.15.20等条款均规定所有企业应当缴纳住房公积金。法律条文当中的应当有必须的意思！
带上身份证复印件以及劳动关系证明，就可以去当地住房公积金管理中心进行投诉，要求企业缴纳住房公积金，同时追缴以前未缴纳部分，这个没有时限要求。
占世江
公司不可以不给农民工缴纳社保，根据社会保险法相关规定，企业用工之日起三十日内应给劳动者缴纳社会保险。企业缴纳社会保险不应该对农民工有所偏见，如果由于企业由于某种特殊原因，或者由于员工个人资料提供不全等原因，无法为员工按期缴纳社会保险的，可以按相关规定进行补缴，但根据社会保险法的规定逾期补缴要收取滞纳金。所以公司必须得给员工缴纳社保，不管他们是不是农民工。
2018發發發57
首先，你出的题目是错误的，中国法律上没有农民工这个词，除非是兼职和退休人员，一律需要签合同，入五险一金，别创造新名词做违法的事
关注民生
国家规定是必须交的，到现在很多小公司都不强制的。
只要五分熟
建筑成本增加，房价又要上涨了!
