四川學生幫
看到話題深有感觸。我是一個剛大學畢業的學生，媽媽做公務員30多年，常聽她唸叨：“考個公務員吧，穩定掙得不少，各種福利還好。你們那樣的公司都不叫工作，天天加班，還不穩定，同事之間沒有真感情，不知道你待著有什麼意思。”
對於21世紀的中國父母來說，公務員和國企在他們心裡的地位根深蒂固。就像50年代的三大件、90年代的BB機一樣，這就是時代的潮流。站在父母的角度，我確實能夠理解他們的想法，畢竟公務員和國企好處頗多：
1、工作穩定：一家國企的朋友跟我聊天說，他老大10年前調離，10年後回來發現90％以上的同事全都認識，穩定性之高可見一斑。
2、收入不低：普通基層一年十幾萬的收入，對於追求安穩生活的朋友來說，確實是個很合適的選擇。
3、福利優良：五險一金比例很高，還有13薪、年終補助和高比例年假，食堂管飯花錢較低，享受的待遇確實不錯。
4、解決戶口：公務員解決戶口吸引了很多人爭相報考，這確實是躋身一線城市的一條捷徑，可以選擇。
5、氛圍較好：工作環境良好，身邊都是幾十年的老同事，這樣的環境可以使人心情愉悅。
6、地位很高：工作社會地位高，還能認識很多人脈。
公務員和國企確實優點很多，越來越多的年輕人想要選擇這條路，我認為是完全可行的。不過人各有志，對於我個人而言，我也不後悔自己選擇電商行業。我喜歡挑戰，希望自己的未來不是一眼就能望到頭的；我不想在該拼搏的年齡選擇了安逸，想讓自己的人生充滿閱歷。
最後，祝處於選擇兩難的朋友們都能找到自己的人生定位，加油！
放下工作去旅行
從我接觸的人來看我認為大部分父母認為公務員和國企是子女最好的選擇。無論城市還是農村，不過城市和農村父母的心態是有些區別的。
先說城市中，父母這一輩人在城市中立足的大部分本身就是公職人員要不就是經濟條件不錯的，只要子女達到考公務員的條件，他們大都會推薦去試試。原因就是，他們物質條件已經不錯了，追求更多的是舒適、穩定和社會地位，正好公務員這種職業是最好的選擇，所以也想把這種思想轉嫁到子女身上，想讓子女也走這條路。
再說說農村，農村裡這種思想要好一點，很多上學出來的孩子，只要在外面有份不錯的工作，待遇不錯他們就會感到很高興，可能看中的更是物質方面的東西。他們不會對子女太多的要求去走公務員寫條路，但如果子女選擇的配偶是公務員，他們肯定會無條件的接受，甚至可能會放棄高昂的彩禮，這也從側面說明在他們眼中公務員是一份更好的職業。而且如果子女能考上公務員，他們也會認為是光宗耀祖。
綜上所述，我認為大部分父母眼中公務員或者國企是父母眼中最好的職業！
但我同時認為這並不是一種好的現象，曾經看過一篇文章，裡面的一個觀點我很認同，就是如果一個國家的年輕人都熱衷與考公務員那麼這個國家是沒有活力的。但對於公務員熱捧，也不是一時能扭轉過來的…
想了解更多的公務員事業單位方面的信息可以添加關注，私信瞭解，有問必答！
公職問答
作為資深HR，每年到秋招，家鄉原單位的，還是北京的同事朋友，許多家長都會找我，打聽如何考公務員、如何考國企，一般都問兩個問題：穩定不穩定，工資高不高。穩定，還是排在中國父母關心第一位的，其次才是工資高不高，再次是累不累、壓力大不大等等。
幾十年以來，中國父母眼裡只有公務員和國企，這是新時代裡面的陳舊觀念，但是這種陳舊觀念依然是主流，是不是一種時代的悲哀。不要責怪中國父母觀念陳舊，因為現實最有說服力。公務員社會地位高，安全穩定，幸福指數高，退休工資高，福利待遇好；這是客觀事實。國企，穩定，壓力小，管理寬鬆，收入中等偏上，在當地幸福感也高；這也是客觀事實。你能說中國父母不應該這麼想嗎？
好吧，舉一個小例子，就拿北京來說吧。北京高薪的職位很多，民企外企私企年薪百萬的職位不是夢，但在公務員和國企這個薪酬不太現實。但為何優秀的人才拼命擠進來呢？就拿一個北京戶口來說吧，你私企再牛掰，不一定有戶口指標，不是某大佬說他繳了四個億的個人所得稅還沒有北京戶口嗎？但是公務員和國企就有戶口指標啊。許多優秀名校生，為了這個戶口指標，也要擠破頭進國企考公務員。
當然了，中國父母的觀念也在分化。比如，前幾天，一位央企的父母對他剛畢業的兒子說，你選擇你喜歡做的工作吧，錢多錢少無所謂，關鍵是開心。一部分生活比較富裕的父母，子女就業觀念越來越開放了，知道這個時代還有比金錢更重要的事情，就是開心和健康，不會逼著孩子去考公務員或國企，孩子喜歡幹什麼就幹什麼，快樂就好。這個前提是，家裡有房子，有錢，有戶口，有保底，有退路。
大多數中國父母還是出於底層草根，他們考慮的更多是安全和地位。比如，說你開個小飯館，年入百萬，他們不稀罕，不如一個科長有面子。你當個小老闆，手下有幾百號人，他們不稀罕，不如一個處長有面子。國企和公務員，意味著吃國家飯，是主人，有社會資源，能辦事。比如，有一個當局長的兒子，在當地什麼事情都能辦了，不用求人，還能給別人辦事，感覺有面子有地位有榮耀，這個感覺的暈眩，還沒有退去。
職場火鍋
在父母眼裡，重要的不是你賺多少，而是你能有多穩定？
你工作的穩定性，決定著父母血壓的穩定性。這是中國父母典型的特徵。
最近在讀一本書，叫《樞紐》，是一位叫施展的教授所寫。
書中描述，為什麼國人對穩定性有如此強烈的嚮往。
原因在於，儒家文化裡強調“父母在，不遠遊”，同時我們幾千年農耕社會走過來，人口的弱流動，深化了人們對家鄉的感情依賴。
說到底，公務員和國企基本滿足了父母對孩子的未來工作的所有嚮往。哪怕這種選擇不是最明智、最理性的。
那麼，這就完了嗎？
別，能夠打動你的父母的，除了公務員和國企，還有高薪、高職、個子高家境好的兒媳婦。
所以，子曰：父母在，不遠遊，遊必有方。
表明孔子強調子女奉養並孝敬父母，但又不反對一個人在有了正當明確的目標時外出去奮鬥。
阿瑞千字文
我來教你創業
父母眼中"好職業″的定義，父母眼中"好職業″的數量，父母眼中孩子對"好職業″的選擇權重，都取決於父母的見識、知識水平及處事能力。
我認為，社會有需要，孩子感興趣、願意嘗試的職業，收入不低於當地最低工資額的職業，都是好職業。
提醒各位父母，工作量小，工資額高，輕鬆快活的職業，只有爹孃給子女的職業啦！冫
供參考同研討
傳統點的父母會覺得公務員和國企好，不過現在人眼界開明瞭，只要讓他認識到你所在行業的前途，未來，薪資，比如說IT 金融 ，或者讓他看到成功人士的經驗，慢慢他也會有各行各業都有前途的想法了。比如說你在IT行業呆幾天拿幾萬月薪或者創業成功年收入百萬，對比看看公務員和國企待遇，他們也會明白的。
