2018-11-27 08:01:20 佚名

舊顏消失殆盡丶

我想對於這個問題談談我的想法。

首先，我認為對於社招學歷可能不是很重要。因為你在社會上摸打滾爬過，公司會更加看重你的經驗和積累。那時候，公司首先考慮的可能不是怎麼去培養你，而是你能為公司產生多少效益。

對於應屆生招聘。我認為大公司和國企會更看重學歷。一般來說對於大企業和國企（特別是國企），985、211畢業生會比普通一本大學畢業有很大的優勢。甚至某些崗位只招985、211的畢業生，我是過來人這樣的情況我也是遇到過的。（

當然專業，不同可能會有不一樣的結果，企業會定點招聘）

對於中小型企業來說。名校畢業生可能會有追求或者更不安分，會被認為不穩定分子。所以我認為就中小型企業來說，普通一本生可能還更有優勢。這是我的一點點理解。

我有酒你有故事

說不在意的，都是在忽悠你。對於有的人來說學歷只是一個起點，對於沒有的人來說卻是終點。

每年校園招聘會的時候，將學歷體現得淋漓盡致。清華北大等頂級學府，想要進去招聘的企業如過江之卿，但能進去的卻寥寥無幾；普通院校專科院校就業辦的主任一到畢業季慌得不行，為啥，因為沒有什麼企業過來開招聘會，學校下達的就業率指標該怎麼完成呀！

在不少企業尤其是國企央企更為看重院校學歷，因為在公司人力資源部有個指標叫做人才比率，簡單地說，就是研究生學歷佔公司人數的比例是多少，本科學歷佔公司人數比例是多少，在公司簡介上有的甚至宣傳說，重點大學學歷的員工多少名，佔比例多少，來體現公司的科研水平（雖然學歷並不能代表一個人的工作能力，但宣傳起來很有噱頭）。曾經筆者在一家民營企業裡，居然人力資源部都有本科率的指標！

在一些好點的研究所甚至在招聘的時候，不僅要看你博士畢業於哪個學校，還要往上查三代，看研究生畢業於什麼學校，本科畢業於什麼學校。如果哪一個學校不是985或211，都不行。

看重學歷這種現象不論是哪種類型的企業都會存在，因為在進入企業前，企業不知道你的能力究竟如何，個人能力屬於私有信息，而學歷是屬於公有信息，沒有辦法確認私有信息的真偽，那麼只好更加去看重公有信息的含金量。

以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！

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Leo小許

先更正一下，應該是求職者的院校學歷，不是招聘者。

首先，我認為題主說的這個答案是肯定的，就是公司在招聘的時候一定是在意甚至是很在意求職者的院校及學歷的，只不過有的公司會明說，有的不會明說，只是內部會有一個標準。這就像找對象的時候，大家可能都說我看重的是內涵、氣質、才華等等，顏值沒那麼重要。可是所有人都知道，只有顏值都過關了，才有資格被考查內涵、氣質、才華。

所以，大家不要自欺欺人或者抱有僥倖心理說，自己其實是一匹千里馬，雖然學校和學歷一般，但是能力特別強，只是需要一個伯樂發現自己。你的想法有可能是正確的，但是在這種情況下遇到伯樂的概率太低了，所以一定要正視現實。

那各大公司為什麼要在招聘時格外關注求職者的學校、學歷呢？楠哥認為主要有如下幾個原因，

1、提高招聘的效率和成功率

對於很多比較好的公司而言，放出一個崗位後很可能會收到成百上千的簡歷，這時候通過學校和學歷進行篩選，就可以極大地減少工作量，比如設置一個985/211本科或碩士研究生學歷，一下可能就可以刷掉一大半的候選人，再從剩下的候選人裡進行挑選，效率就會翻倍，找到合適候選人的概率也會提升

2、未來培養的價值

不可否認，再好的學校裡也會有相對差一些的畢業生，一些不太知名的學校也會有非常優秀的畢業生，但這畢竟是小概率事件。總體而言，能夠在高考考上985/211甚至是top4的學校，或者通過努力考上好學校的碩士、博士，至少證明這個候選人的學習能力、自我管理能力、目標管理能力、努力程度、責任心等各個方面在同齡人中是屬於比較好的，而這些能力或特質都是職場中非常重要的，也是大部分成功人士具備的，因此在招聘時優先選擇這樣的候選人，可以為企業管理層提供高質量的候選人，保證企業的可持續發展