哲學詩畫
人際關係是一個經常被談及的話題，每個人的這一生其實要見至少上百萬人，不過這些人大部分只是生活中的一個匆匆過客，見過之後就如雁過不留痕，真正需要我們維持人際關係的其實不過幾十人，這些人有的是自己比較要好的朋友，也有的只不過是生活中因工作而產生聯繫的一些不相關的人，朋友的人際關係不需要刻意去維持，你們自然而然的就已經產生了一個良好溝通的橋樑，所以如何很好維持同事或是其他人的人際關係，就成為了很多人頭疼的一個點。
任何關係都不應該是單方面的維持，而應該是雙方面的互動，如果一味的只有你在付出並且討好對方，那麼這一段關係永遠都不可能修成正果，因為你慢慢的發現自己付出的越來越多，但對方對你依然是風輕雲淡的，因為他把你的付出已經看成了理所應當，這種人際關係的維持方式是非常糟糕，並且遲早會破裂的。
跟朋友之間的人際關係聯繫其實是同一個道理，你最好的辦法就是用比較自來熟的語言跟對方進行一些客套，並且儘量瞭解到對方的精神世界，大部分人都是會有一定共情心理的，你可以在一定程度上對自己的個性進行改變，這當然不是讓你改變自己性格，不過你需要在某一些方面稍微討好一點對方，如果對方不是很討厭你的話，對方也會給你產生相對應的回饋，但是你一定要記住過猶不及，怎樣把握好這個尺度，就成為了最關鍵的問題。
希望我的回答對你有幫助。
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趙小明 央視財經頻道特約心理專家
心夥伴
人際關係可分職場與平常社交關係.
01.職場，對上級應維維諾諾且心存芥蒂，領導者必有他的過人之處，或人脈或能力，領導面前應做到喜顏而不恕色，尊敬而不恭維，或遠或近，保持一是距離，好壞不在領導面前議論同事或下屬，領導安排之事努力盡心盡責按時去完成。
對領導表揚只當耳邊吹過了一陣風，不必去認真，只當他是隨口說說而已，不企肦獎勵，不奢望提抜。
對領導批評，無論對錯，虛心接受，寃枉委屈不與理論，有則改之無則加勉。大是大非面前只當聽眾，不提建議，領導問及則答：“容我仔細想想”能拖則拖，能迴避則迴避，非答不可，也只可不痛不癢擦擦邊球，顯自已見識膚淺，有望領導提示栽培之意。
02.同事面前，有緣一起共事而已，不把他事當我事，匆匆過客，相敬如賓，禮尚往來，就當人生一插曲。
03.下屬面前，下屬之事是我事，助他既助我，同甘苦，共患難，應視下屬為手足和衣食父母，互敬互勉，共同進步。
度言秀119671231
職場人際關係分對上，對下，對同級別。
但我觀中國職場一片烏煙障氣。
對上溜鬚拍馬，奴顏卑屈。
對下畫餅充飢，虎假虎威。
對同級饞言阻扼，挖坑陷害。
對於這樣一個張揚人性惡，奸邪打壓實誠的職場，妄求維護好人際關係，只有嶽不群能做得到啊。這也是許多像令狐沖這樣的人走上社會之後無所適從，變的孤僻內向，鬱鬱寡歡，領導肯定越看越不順眼。
