小鄧9698
首先，我得知道為什麼受到排擠吧？
如果是因為脾氣秉性不同，我一般都懶得 理他，你瞧不上我，我還瞧不上你呢。這種情況你就想好自己接下來該去哪，該怎麼辦，找個名正言順的機會擺他一道，離職。當然如果你不想這樣，那你就放下架子多找他聊聊，不求多熟，但求兩人交流時候不尷尬。
如果是因為嫉妒你的能力，那就要知道你的領導有什麼權利了，倘若又決定你去留的權利，那就應該表忠心啊，“我之所以表現的如此的好，完全是領導你指導有方啊，比如說那件事。。。。”如果沒有那個權利，申請換領導唄。要注意的是：如果你申請了換領導，在言語上要注意，因為大一點的領導在後面肯定都會支持領導的，支持員工不過是表面上的事，當然，引起眾怒的領導是個例外。
所以，說到底，受到排擠，是否會離職，完全是和自己的脾氣有關，有些人會選擇溝通，排除異常，甚至可以做一些原本不屬於自己的工作，以便得到認可。而有些人會選擇離開。
至於我嘛，我既沒有特別剛的秉性，也沒有什麼超出常人能力，所以也沒人排擠我。閒暇時間，會和老闆一起看看音樂會啥的。（當然得他掏錢），吃飯一般工作餐他請就一起吃，要是晚餐啥的，我都會找藉口拒絕。要知道他和哥們聊得正嗨，你說你要走，比較掃興。然而你又坐不住，這感覺不舒服，有這時間省出來找個女朋友多好。
堅持我的宅
領導一排擠，就考慮辭職問題，說明你是在私企。國企是沒有這樣顧慮的。國企的領導(中層)一般都是輪流轉，誰在一個部門也不會待太長時間。多則三五年，少則一兩年。如果遇到領導看自己不順眼，打壓排擠自己，要麼忍著要麼調走。
我在國企的時候就遇到過這樣的情況。以前的領導調走了，來了一個新的，整天看我不順眼，極盡打壓之能是。沒辦法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老領導走之前已經簽字報銷的東西，他竟然說不行，讓我找集團領導重新簽字。那已經是司馬昭之心路人皆知了，就是想找出點毛病來，讓我吃不了兜著走。胳膊擰不過大腿，我只好去找集團大領導。好在我跟大領導比較熟，順利簽了字。
後來，實在是沒法混了，我就想調離。不知道他怎麼聽說了，跟別人說:他想調離？那是不可能的，他就老老實實在我手底下待著吧。也太小瞧我的人脈了。於是，我就偷偷找了集團人力資源部領導，一天就把調令開了。當我把調令給他的時候，他還矇在鼓裡。小樣兒的，有點權就不知道自己姓什麼了。他沒想到我突然來這一手，也沒想到我會輕輕鬆鬆地拿到調令。
國企可以調離，私企其實也是可以這麼操作的。你可以找找人事部，爭取調到一個別的部門。只要你有工作能力，人緣也不錯的話，人事部會考慮你的請求的。不到萬不得已，沒必要考慮辭職。
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管理那點事
是否離職取決於個人意願，想要留下方法很多
可以說工作中遭受領導排擠的情況並不常見，但是如果遇到這種情況，那麼你一定會感到糟心，感覺工作寸步難行。
為什麼會受到領導排擠，一般有以下幾種情況。
第一，搶了領導風頭
這種是最常見的原因，也是最難以被解決的原因。
一般情況下，無論領導的能力多麼差，他一般都會自認為他的能力是在你之上的。
所以你如果依靠個人能力做出了一些他沒有做到的事情，那麼這個時候領導就會感覺到沒面子，同時他也擔心你會給他的位置造成威脅，這個時候他很大概率會給你穿小鞋。
第二，你得罪了領導
其實第一種也是得罪領導的一種情況，但是第一種因為比較常見，所以單獨列出來。
第二種得罪一般就是指，你在生活或者工作上對領導的利益產生了影響得罪了他，或者是單純的因為一件小事讓他丟了面子，又或者是你做事情的風格讓領導感到不滿意。
總之有各種可能，這種情況相對也難解決。
搞清楚原因之後，我們還得確定，你到底值得值得留下來。
如果整個公司的價值觀和領導都是類似的，那麼你留下來其實沒必要，如果價值觀只是領導一個人的問題，那麼你可以留下來。
那麼如果你想要留下來，有哪些方法可以留下來？
我個人認為，已經給你製造麻煩的領導即便最終原諒你，他也不可能重用你，所以你不可能繼續在他的手下工作。
留給你的選擇也很簡單，你可以選擇找領導主動申請更換部門，不出意外，他肯定會同意的，因為他不想看到你，自然希望你走。
我個人並不是很認同找領導的領導去投訴，因為從公司的角度考慮，領導的價值高於你，所以他不太可能為了你去惹怒一個價值更高的人，所以即便你找到了證據，你暫時讓領導走人了，公司的人也會對你印象不好。
荊楚求職
在職人員遭到領導排擠，要沉默冷靜，觀察一段時間後，因勢利導去應對，不可立馬反擊。
首先分折他排擠你的主要原因是什麼。凡受到排擠，無不外乎：
一是你能力強於他；二是他有軟肋在你手；三是你有後臺；四是你人際關係活躍；五是你好提意見。
你大致掌握他排擠你的主要心理是什麼後，再去擇軟著樓。但你必須有備無患。
抓住他關鍵性的弱點或錯誤，留存證據，以備待用。
平常少說，不要在同事間或社會張揚事態。對他的不良行為欲擒故縱。
班照上，工作照樣積極幹，無理不惹，有理不鬧。
關鍵時刻，找他攤牌。特別是有上級領導在場，或是單位內大家認同的正派人在場，向他小試“刀峰”。
如果受到領導排擠，有意發難，無故挑剔，不要當場生氣與其爭吵，這有失自己威信。沒有誰這時來為你評判。特別是女同志，受領導批評時，不要哭。
有的人心理素質好，領導排擠他時，只要生命沒危險，他不在乎小人之勢。心想，別看他鬧得歡，說不定快完蛋！(說得清楚)
說得清楚
這是個比較棘手的問題。
首先，認真分析一下，為什麼會遭遇領導排擠。一方面，從自身找原因，是不是搶了領導風頭，或者是平時不夠尊重領導；或者是因為自已的原因給領導惹下麻煩，或者是因為自己的言行激怒了領導，或者是自己的能力不足領導怕影響自已的進步等等。總之，你已經明顯感到了，就必須先從自身方面找原因。另一方面，領導排擠一個下屬，一定是有原因的。是不是這個領導不夠寬容，是不是不夠大度，是不是這個領導小肚雞腸等等，也要進行分析。從這兩方面看，找出遭遇領導排擠的真正原因。
其次，要根據自己的家庭經濟狀況決定是辭職。“辭職半年閒”。不要動不動就選擇辭職。如果是自己的問題，就必須改變自己。“只有改變自己，才能改變世界”這是個真理。如果是搶了領導風頭或者是給領導的心愛爭龐，而得罪了領導，你最好找人力資源部門申請調換崗位。一般情況下，不到萬一是不能辭職的。上有老下有小，經濟負擔重者，千萬不能辭職。
再次，要根據公司遠景規劃看看值得辭職與否。“好的公司實在是不多，不要輕易辭職”。這是辭職法則之一。“改變自己適應公司”這是明智的選擇。如果是個孬公司，領導又排擠你，就選擇辭職；如果是個好公司，千萬不要辭職。
最後，要根據自己的人生目標來選擇辭職與否。如果你在當前公司裡能學習到“核心技術”，為今後的發展奠定一定基礎，還是要忍一忍的。“臥心嘗膽為來日，忍受排擠又何妨”！
另外，根據本人多年的諮詢經歷，建議不要隨便選擇辭職，因為，很多用人單位，見到經常跳槽的人，都會慎用。其間的道理不言自明。
墨痴堂
其實，個人感覺遇到這樣的問題和人，實屬不幸。以下只是個人看法，僅供您參考：
第一，可能你在工作上的成績暫時沒被認可，即使你努力了，短時間內沒體現出來。
其二，可能領導用人特別謹慎，也有可能暫時不瞭解你，短暫的被矇蔽，你可以通過間接的自薦把自己能力展現出來，傳達到領導的耳中。
其三，這個時候你更要踏實對待這份工作，不能自暴自棄，反而掉入小人的圈套。對於那些小人，兩種方式，一是，敬而遠之，二是，嚴厲打擊，不能懼怕他
最後，自己要冷靜下來，好好反思一下，自己為人處世方面不足之處，要加以改進。
鵬鵬撩影視
受領導排擠，得要理順原因，還要針對你所在的單位的性質是體制外體制內？最後再決定結果。
首先，要找到領導排擠你的原因
是因為你工作能力太強，影響領導的地位？是因為你工作態度不好，影響領導的心情？還是你情商太差，讓領導無法下臺？或者就是兩人之間沒有緣分，沒有結眼緣，看你就不舒服？
要針對領導不喜歡你的原因，努力改正自己的毛病，不能領導一排擠就辭職，真正的問題沒有解決，下個領導又不喜歡你，難得你又要辭職？動不動就辭職，最後混的會沒有職辭的，你的工作履歷表讓其他公司不敢要你。
《琅琊榜》大家都看過吧。劇中林殊的爹帶領的赤焰軍為啥結果這麼慘？因為林殊的爹能力太強，部隊被帶領的像個小國家，就是這樣功高蓋主，梁王畏懼，自然要動手。
其次，你所在單位的性質
是體制內還是體制外？體制內，想辭職也不那麼容易，何況為了這個領導，丟了飯碗，不值得。搞清楚領導排擠你的原因，就努力改變現狀，爭取不再重複犯錯，主動示好。
如果確實是兩人之間沒有眼緣，確切的說是對方看你就是不爽，因為長相？因為身材？甚至因為說話的口音？這個不是你你能控制的，就放下心結，開始：熬！
熬就是看誰堅持的久！辭職不是最好的一條路，不如熬。不是真把自己放在“火”上熬，是自己靜下心來，做應該做的事，看書，學習，旅遊，把愛好重新撿起來。
我曾經也是這樣的，碰到個領導就是這樣，可能我的面相不好看，領導看著我就渾身難受，她一難受，我就沒有好日子過了。最後搞的我每次看到她也難受，甚至如坐針氈。不能坐以待斃，於是開始我的其他之路。我每天忙著看書，寫稿，發文，書評，改稿，試稿，還有手工。我沒有時間看她的表情，也沒有時間不高興。
我越來越開心了，就是把我擠到牆角，只要還能呼吸，我沒有停止我的其他之路。
若干年了，聽說她病了，胃的毛病，結果不好，已經不能吃東西了。所以說啊，千萬不要嘔氣，特別是寫莫名其妙的氣，放過對方也是放過自己。
不要以為辭職就是唯一的一條路。條條大路通向勝利的彼岸。
花妖呀
對你所提到的問題，我個人觀點是這樣的，作為一個企業的法人，對下屬有可能是受重任的，也同樣有受排擠的，至於那一類人受重用，那一類人受排擠？
如何做好對自己的工作要有一個基本定位，尤其是剛入職的年青人，要注意自己的身份，不要把滿腔熱情一下就暴發出來，只不是學校，而是社會，是企業，要先做到沉穩，多觀察，看看領導的思路，然後再開始幹好自己的本質工作，多學習，謙虛使人進步，人生是一個學的過程，多積累社會經驗，當好小學生，這樣也許不會被排擠。
對於人生，我從自己的經歷來分折，從開始參加工作那一天起，就抱著天天是小學生，從不認為自己巳經變為了老師傅，尤其是幹技術性的活，一定要虛心學習，這樣才能學到技術，那麼對管理類也同樣是一個道理，對工作上的問題要多請示，不能越位處理事情，不能讓領導對你產生反感，這就是做人的起碼知識，對領導分配的工作要做到及時完成，並且要讓領導放心，這個時候有了領導的信任，作為你就可以發揮自己才幹啦！一切隨緣了！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
如果受到領導排擠，至少在解決這個問題之前不能離開。
即使對方有一萬個錯，冷靜下來，跳出這個環境，客觀冷靜想一想自己有沒有問題，如果有問題，就去解決。效果也許漫長，但會出現轉變。同樣，這是提升自己能力的良好契機，一方面提升突破困境的能力，另外一方面鍛鍊心性。如果自身問題沒有解決，心境沒有提升，把問題帶到另一個單位，那麼依然會被同樣的問題困擾。做出成績的人，並不是一封風順，他們同樣會在不斷出現的問題和困難面前調整和修煉，動心忍性，增益其所不能。示弱並不是真正的軟弱，無論大事還是小事，大多無法預測，甚至變化會超出想象，贏家和敗者只有在時間流轉後才會呈現。當然這樣的工作環境是你有所圖的，如果平臺不大，學的不多，工作成本大，收入不能維持生活，也沒有在這磨刀的必要，離開也是正確的選擇。
二馬三石67228633
是否選擇辭職，既取決於你是否有能力解決現有問題，也取決於你是否有能力找到更好的工作。
一、辭職：
如果能找到工作，那就拿著入職OFFER，砸到領導臺上，馬上走人。
不必與這些小人為伍。
二、留下：
1、分析原因：
受領導排擠是結果，那麼原因是什麼呢？
哪些是領導主觀原因，哪些是公司客觀原因，哪些是你個人工作未做到位導致？
找到可發力的部分，作為解決問題的基礎。
2、解決問題：
領導是第一客戶，讓領導滿意是工作順利的重要前提。
領導對你的態度，通常取決於你的價值。
基於以上分析，瞭解領導期待，努力嘗試修復上下級關係。
如果能解決問題，那就捋起袖子練練手，搞定領導；
3、適應環境：
既找不到工作，又解決不了問題，那麼就降低期待去適應。
如果領導排擠你，要麼是你給不了他想要的東西，要麼是做事不行態度礙眼，要麼是你們氣場真的不對付。
既然是領導，他改變的可能性比較小，那就自己嘗試改變。
弄清楚你來上班是為了錢，先把工作做好，該做的事兒辦得漂漂亮亮的，該說的話說的漂漂亮亮的，其他的愛咋的就咋的。
遇到的每一個人，都是來教你學習功課的，證明你在上下級關係方面做的還不夠好，且去修煉。
你屬於哪一種，決定了你如何選擇。
當然你也可以不為兩鬥米折腰，經濟許可的話瀟灑辭職，然後再謀出路。
——段曉嵐寫於2018.11.27
