浩浩245214605

我自己深有同感，我也是一个老实而内向的人，上班七八年来，一直兢兢业业，努力认真，对待工作任劳任怨，可就是不会表现自己，不会和领导套近乎。那句话怎么说来着？别人是做六分，说十分，而我是做十分，不会说一份，只能让领导意会。可现在，虽然民意不错，工作能力不错，同事关系也不错，也不会请客吃饭，领导眼里永远是哪些能说回道，善于八面玲珑的人，所以至今仍然是普通职工一枚，不是你没有上进心，不是没有才华，我也一直在单位里领着才女的名称，却阴差阳错，始终是最底层的一个，年轻时也愤愤不平过，想不通，可现在，却有些释然了，没什么，尽人心，听天意。路遥知马力，日久见人心。自己活的挺好的，不必天天劳神费心揣摩领导意图，不必看人眼色行事，做好自己本质工作，心里坦荡，没有什么顾虑。

反之，单位里哪些费尽心思得到重视当上领导神气活现威风八方的人，却有些不少的倒了霉了，为什么？经济问题，政治问题，虽然多是因为贪，可为什么贪？还不是因为得到重用有点小权了吗？普通的你，有可能有机会吗？有的积极上进得到重视却受到了重罚，甚至丢了公职，痛苦不堪。也许你会说，是假的吧，你想想，你的单位，尤其是国家单位里，敢说没有这样的人吗？

驴驴驴驴驴驴总

在职场，性格内向，不善言辞，不会来事，确实很多领导都不会喜欢。但有时这不过是一个障眼法，领导嘴上这么说，心里不见得也是这么想，很多时候，领导都是口不对心的。

我在国企的时候，技术部门有一个员工，木讷的一锥子都扎不出一个屁来，领导经常开会批评他，同事们谁都拿他不当回事。可年底干部调整的时候，他竟然被提拔了，让人大跌眼镜啊。后来得知，人家活动了活动。

从你的描述来看，我认为有三种可能：

第一，领导确实不喜欢你这样的性格。俗话说，萝卜青菜各有所爱，什么样的领导都有。有喜欢开朗的，也有喜欢内向的。可能你的领导就喜欢前者吧。

第二，领导在向你暗示什么。有的领导城府较深，而又喜欢收受礼物。你不会来事，领导又不能明目张胆地索要，于是就借口老实木讷把你边缘化。

第三，领导可能对你的工作能力不满意。可能是你性格上太肉了，工作质量达不到领导的要求，领导又不想点破，于是拿内向做挡箭牌。

遇到这种情况，应该怎么办呢？

第一种情况：要努力适应领导的管理风格，学着改变自己，多找领导汇报汇报工作。

第二种情况：可以单独跟领导沟通一下感情，比如请领导吃顿饭，或者到领导家拜访一下。

第三种情况：努力提高自己的工作技能，做事利索点，做完及时汇报，不能等领导催。

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管理那点事

我大学毕业以后，进入了某事业单位工作。我来自农村，性格上属于比较内向的人，不爱扎堆，不好和别人争什么，喜欢一个人思考问题。进入单位第四年，一个小领导岗位空缺，我很有希望，因为业务能力还不错，其他两个没我资历老。可任命结果下来，很吃惊，是其中一个资历不如我的同事。没错，他有关系。

当时真的很有想法。毕竟这是我毕业以来，第一次遇到这种看起来不太公平的情况。想抗争，可有什么用？事实已经是如此了。冷静下来之后，我认识到，自己没关系没资本没钱，只有一条，那就是好好工作。

是的，我真是这么认为的，也是这么干的。他虽然能力一般，但他交给我什么工作，没关系，我干，什么难事苦事，没事，我干。我没别的想法，只想认真干事，我从农村来的，没别的，只有一股劲和一口气。我爱上了写作。在我们单位，写作属于一项硬能力，还要靠点天赋，我高中就爱写点东西，这时候我发现，我更加爱上了写作。因为这是不需要靠关系，靠权利，靠金钱，就能做到的事。我本职业务之外，不停地写，锻炼文笔。

我记得那年是世界杯期间，夏天，办公室没空调和风扇，别人都去约在一起喝酒去了，我一个人在办公室写文章，天特别热，我拿条毛巾围在脖子里，汗也不停地往外冒。我是个比较坐的住的人。就这么坚持了一年多，文笔基础本来不错的我，更加突飞猛进，很多大型材料，全是我一个人完成了。其实，我知道，写材料这种事，别人也不爱干，苦累不说，还见效慢，不如人家跑业务跑工程，实惠的多。

材料水平上去了之后，好事就来了。因为材料水平是一个人在行政单位安身立命的硬通货，哪儿都需要，谁也抢不走。先是被一个领导看中，跟他身边干。然后一个岗位空缺，我成了不二人选，走马上任。现在，提起我，没人说我内向，只会说我材料好，水平高。

所以，任何时候，任何地方，当别人怀疑你的时候，对你有看法的时候，别在意，别理会，好好提升自己才是主要的。当你足够完美，一切都会变好的。

不管别人怎么看自己，自己一定不要自我否定。加油，你能行！

锐眼0

性格内向老实，如果又没有能力，在单位自然不会吃香。

在单位有三种人：第一嘴笨没能力，第二嘴笨有能力，第三嘴巧有能力。

现实社会最可怕的是第一种，嘴笨没能力。嘴巴笨也就算了，可他又不肯努力，自怨自艾，瞧不起这个，看不上那个，觉得别人都是因为一张嘴才得以重用。

其实社会上第二种人很多。觉得自己嘴笨可我技术过硬，工作努力。我有一个亲戚就是这样，性格内向，可她知道自己短处，工作上非常拼命，真正的领导都是慧眼识珠的，很快就找她谈话，让她做部门经理，她也很聪明，直接跟领导说，我不是当经理的料 ，您给我加薪就行，后来领导真的给她涨了工资。知道为什么吗，因为她技术过硬，别人代替不了。

第三种就是有能力又会说的，不用说当然会受到重用了。

所以性格内向嘴笨这都不是主要的，主要的是提升自己的工作能力。你们说呢？

吾爱吾乐

老实内向的人，不太善于表达自己，更是羞于展露自己的长处，给别人木讷、迟钝的感觉，在工作岗位上得到重用的机会可能会相对少一点。

作为老实内向不被单位重用的本人，可能会有很大的失落感，不太容易找到人生的方向，郁闷、迷茫，甚至还会产生自卑心理。

那么，这种人该怎么办呢？

小编结合自己工作十几年的经验，浅谈一点自己的看法：

第一，踏实的干好本职工作，潜心专研岗位技能，争取“技”高一筹，令别人刮目相看。

身边就有一个真实的例子。他是二十世纪末分配到一家国企的大学生，那个年代对大学生很是重用，进厂的身份就是“干部”。然而，他却因为性格内向、为人老实，不会跟领导拉关系，也不会表现自己，进厂十几年了，却依然在一线倒班，毫无前途。

但他没有放弃自己，坚持每天学习，对岗位的业务比谁都精通。

偶然的机会，这家炼油国企里出现了一种新生气体：硫化氢。很多人都不懂，接连出现好几起硫化氢中毒事件，有死有伤，惊动了整个集团公司。

他抓住机会，把自己对“硫化氢”的理解用第一人称的形式，写成一部脍炙人口的“硫化氢自我介绍”，语言简短精炼，句句切中要害，却又不乏轻松幽默，使人容易记忆。

因为这部作品，他一下子得到了厂领导的赏识，两年内连升四级。现在的他，坐在正处级领导的位置，早已把内向、老实丢到八百里外了。

第二，多读书多学习，默默地培养自己的内在气质。

平时多读书，多学习，既然领导不重视你，你也不必太在意，把精力多花在修炼自身上。看书多了，思想领域就会“扩宽”，你的视野也会打开。这样的你，就顾不上什么老实内向带来的烦恼了，你会每天都觉得自己很充实，慢慢地，自信心也会不断提高。

第三，多观察多思考，把“太老实”的帽子换成睿智。

你平时要多留心观察别人是怎么为人处事，别人是怎么跟领导打交道的，不必要什么都跟别人学，但是觉得人家做的好的地方，你要默默地记在心里。“三人行，必有我师焉”，你要汲取别人的优点弥补自己的缺点，养成爱思考的习惯，遇事别急，多思考，考虑好了再去实施。

第四，内向并不可怕，可怕的是向内封闭自己，不与人交流。

老实内向并不是缺点，相反，有的人还很喜欢跟这种人打交道。首先你得正确地认识和对待自己的内向和老实，把这些特点转化为优点，让跟你打交道的人都从心底里佩服你。你不能自己都以为这是缺点，因而产生堕落或者自卑心理，不跟任何人交流，独来独往的，时间长了就会憋出很多问题来。

第五，单位重不重用你都没关系，做最好的自己，固执的发自己的光，不在乎结果。

一个人活着，并不是得到单位重用才算成功的人生。人要为自己而活，生活是生活，工作是工作，要学会区别对待。工作不如意十有八九，何必在意，那只是养活你的工具而已。生活才是自己的，过好每一天，快乐每一天，开开心心的过好自己的生活，才是正理。

所以太老实内向，在单位里得不到重用的人，完全没必要烦恼，你只管潜心的修炼自己，开开心心的过好自己的每一天，你的人生照样会开挂。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

有书共读

感谢题主，我是聚焦中基层管理的微管子。太老实且内向，所以单位不被重用。在此我们提取几组关键词：老实‖内向‖不重用，下面我就围绕这几组关键词进行解答。

1.老实的人有没有木讷的表现。我经常会听到很多公司部门员工私下聊天会说，某某某做事太木讷、太呆板，不会变通，既然又木讷，又呆板，那为什么一直还在用该员工呢，马上听到的回复是，这人很老实，让干什么就干什么，不像谁谁谁，让干点什么总有这建议那理由的。一旦让同事或上级为你贴上了这样的标签，实际是肯定中的不肯定。

观点：领导不喜欢老实人的原因是因为木讷、呆滞，但同时能够容纳老实人的真实原因是，大多领导喜欢听话顺从他意愿的人，不喜欢提建议，理由多的人，这一点老实人比较符合要求。

2.内向的人不善社交。内向最直接的表现就是表达少，不善社交，自己的心声别人通常很难察觉，职场很多事情，环境不可改变，那么唯一可以改变的就只有自己了，改变自己的唯一办法就是张口学表达。

观点：改变内向，就是张口学说话。

3.改变木讷，学会社交方可被重要。所以说假如您是公认的老实人，就要考虑什么样的老实，如果您内向，就要学会开口学说话，最起码让你的上司领导者感觉到你对工作方略有了质的改变。

观点：改变一切，从改变自己开始。

微管子

深有同感。我也是一个老实而内向的人，上班二十年来，一直兢兢业业，努力认真，可就是不会表现自己，不会和领导套近乎。那句话怎么说来着？别人是做六分，说十分，而我是做十分，不会说一份，只能让领导意会。可现在，虽然民意不错，工作能力不错，同事关系也不错，也不会请客吃饭，领导眼里永远是哪些能说回道，善于八面玲珑的人，所以至今仍然是普通职工一枚，不是你没有上进心，不是没有才华，我也一直在单位里领着才女的名称，却阴差阳错，始终是最底层的一个，年轻时也愤愤不平过，想不通，可现在，却有些释然了，没什么，尽人心，听天意。路遥知马力，日久见人心。自己活的挺好的，不必天天劳神费心揣摩领导意图，不必看人眼色行事，做好自己本质工作，心里坦荡，没有什么顾虑。

反之，单位里哪些费尽心思得到重视当上领导神气活现威风八方的人，却有些不少的倒了霉了，为什么？经济问题，政治问题，虽然多是因为贪，可为什么贪？还不是因为得到重用有点小权了吗？普通的你，有可能有机会吗？有的积极上进得到重视却受到了重罚，甚至丢了公职，痛苦不堪。也许你会说，是假的吧，你想想，你的单位，尤其是国家单位里，敢说没有这样的人吗？

塞翁失马，焉知🔥祸福？问心无愧，尽力而为，做好自己，不卑不亢，不焦虑。

贝壳妈妈是医生

本人也是属于老实大军的一员，有时候觉得自己不会说话特别苦恼，总是怕自己做错事情！

我也认真的分析了自己性格的原因，大概有以下几点：

1:家庭环境的影响，自己小时候很少接触其他人，我自己想要出去玩都怕家里人不同意。时间一长就变的越来越内向！

2:家人盲目的爱，虽然家人作为我们的亲人不会害我们，但长时间的溺爱会让我们丧失斗志！所以还是觉得疼爱孩子要适可而止！

3:父母盲目的攀比，我自小在家里就被和弟弟以及其他同龄人相比，长此以往自己就觉得自己啥也不会，开始自卑。到现在自卑还是存在的！

但是我之后也想要试图改变自己的性格，却发现好难改变，有一天无意之中看到一个视频，说每个人的性格都有内向和外向之分，只是表现出来的程度不同而已，内向的人对他们感兴趣的事物就变得非常外向了，也可以滔滔不绝！然而外向的人有时候也会表现出内向的一面。

综上所述，我觉得内向的我们只要发挥出我们自身的优势就可以了，是金子总会发光的！人要过得开心点，不要太在意别人的目光！

我们这样的人只能通过不断学习，不断提升自己的能力才可以在如今的这个社会生活下去而不会被淘汰！总之就是努力学习，活到老学到老！

祝楼主事业有成！

搞笑快递工

本文共计612字，读完大约使用1分钟时间。

既然现在出现了这样的情况，那么，我们该试着做出一些改变了。

一、写出来

如果你不好意思说出来，那么，你可以通过工作总结写出来。你写作的过程就是一个思考的过程，可以不断提高你的逻辑能力。逻辑思维强大了，说话就不会没头没脑，人也会慢慢自信起来，也会慢慢愿意多说话。

以前上班时，遇到过一个同事，他的工作能力非常强，但是他一开口说话就会非常紧张，语无伦次。后来，他开始提前把想说的话写在本子上，他就照着读，慢慢地不紧张了，他就在脑海里模拟对话场景，不用再提前写在本子上了。

二、锻炼口才

平常在家的时候可以将书中的内容读出来或者多听广播，学习别人的说话方式和语调。也可以和家人围成一个圈在他们面前发表演讲，通过这样的方式锻炼自己的说话能力。以前上学时，我们寝室的人经常开座谈会，每个人轮流讲一个话题，这样我们就都不害怕在观众很多的地方说话了。

三、找一份适合自己的工作

我们都知道人的性格是很难改变的，如果你不想强求自己改变。那么，我认为你可以试着换一个工作，换一个适合你的，不需要怎么和他人交流的工作。比如，写作、会计或者技术类等工作。

我们常说“此处不留爷，自有留爷处”这样的一句话，总有一个公司或者行业是属于自己的。说不定你换个工作环境会大放异彩。

不管你做出怎样的选择，是选择适应现有公司的风气还是换个新的工作地点，你都要明白最重要的一点，老实和性格内向并不是一种错，这个世界本来就要允许有各种各样的人存在。

你是性格内向又老实的人吗？你对这个问题有什么看法？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

两个人邀请我来回答，加题主至少有三个读者。三人为众，群众需要我，本雷锋信心满满，相信可以回复精彩有效。

首先给你一点自信心。领导能够坦白细致的告诉不重用你的原因，这事儿有救。

1、话少执行力强，做事有韧性，完成任务不打折扣。（好像领导没有讨厌这种人的理由。）

2、执行力弱，没主见还不问。问却不是系统的问，干一步问一步，不如领导亲自干。

第二种人有两种可能

1、能力够，害怕担责任。

2、确实没能力。

如果题主是第一种人，好办。现在大祸临头了，再这样下去恐怕离辞退就不远了。害怕的结果是被辞退。勇敢面对把责任担起来，领导一定会重新认识你。他要的是工作成绩，不是知心大姐。

如果题主是第二种人，也好办。玩儿命与钻研业务呗，不用求人全凭自己的事是最好解决的。即使在你学成之前就被辞退了，换个公司，以前苦练下的业务能力是属于你的，在新公司你绝对不是从零开始。

性格的改变不是一朝一夕的，内向的人的确在职场很吃亏。希望在这次经历之后你能有所改变。

關鍵字: 职场 生活 不会