堃141011906
既从事行政管理工作又从事专业技术工作的人员叫做“双肩挑”，一般这些人在管理岗位上都已经是领导，但是因为相应技术岗的工资会比管理岗更高，因此通过技术岗的职称来提高自己的工资收入。
目前各个地方事业单位一般情况下是不允许实行“双肩挑”的，对于需要“双肩挑”人员的聘用都有一定标准：
一、该管理岗位确需专业技术背景，且聘用人员具备所任专业技术岗位的任职条件。
二、“双肩挑”人员实际从事部分专业技术工作，并完成技术岗位的职责任务。
“双肩挑”的存在应该是合理的，毕竟有些单位的管理岗位也是需要一定技术能力，而管理人员也是从专技岗人员提拔上去，如果提拔后只能享受管理岗位的工资，收入不如专技岗位，反而不利于工作的开展。
但是，对于“双肩挑”的认定一定要从严，让真正符合条件的人享受才能让其他干部心服口服。 而且有些地方认定是既占用了管理岗位职数又占用了专技岗位职数，小雷觉得这种规定不太适合，因为事业单位职数本来就少，这样阻碍了其他同志进步的空间，只占用管理岗位职数才是更加合理的。
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事业单位按其承担的职能，划分为管理类事业单位和专业技术类事业单位。在管理类事业单位中，管理岗位不得超过50%，其他为辅助岗位。在专业技术类岗位中，专业技术类人员岗位不得低于75%，管理岗位不得超过15%，管理岗位中，可以配备专业技术类领导，俗称“双肩挑”或者“一肩挑”。
行政部门中的专业技术岗位和人员非常少，基本不存在“双肩挑”的事。但事业单位中“双肩挑”的现象非常普遍，主要集中在学校、医院等专业技术人员集中的单位。医院中，主任医师担任院领导顺理成章，组织人事部门也支持专业领导管理专业单位。同样的现象，还存在各类学校中，除高校外，中小学校最为普遍，分布也最广，人数也最多。都是在当教师时，评上了中级以上职称，“教而优则仕”，最后走上了管理岗位，当了校长，却发现管理岗位工资远远低于原来的职称工资，于是两头都要沾，既占着管理岗位，又享受着职称工资，评更高职称还要走在前面。党校、职专等例似的行业，同样存在这样的事情。
要想解决这类问题，唯一的办法，就是严格人事管理制度。管理岗位中，享受职称工资可以，但不能超过岗位的三分之一，其他人员要是舍不得职称待遇，就去一线岗位工作，不要试图违背规定，“双肩挑”“两不误”，给一线工作人员带来极大的困扰，影响一线专业技术人员的职称晋升、职务晋升和工作热情。
真宁腔调
这种情况是可以有的，一个中高职称的专业技术人员是可以从事管理工作的，比如担住事业单位的一把手或其他管理岗位，但他可以转管理岗拿管理岗工资，也可以不转管理岗拿专业技术人员工资，但是转管理岗他的专业技术岗位就空出来了，不转也就不占管理岗编制，只是职务是管理人员，比如我是单位副主任，但不占管理岗，拿的是技师工资。
阳光144579388
问题不在这里，是有些领导在管理岗，他自己说了算把自己定成高级技术岗位的。
cctv999
社会嘛！不就是要一部分人养另一部分人吗？你的事太多的话不好混得吆！
散聊吧627
请教，管理岗想走专技的职称，怎么办？
用户1677779835665
应该是合理的，但多数人走专业技术岗。没有专业技术岗才走管理岗，他们应该是专业技术人员中的娇娇者，做管理也不是终身的，能上能下，所以占专业技术岗也是正常的。
手机用户5748389195我
牛逼牛逼，见多了没办法。😂😂😂
路在脚下101062616
没两份一起发已经不错了
测错
事业单位很多做着技术岗工作的人，却拿不到对应的岗位，管理岗也是如此，相当多的人由于众所周知的原因，拿着岗位待遇，却挂着闲职，甚至常年不工作。
